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外文摘要
引文資料
題名:
以組織學習觀點探討知識整合及運作特性對核心能力影響之研究
書刊名:
臺大管理論叢
作者:
林文寶
/
吳萬益
作者(外文):
Lin, Wen-bao
/
Wu, Wann-yih
出版日期:
2005
卷期:
15:2
頁次:
頁165-197
主題關鍵詞:
知識整合及運作特性
;
組織學習類型
;
核心能力
;
Knowledge integration and operation features
;
Organization-learning pattern
;
Core competence
原始連結:
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相關次數:
被引用次數:期刊(
12
) 博士論文(
2
) 專書(0) 專書論文(0)
排除自我引用:
11
共同引用:
11
點閱:60
台灣之產業正面臨國際化與國際分工的挑戰,欲提升產業核心能力,應從產業運作實力的提升,和增加附加價值的功能著手,然而此兩方面產業能力提升的根基,在於知識的開發與整合。本研究目的在以組織學習觀點調查高科技產業影響知識整合及運作特性的因素以及知識整合凝聚核心能力的程度為何?透過157家高科技廠商之抽樣調查和運用統計分析和倒傳遞類神經網路之模式,驗證結果如下: (一)創新型的組織學習類型比適應型的組織學習類型在知識整合運作特性上之效率、範圍和彈性的表現程度較高。 (二)當知識整合的系統化程度愈高,則知識整合的運作效率愈高;然而社會化程度愈高則在知識整合運作的範圍和彈性則較小。 (三)不同的組織學習類型在知識整合運作特性上有顯著差異。 (四)知識整合與運作特性上的交互作用對於核心能力的提升大體上呈現正向的顯著影響作用。 (五)不同產業在組織學習類型和知識整合運作特性上達到顯著差異。
以文找文
Aiming at exploring the factors affecting knowledge integration and operation features in high-tech industries and how knowledge integration consolidates core competence from the viewpoint of organization learning. Through the samplings of 157 industries, analyzed with multivariate statistics and back-propagation neural network model, the result of the study are as follows: 1. Innovatory organization learning mode performs better that adaptive organization learning, regarding knowledge integration and operational characteristics, in efficiency, scope, and elasticity. 2. The higher the level of systematization of knowledge integration, the higher the efficiency in knowledge operation. However, the higher the level of socialization, the narrower the scope and the lesser the elasticity in knowledge integrative operation. 3. There are significant differences concerning different organization learning patterns in knowledge integrative operation characteristics. 4. The interaction between knowledge integration and operation characteristics conveys fairly significant positive tendency on its influence upon core competence. 5. There are significant differences, for different industries, on organization learning pattern and knowledge integration operation features for different industries.
以文找文
期刊論文
1.
施學琦、方國定、施雅月(19990400)。類神經網路在WWW上之購買意願分析。管理與資訊學報,4,161-183。
延伸查詢
2.
Tampoe, M.(1994)。Exploiting the Core Competences of Your Organization。Long Range Planning,27(4),66-67。
3.
Zander, U. R.、Kogut, B.(1995)。Knowledge and the Speed of the Transfer and Limitation of Organizational Capabilities - An Empirical Test。Organization Science,6(1),76-92。
4.
Gherardi, S.、Nicolini, D.(2000)。The Organizational Learning of Safety in Communities of Practice。Journal of Management Inquiry,9(1),7-18。
5.
Leonard-Barton, D.(1992)。The Factory as a Learning Laboratory。Sloan Management Review,34(1),23-38。
6.
Coates, D.(1996)。Putting Core Competency Things into Practice。Technology Management,11(3),158-174。
7.
Markides, C. C.、Williamson, P. J.(1994)。Related diversification, core competences and corporate performance。Strategic Management Journal,15(S2),149-165。
8.
Hansen, Morten T.、Nohria, Nitin、Tierney, Thomas(1999)。What's your strategy for managing knowledge?。Harvard Business Review,77(2),106-116。
9.
