臺灣人文及社會科學引文索引資料庫系統

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題名：企業購併運作與企業文化及人力資源管理之關聯性研究
書刊名：臺大管理論叢
作者：林尚平 引用關係／紀春華
作者(外文)：Lin, Shang-ping／Chi, Chun-hwa
出版日期：2000
卷期：11:1
頁次：頁263-301
主題關鍵詞：企業購併；企業文化；人力資源管理；組織績效；Merging & acquisition；Corporate culture；Human resource management；Organizational performance
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　　　　　本研究針對民國82年至87年國內所發生之六件購併個案進行分析。透過國內企業企業購併案例文獻之蒐集、主併與目標公司內部資料之彙整、深度訪談等方式，國內企業購併的動機、購併方式、及在不同產業特性下所產生對企業文化及人力資源管理系統演變及影響。研究結果顯示，購併企業間產業背景之差異、購併類型、動機與運作方式、主併公司與目標公司於企業文化與人力資源管理系統方面之差異、以及購併後績效表現與外界因素均對個案公司之企業文化及人力資源管理系統產生一定之影響。最後，本研究經由分析討論後歸納相關建議，以期成為後續研究之引導。
　　　　　This study try to analyze sis Merging & Acquistion (M&A) cases in Taiwan during 1993 to 1998. The purpose of this study is to understand the relationships among the motivations of M&A, styles of M&A, industry characters, corporate culture, and the human resources management system. It's found that industry character, M&A strategy and motivation, operation process of M&A, the difference of corporate culture and HR management system between goal and target companies, and organizational performance after merging all will affect the development and function of new corporate culture and human resource management system. Further discussion and suggestional are followed.
期刊論文
1.Burns, J. B.(1989)。How to make merger and acquisition work。Massachusetts CPA Review，15-33。  new window
2.Fulmer, R. M.、Gilkey, R.(1988)。Blending corporate families: management and organization development in a post-merger environment。The Academy of Management Executive，11(4)，275-283。  new window
3.Perry, L. T.(1986)。Merging Successfully: Sending the Right Signals。Solan Management Review，47-57。  new window
4.Nahavandi, A.、Malekzadeh, A. R.(1988)。Acculturation in mergers and acquisitions。Academy of Management Review，13(1)，79-90。  new window
5.伍忠賢(1991)。國際購併第5章，第3-7節。  延伸查詢new window
6.Jemison, D. B.、Sitkin, S. B.(1986)。Corporate acquisitions: A process perspective。Academy of Management Review，11(1)，145-163。  new window
7.Invancevich, J. M.、Schweiger, D. M.、Power, F. R.(1987)。Strategies for managing human resources during mergers and acquisitions。Human Resources Planning，10(1)，19-35。  new window
8.Joseph, E. M.、Marks, L.(1990)。Facilitating Post-Merger Integration: The Role of the Organizational Construction。Organization Development Journal，8(3)(Fall)，67-73。  new window
9.余尚武、江玉柏(19980800)。影響企業購併成敗之因素與策略探討。經濟情勢暨評論，4(2)，125-144。  延伸查詢new window
10.Bird, A.、Beechler, S.(1995)。Links between Business Strategy and Human Resource Management Strategy in U.S.-based Japanese Subsidiaries: An Empirical Investigation。Journal of International Business Studies，26(1)，23-46。  new window
11.Cartwright, S.、Cooper, C. L.(1993)。The role of culture compatibility in successful organizational marriage。Academy of Management Executive，7(2)，57-76。  new window
12.Barney, Jay B.(1986)。Organizational culture: Can it be a source of sustained competitive advantage?。Academy of Management Review，11(3)，656-665。  new window
13.陳晏如(1988)。購併企業人的資源的考慮。天下雜誌，133，81-83。  延伸查詢new window
14.楊艾俐(1999)。購併大手重整臺灣。天下雜誌，216，80-93。  延伸查詢new window
15.Anfuso, D.(1994)。Novell Idea: A Map for Mergers。Personnel Journal，Mar.，357-367。  new window
