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題名：臺灣地區資訊人員職業生涯成就與性別差異相關性之探討
書刊名：輔仁管理評論
作者：吳盛 引用關係／蔡瑞明／蔡玉娟
作者(外文)：Wu, Sheng／Tsai, Ray／Tsai, Yuh-jiuan
出版日期：2000
卷期：7:1
頁次：頁79-102
主題關鍵詞：職業生涯成就；性別差異；人力資本；資訊人員；Career success；Gender difference；Human capital；Information systems professionals
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期刊論文
1.范錚強(1988)。國內首度實務調查資訊部門關心那些課題。資訊與電腦，98，12-16。  延伸查詢new window
2.Auster, E.(1989)。Task Characteristics as a Bridge between Macro and Micro Research on Salary Inequality between Men and Women。Academy of Management Review，14(2)，173-193。  new window
3.Baroudi, J. J.、Igbaria, M.(1994)。An Examination of Gender Effects on Career Success of Information Systems Employee。Journal of Management Information Systems，11(3)，181-201。  new window
4.Drazin, R.、Auster, E.(1987)。Wage Differences between Man and Women: Performance Appraisal Ratings versus Salary Allocation as the Locus of Bias。Human Resource Management，26(2)，44-56。  new window
5.Fisher, A. B.(1992)。Working Women: When will Women Get to the Top。Fortune，21，44-56。  new window
6.Igbaria, M.、Greenhaus, J. H.(1992)。Determinants of MIS Employees' Turnover Intentions: A Structural Equation Model。Communications of the ACM，35(2)，34-49。  new window
7.Igbaria, M.、Chidambaram, L.(1997)。The Impact of Gender on Career Success of Information Systems Professionals: A Human-Capital Perspective。Information Technology and People，10，63-86。  new window
8.Larwood, L.、Gutek, B. A.、Gattiker, U. E.(1984)。Perspective on Institutional Discrimination and Resistance to Chang。Group and Organizational Studies，9，333-352。  new window
9.Larwood, L.、Szwajkowski, E.、Rose, S.(1988)。Sex and Race Discrimination Resulting from Manager Client Relationships: Applying the Rational Bias Theory of Managerial Discrimination。Sex Roles，18，9-29。  new window
10.Madden, J. F.(1985)。The Persistence of Pay Differentials: The Economics of Sex Discrimination。Women and Work: An Annual Review，1(1)，76-114。  new window
11.Scholl, Richard W.(1983)。Career Lines and Employment Stability。Academy of Management Journal，26(1)，86-103。  new window
12.Schwartz, F. N.(1989)。Management Women and the New Facts of Life。Harvard Business Review，67(1)，65-76。  new window
13.翁淑緣(19980800)。國內資訊管理研究回收率之探討。資訊管理學報，5(1)，107-127。new window  延伸查詢new window
14.繆敏志(19920600)。女性生涯發展之探討。國立臺北護專學報，9，271-314。  延伸查詢new window
15.林忠正(19880900)。初入勞動市場階段之工資性別差異。經濟論文叢刊，16(3)，305-322。new window  延伸查詢new window
16.劉鶯釧(19880600)。有偶婦女勞動參與的多重選擇模型。經濟論文叢刊，16(2)，133-147。new window  延伸查詢new window
會議論文
1.李國鼎(1985)。臺灣婦女人力在經濟發展中的貢獻。婦女在國家發展過程中的角色研討會。台北：國立台灣大學人口研究中心。5-11。  延伸查詢new window
2.劉克智(1983)。臺灣婦女勞動力與工業發展之關係。臺灣工業發展會議。中研院經濟所。445-470。  延伸查詢new window
學位論文
1.李明峰(1997)。領導與角色壓力、工作滿足關係之研究(碩士論文)。國立中興大學。  延伸查詢new window
2.陳石城(1989)。西元2000年資訊化社會我國軟體技術人才供需之研究(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
3.陳宗位(1994)。臺灣地區資管人員事業生涯抉擇與方向之研究：兼談中美之間差異(碩士論文)。國立中央大學。  延伸查詢new window
4.劉念琪(1991)。高科技公司研究發展人員之生涯導向與個人績效之關聯(碩士論文)。國立臺灣大學。  延伸查詢new window
5.王贊旭(1992)。臺灣地區資訊管理專業人員事業前程規劃之研究(碩士論文)。國防管理學院。  延伸查詢new window
6.柯秀幸(1994)。雙薪家庭中工作--家庭衝突及其對工作生活品質影響之研究(碩士論文)。中原大學。  延伸查詢new window
7.柯惠玲(1993)。個人特質丶事業發展環境與組織承諾關係之研究(博士論文)。國立政治大學。new window  延伸查詢new window
圖書
1.余漢儀(1991)。臺灣地區就業狀況之研究。行政院勞工委員會。  延伸查詢new window
2.張晉芬(1995)。產業性別職業隔離的檢驗與分析。中央研究院歐美研究所。  延伸查詢new window
3.Babbie, E. R.(1973)。Survey research methods。Belmont, Calif：Wadsworth。  new window
4.Hall, D. T.(1986)。Career Development in Organizations。San Francisco：Jossey-Bass。  new window
5.Nunnally, Jum C.、Bernstein, Ira H.(1978)。Psychometric Theory。McGraw-Hill。  new window
圖書論文
1.Cabezas, A.、Tam, T. M.、Lowe, B. M.、Wong, A.、Turner, K.(1989)。Empirical Study of Barrierts to upward Mobility of Asian Americans in the San Francisco Bay Area。Frontiers of Asian American Studies。Pullman, WA：Washington State University Press。  new window
2.Derr, C. Brooklyn、Laurent, Andre(1989)。The Internal and External Career: A Theoretical and Crosscultural Perspective。Handbook of Career Theory。New York：Cambridge University Press。  new window
3.Dipboye, R. L.(1987)。Problems and Progress of Women in Management。Working Women: Past, Present, Future。Washington, DC：BNA Books。  new window
4.Ilgen, D. R.、Youtz, M, A.(1986)。Factors Affecting the Evaluation and Development of Minorities in Organizations。Research in Personnel and Human Resource Management: A Research Annual。Greenwich, CT：JAI Press。  new window
 
 
 
 
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