Haeckel, Stephan H.、Nolan, Richard L.(1993)。Managing by Wire。Harvard Business Review,71(5),122-133。
10.
Volberda, H. W.、Van Den Bosch, R. A. J.、Boer, D. M.(1999)。Managing Organizational Knowledge Integration in the Emerging Multimedia Complex。Journal of Management Studies,36(3),379-397。
11.
Hedlund, Gunnar(1994)。A model of Knowledge Management and the N-Form Corporation。Strategic Management Journal,15(Special Issue),73-90。
12.
Armstrong, J. S.、Overton, T. S.(1997)。Estimating non-response bias in mail surveys。Journal of Marketing Research,14(3),396-402。
13.
Petroni, Alberto(1998)。The Analysis of Dynamic Capabilities in A Competence-Oriented Organization。Technovation,18(3),179-189。
14.
Liebeskind, J. P.、Oliver, A. L.、Zucker, L.、Brewer, M.(1996)。Social Networks, Learning, and Flexibility: Sourcing Scientific Knowledge in New Biotechnology Firms。Organization Science,7(4),428-443。
15.
Long, Carl、Vickers-Koch, Mary(1995)。Using core capabilities to create competitive advantage。Organizational Dynamics,24(1),7-22。
16.
Prahalad, Coimbatore K.、Hamel, Gary(1990)。The core competence of the corporation。Harvard Business Review,68(3),79-91。
17.
Nonaka, Ikujiro(1994)。A Dynamic Theory of Organizational Knowledge Creation。Organization Science,5(1),14-37。
18.
Teece, David J.、Pisano, Gary、Shuen, Amy(1997)。Dynamic Capabilities and Strategic Management。Strategic Management Journal,18(7),509-533。
19.
Oliver, Christine(1997)。Sustainable competitive advantage: combining institutional and resource-based views。Strategic Management Journal,18(9),697-713。
20.
劉文卿、邵敏華(19990100)。建構開放性之企業知識管理系統。資訊管理學報,5(2),55-75。
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21.
Amit, Raphael、Schoemaker, Paul J. H.(19930101)。Strategic Assets and Organizational Rent。Strategic Management Journal,14(1),33-46。
22.
Iansiti, M.、Clark, K. B.(1994)。Integration and Dynamic Capability: Evidence from Product Development in Automobiles and Mainframe Computers。Industrial and Corporate Change,3(3),557-605。
23.
Kogut, Bruce、Zander, Udo(1992)。Knowledge of the firm, combinative capabilities, and the replication of technology。Organization Science,3(3),383-397。
24.
Grant, Robert M.(1996)。Toward a knowledge-based theory of the firm。Strategic Management Journal,17(Suppl 2),109-122。
25.
McGill, Michael E.、Slocum, John W. Jr.、Lei, David(1992)。Management Practices in Learning Organizations。Organizational Dynamics,21(1),5-17。
26.
Barney, Jay B.(1991)。Firm Resources and Sustained Competitive Advantage。Journal of Management,17(1),99-120。
27.
White, H.(1989)。Some Asymptotic Results for Learning in a Single Hidden-Layer Feed-forward Network Models。Journal of the American Statistical Association,84,1003-1013。
28.
Ansoff, H. I.、Brandenburg, R.(1971)。A Language for Organizational Design: Part I。Management Science,17(12),705-716。
29.
Ansoff, H. I.、Brandenburg, R.(1971)。A Language for Organizational Design: Part II。Management Science,17(12),717-731。
30.
Carmerer, C.、Vepsalainen, A.(1988)。The Economic Effiency of Corporate Culture。Strategic Management Journal,9(1),105-126。
31.
Coombs, Rod.(1996)。Core Competencies and the Strategic Management of R & D。R&D Management,26(4),345-355。
32.
