有關工作滿足和組織承諾的相關研究中,大多數的學者認為影響此二者最
重要的變數可區分為個人特質與環境結構兩大變數,因此本研究主要係以
事業發展為研究範圍,探討究竟是以個人特質(事業導向、工作價值觀)為
主的變數,抑或以事業發展環境(事業異動、事業發展機會--上司異動可能
、事業良師提攜、部門權力、內外部其他就業機會比較)為主的變數何者
較能解釋組織承諾,而二者對組織承諾的影響為直接影響,抑或透過工作滿
足而間接影響。研究結果發現:事業發展環境變數較能解釋組織承諾,而個
人特質和事業發展環境對組織承諾的影響為部分具直接影響 ,而部分係透
過工作滿足而間接影響。