工作壓力無時無刻均存在於人類社會中．任何工作職場亦無法避免工作壓力。長久以來．警察工作一直被認為是一種高壓力的職業。主要是因為警察的工作性質特殊、工作項目繁雜，而在勤務的執行土叉往往要實施強制、取締、干涉的手段，因而常會招致民眾的反感與誤解。 雖然工作壓力對於個體並非全然是負面功能，亦有其正面功能存在。但本文僅就工作壓力對於員警的負面作用進行探討。最後，本文認為:由於特定的工作壓力是可以預期的，因此警察組織除改變過去的下行管理模式外。也應該協助員警將其能力與所分配到的工作，予以適當的平衡。當員警的工作能力有所改善進步時，組織就應該將責任更重的工作交付予他，如此才能始終維持該平衡。同樣重要的是，警察組織在平日的常年訓練中，應該定期提供給員警有關紓減工作壓力的預防性訓練課程，幫助員警紓減工作壓力，擁有健康的身心，俾能提升其工作效率。而就員警本身而言，若是能夠在平時就有一些紓減工作壓力的方式，諸如：學習簡單的諮商技巧、鬆弛訓練、維持健康的身體以及建全的社會支持網絡等，是紓減本身工作壓力的最佳方式。