Day, George S.(1994)。The Capabilities of Marker-driven Organizations。Journal of Marketing,58(4),37-53。
33.
Downs, Timothy J.(2000)。Changing the Culture of Underdevelopment and Unsustainability。Journal of Environmental Planning and Management,43(5),601-621。
34.
Venugopal, V.、Baets, W.(1994)。Neural Network & Their Applications in Marketing Management。Journal of System Management,45(9),16-21。
會議論文
1.
陳文賢(1998)。兩岸三地資訊管理的學術與應用。兩岸三地中小企業經營管理與發展學術研討會。台北。
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2.
吳萬益、譚大純、汪昭芬(1999)。企業智價理論在組織創新能力上之應用以「知識創造論」與「組織學習論」為觀點之實證研究。1999科技管理年會暨研討會。高雄:國立中山大學管理學院。
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3.
吳思華(1998)。知識流通對產業創新的影響。第七屆產業管理研討會,政治大學科技管理研究所、豐群基金會 。政治大學科技管理研究所。2-42。
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4.
李仁芳(1995)。專質性知識.財產權結構與管理統制效能之探索-一個厚基組織論點的個案研究。高雄市。
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5.
譚大純、陳博舜(1998)。組織創造知識之研究-以臺灣惠普科技公司為例。沒有紀錄。
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6.
Edmondson, A.(1999)。The View through a Different Lens: Investigating Organizational Learning at the Group Level of Analysis。New York, NY。
研究報告
1.
劉常勇、俞慧芸(1992)。工業科技最適移轉模式之研究。行政院國家科學委員會:中山大學企管系。
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學位論文
1.
吳若君(1998)。網路事業知識整合與創新類型關聯之研究(碩士論文)。國立政治大學。
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圖書
1.
Rosenzweig, J. E.、Kast, F. E.(1974)。Organization and Management: A Systems Approach。New York, NY:McGraw-Hill Book Co.。
2.
Kay, J.(1993)。Foundations of Corporate Success: How Business Strategies Add Value。Oxford。
3.
Child, John(1984)。Organization: A Guide to Problems and Practice。New York。
4.
Guieford, J. P.(1965)。Fundamental statistics in phychology and education。N.Y:McGramn-Hill。
5.
Post, J. E.(1978)。Corporate Behavior and Social Change。Boston:Reston Publishing Co.。
6.
O'Neil, J.(1995)。Four lenses through which to view a learning organization。ASTD。
7.
彭文賢(1996)。組織原理。臺北:三民書局。
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8.
衛南陽(2001)。服務競爭優勢:探索永續經營的奧秘。台北:商兆文化圖書。
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9.
葉怡成(1997)。應用類神經網路。台北:儒林圖書出版有限公司。
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10.
Argyris, Chris、Schon, Donald A.(1978)。Organizational Learning: A Theory of Action Perspective。Addison-Wesley Publishing Company。
11.
方至民(2000)。企業競爭優勢。臺北市:前程企業管理有限公司。
延伸查詢
12.
Nonaka, Ikujiro、Takeuchi, Hirotaka(1995)。The knowledge-creating company: How Japanese companies create the dynamics of innovation。Oxford University Press。
13.
Bennett, J. K.、O'Brien, M. J.(1994)。Organizational learning: A theory of action perspective。Addision-Wesley。
14.
Senge, Peter、郭進隆、齊若蘭(1990)。第五項修練:學習型組織的藝術與實務。台北:天下文化。
延伸查詢
15.
Nunnally, Jum C.、Bernstein, Ira H.(1978)。Psychometric Theory。McGraw-Hill。
16.
Leonard-Barton, D.(1992)。Wellsprings of Knowledge: Building and Sustaining the Sources of Innovation。Wellsprings of Knowledge: Building and Sustaining the Sources of Innovation。Boston, MA。
圖書論文
1.
Hamel, G.(1994)。The concept of core competence。Competence-based competition。New York, NY:John Wiley & Sons。
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