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題名：併購前後企業文化與人力資源管理差異對組織承諾影響之研究--以國內某金控銀行為例
書刊名：北商學報
作者：李文瑞／陳世傑／陳律睿 引用關係／張藝薰
作者(外文)：Lee, Wen-ruey／Chen, Shih-chieh／Chen, Lu-jui／Chang, Yi-hsun
出版日期：2009
卷期：16
頁次：頁65-80
主題關鍵詞：企業文化；人力資源管理；組織承諾；併購；Corporate culture；Human resource management；Organizational commitment；Mergers and acquisitions
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本研究以國內某金控銀行之併購案為研究對象，利用深入訪談及問卷調查方式，探討併購前後企業文化與人力資源管理差異對員工組織承諾之影響。經由對324 份有效問卷的多元迴歸分析，實證結果顯示，就企業文化構面而言，併購前後企業價值觀與規章制度的差異程度確實會對組織成員之組織承諾產生顯著的影響；至於在人力資源管理方面，員工的組織承諾則會受到併購前後訓練發展與績效考核制度之差異所影響。
This paper explores the impact of differences of corporate culture and human resource management before and after merger on employees’ organizational commitment. Through in-depth interview and survey of a domestic bank holding company, 324 effective questionnaires are analyzed by multiple regression analysis in this study. Empirical findings indicate that differences of corporate values & norms and rules & regulations before and after merger have a significant influence on employees’ organizational commitment. As for human resource management, members’ organizational commitment will be significantly influenced by differences of corporate’s training & development and performance assessment before and after their merger.
期刊論文
1.Fairfield-Sonn, J. W.、Ogilvie, J. R.、DelVecchio, G. A.(2002)。Mergers, acquisitions and long-term employee attitudes。The Journal of Business and Economic Studies，8(2)，1-16。  new window
2.黃家齊(20021200)。人力資源管理活動與組織績效--員工技能與動機的中介效果。人力資源管理學報，2(4)，15-32。new window  延伸查詢new window
3.吳萬益、陳淑惠(19991200)。集團企業組織文化、決策模式與經營策略之研究：中美日德主要集團企業運作模式之實證分析。交大管理學報，19(2)，131-179。new window  延伸查詢new window
4.鄭伯壎(19900000)。組織文化價值觀的數量衡鑑。中華心理學刊，32，31-49。new window  延伸查詢new window
5.Allen, Natalie J.、Meyer, John P.(1990)。The Measurement and Antecedents of Affective Commitment and Normative Commitment to the Organization。Journal of Occupational and Organizational Psychology，63(1)，1-18。  new window
6.何美玥(1986)。主管領導風格之研究。工業資訊，16(1)，1-16。  延伸查詢new window
7.黃雀琴(2001)。企業購併人力資源管理的思維。勞資關係月刊，19(10)，36-42。  延伸查詢new window
8.Greengard, S.(1997)。You're Next! There Is No Escaping Merger Manilas。Worlgorce，52-62。  new window
9.Nahavandi, A.、Malekzadeh, A. R.(1998)。Acculturation in mergers and acquisitions。Academy of Management Review，13(1)，79-90。  new window
學位論文
1.李雅芳(2003)。銀行業之勞資關係氣氛、工作滿意度與組織承諾之關係(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
2.劉怡君(1994)。企業文化與人事制度控制型態之關係研究：以在台多國籍企業為例(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
3.吳盈潔(2002)。企業購併對組織文化與組織承諾之影響--以元大京華證券為例(碩士論文)。國立中央大學。  延伸查詢new window
4.范綱炯(2001)。購併後人力資源管理措施、員工的購併態度與組織承諾關聯性之探討(碩士論文)。靜宜大學。  延伸查詢new window
5.丁虹(1987)。企業文化與組織承諾之關係研究(博士論文)。國立政治大學，臺北市。new window  延伸查詢new window
6.陳重志(2002)。購併後被併公司員工期望落差、知覺組織支持組織承諾與工作壓力反應之關係探討。國立東華大學。  延伸查詢new window
7.楊文輝(2006)。企業文化整合之研究--以飛信半導體購併米輯科技個案為例。中山大學。  延伸查詢new window
8.游勝凱(2007)。企業併購後人力資源變革對員工滿意度及組織承諾之影響--以禮光公司為例。大葉大學。  延伸查詢new window
圖書
1.Deal, E.、Kennedy, A. A.、Deal, T. E.(1982)。Corporate Culture。Reading, MA：Common Wealth Publishing。  new window
2.江岷欽(1993)。組織分析。臺北：五南圖書出版股份有限公司。  延伸查詢new window
3.吳秉恩(1986)。組織行為學。華泰。  延伸查詢new window
4.伍忠賢(1998)。企業併購聖經。台北：遠流出版社。new window  延伸查詢new window
 
 
 
 
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