16.Donnelly, R. M.(1981)。The Interrelationship of Planning with Corporate Culture in the Creation of Shared Values。Managerial Planning，8-12。  new window
17.Galosy, J. R.(1990)。The Human Factor in Mergers and Acquisitions。Training & Development Journal，April，90-95。  new window
18.Greengard, S.(1997)。You're Nest! There is No Escaping Merger Mania!。Workforce，April，52-62。  new window
19.Johnson, H.、Ferdian, A. J.(1986)。Simple Rules for Complex Change。Training and Development Journal，August，65-67。  new window
20.Kleinman, D.(1988)。Witness to a Merger。Personnel Journal，Nov.，55-69。  new window
21.Kransdorff, A.(1993)。Making Acquisitions Work By The Book。Personnel Management，May，40-43。  new window
22.Lopez, S. Y.(1986)。Managing Through Tough Times。Black Enterprise，Jan.，57-58。  new window
23.Sinetar, M.(1981)。Merger, Morale and Productivity。Personnel Journal，5，863-867。  new window
24.Stybel, L. J.(1986)。After the Merger, the human element。New England Business，8(10)，67-68。  new window
會議論文
1.魏啟林(1992)。臺灣廠商跨國經營之購併策略分析。沒有紀錄。  延伸查詢new window
研究報告
1.黃同圳(1996)。企業國際化下之人力資源策略管理與組織績效之研究 (計畫編號：NSC84-2416-H008-005)。臺北：行政院國家科學委員會。  延伸查詢new window
學位論文
1.王美惠(1995)。企業購併後組織文化與效能關係之研究(碩士論文)。國立中興大學。  延伸查詢new window
2.葉秋美(1993)。臺灣企業購併宣告對股東財富之影響(碩士論文)。國立政治大學。  延伸查詢new window
3.林家偉(1996)。企業購併作業之規劃與評估模式，0。  延伸查詢new window
4.邱弘(1990)。購併前後企業文化差異對購併後員工承諾影響之研究－以子儀電子購併迅達資訊為例，0。  延伸查詢new window
5.張建泰(1993)。企業購併之組織整合程序及管理活動之研究，0。  延伸查詢new window
6.楊佳璋(1996)。我國企業敵意接管機能法制與攻防策略之研究，0。  延伸查詢new window
7.李成中(1998)。企業併購組織機制之個案研究－以神通電腦集團為例，0。  延伸查詢new window
8.黃瓊玉(1996)。企業購併對人力資源管理影響之研究：被購併公司之個案探討，0。  延伸查詢new window
9.楊天龍(1996)。企業購併動機與績效之採討－以臺灣1000大製造業為例，0。  延伸查詢new window
10.應國卿(1992)。我國企業國際併購之失敗因素研究，0。  延伸查詢new window
圖書
1.London, M.(1990)。Change agents: new roles and innovation strategies for human resource professionals。San Francisco：Jossey-Bass Publishers。  new window
2.Kerlinger, F. N.(1986)。Foundations of Behavior Research。NY。  new window
3.Terrence E. D.、Kennedy, A. A.(1982)。Corporate cultures: The rites & rituals of corporate life。Addison-Wesley。  new window
4.Kotter, John P.、Heskett, James L.(1992)。Corporate Culture and Performance。New York：The Free Press。  new window
5.Yin, R. K.(1989)。Case Study Research--Design and Method。Newburry Park, Calif：Sage Publications。  new window
6.陳隆麒(1993)。現代財務管理：理論與應用。臺北：華泰書局。  延伸查詢new window
7.張火燦(1997)。策略性人力資源管理。台北：揚智。  延伸查詢new window
8.江岷欽(1993)。組織分析。臺北：五南圖書出版股份有限公司。  延伸查詢new window
9.Schein, Edgar H.(1985)。Organizational culture and leadership: A dynamic view。Jossey-Bass。  new window
10.吳秉恩(1992)。策略性人力資源管理：理論、運作與實務。臺北：中國經濟企業研究所。  延伸查詢new window
11.Robbins, Stephen P.(1996)。Organizational Behavior: Concepts, Controversies, and Applications。Englewood Cliffs, New Jersey：Prentice-Hall。  new window
12.伍忠賢(199808)。企業購併聖經。遠流出版事業股份有限公司。new window  延伸查詢new window
13.劉清波(1988)。商事法。商事法。臺北。  延伸查詢new window
14.魏啟林(1993)。掌握企業購併的最適策略。掌握企業購併的最適策略。臺北。  延伸查詢new window
圖書論文
1.Lorsch, J. W.(1985)。Strategic Myopia: Culture as an Invisible Barrier to Change。Gaining Control of the Corporate Culture。San Francisco, California：Jossey-Bass。  new window
 
 
 
 
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