臺灣人文及社會科學引文索引資料庫系統

:::

詳目顯示

回上一頁
第 1 筆 / 總合 1 筆   第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁
/1頁
題名：應用模糊語意計算於員工績效評估模式建構之研究
書刊名：人文暨社會科學期刊
作者：陳振東／林靜珊
作者(外文)：Chen, Chen-tung／Lin, Ching-san
出版日期：2008
卷期：4:1
頁次：頁33-46
主題關鍵詞：人力資源；績效評估；模糊理論；模糊語意變數；Human resource；Performance assessment；Fuzzy-set theory；Linguistic variables
原始連結：連回原系統網址new window
相關次數：
  • 被引用次數被引用次數:期刊(4) 博士論文(2) 專書(1) 專書論文(0)
  • 排除自我引用排除自我引用:4
  • 共同引用共同引用:9
  • 點閱點閱:62
期刊論文
1.Schuler, R. S.(1992)。Strategic human resource management: Linking the people with the strategic needs of the business。Organizational Dynamics，21(1)，18-32。  new window
2.鄭景俗、朱瓊濤、王佳文、廖述賢(20030800)。一新2-tuples模糊語言運算在資訊專業人員團隊績效評估之應用。人力資源管理學報，3(3)，81-105。new window  延伸查詢new window
3.Zadeh, Lotfi Asker(1965)。Fuzzy sets。Information and Control，8(3)，338-353。  new window
4.Herrera, F.、Martinez, L.(2001)。A model based on linguistic 2-tuples for dealing with multigranular hierarchical linguistic contexts in multi-expert decision-making。IEEE Transactions on Systems, Man. and Cybernetics part B: Cybernetics，31(2)，227-234。  new window
會議論文
1.陳德欣(1998)。模糊綜合評價法在公務人員績效考核上之應用探討。第十三屆全國技術及職業教育研討會。台北：景文技術學院。191-197。  延伸查詢new window
學位論文
1.陳明哲(2003)。平衡計分卡應用於警務機關之績效評估(碩士論文)。中原大學。  延伸查詢new window
2.王國欽(1999)。服務業員工績效評估正確性研究--從評估者觀點探討(博士論文)。中國文化大學。new window  延伸查詢new window
3.盧建川(2002)。員工績效考核辦法之研究--以R公司為例(碩士論文)。國立交通大學。  延伸查詢new window
4.賴金寬(2002)。知識經濟時代公務人力資源管理策略新趨勢之研究(碩士論文)。東海大學。  延伸查詢new window
5.李樹家(2000)。企業員工績效評估之研究(碩士論文)。元智大學。  延伸查詢new window
6.李美慧(2002)。績效評估公平性對組織承諾與工作績效的影響--以巨匠電腦公司為例(碩士論文)。國立台灣科技大學。  延伸查詢new window
7.陳正強(1998)。組織公正、信任對工作投入與組織公民行為影響關係之研究(碩士論文)。國防管理學院。  延伸查詢new window
圖書
1.張潤書(2004)。行政學。台北：三民書局。  延伸查詢new window
2.李長貴(1998)。績效管理與績效評估。台北：華泰公司。  延伸查詢new window
3.Ivancevich, J. M.、張善智(2003)。人力資源管理。台北：學富書局。  延伸查詢new window
4.Kaufmann, A.、Gupta, M. M.(1991)。Introduction to Fuzzy Arithmetic: Theory and Applications。New York：Van Nostrand Reinhold。  new window
5.黃英忠(1997)。人力資源管理。台北：三民書局。  延伸查詢new window
6.吳美連、林俊毅(2002)。人力資源管理：理論與實務。臺北市：智勝文化事業有限公司。  延伸查詢new window
7.吳秉恩(200207)。分享式人力資源管理--理念、程序與實務。臺北：翰蘆圖書。  延伸查詢new window
8.Schuler, R. S.(1992)。Managing human resources。MN.：West。  new window
9.丁志遠(2003)。績效管理。臺北：揚智文化事業股份有限公司。  延伸查詢new window
10.吳復新(1996)。人力資源管理。國立空中大學。  延伸查詢new window
11.張火燦(1996)。策略性人力資源管理。臺北市：揚智文化。  延伸查詢new window
12.French, Wendell L.(1987)。The Personnel Management Process: Human Resources Administration and Development。Boston, MA：Houghton Mifflin Co.。  new window
13.Mathis, Robert L.、Jackson, John H.(1988)。Personnel/Human Resource Management。West Publishing Co.。  new window
14.Schuler, R. S.、Huber, V. L.(1990)。Personnel and human resource management。St. Raul, MN：West Publishing Company。  new window
15.Rue, L. W.、Byars, L. L.(1992)。Management skills and application。Richard D. Irwin。  new window
16.Robbins, Stephen P.(1998)。Organizational Behavior。Prentice Hall Inc.。  new window
17.吳靄書(1998)。企業人事管理。台北：大中國圖書。  延伸查詢new window
其他
1.王祿旺(2001)。人力資源管理。  延伸查詢new window
2.許世雨(2002)。人力資源管理。  延伸查詢new window
3.蔡明慧(2002)。人力資源管理。  延伸查詢new window
4.陳志堅(2000)。報紙廣告業務人員績效評估之研究。  延伸查詢new window
5.陳奇信(1993)。員工對績效評估的態度與工作績效關係之實證研究。  延伸查詢new window
6.陳振東(2006)。應用多元語意於知識密集產業智慧資本評估之研究。new window  延伸查詢new window
7.陳素萍(2006)。公務人員考績評估面向之探討--以學校專任職員為例。  延伸查詢new window
8.曾火松(2000)。營建（鋼筋）技工施工效能評量指標建構之研究。  延伸查詢new window
9.劉益民(2001)。績效評估制度應用之研究--以電子業為例。  延伸查詢new window
10.賴憲忠(1994)。員工績效評估之研究。  延伸查詢new window
11.羅淑蕙(1986)。我國公務人員考績制度的研究。  延伸查詢new window
12.蘇雄義(1995)。應用AHP於設定專業員工績效評估準則之個案研究與啟示。new window  延伸查詢new window
13.Chen, C. T.(2005)。An integrated model for intellectual capital performance evaluation.。  new window
14.Herrera, F.(2000)。A 2-tuple fuzzy linguistic representation model for computing with words.。  new window
15.Klir, G. J., & Yuan, B.(1995)。Fuzzy sets and fuzzy logictheory and application.，New Jersey, NJ：Prentice-Hall。  new window
16.Nipissing University(2005)。Performance appraisal of administrative employees.。  new window
17.Pride, W.(1991)。Business。  new window
18.Zadeh, L. A.(1975)。The concept of a linguistic variable and its application to approximate reasoning I. II. III.。  new window
圖書論文
1.林嘉誠(2004)。行政機關績效評估制度的建置與回顧。政府績效評估。臺北：行政院研究發展考核委員會。  延伸查詢new window
2.丘吉鶴、黃宏光(2004)。企業績效評估實務知探討。政府績效評估。行政院研究發展考核委員會。  延伸查詢new window
3.Leventhal, Gerald S.(1980)。What Should Be Done with Equity Theory? New Approaches to the Study of Fairness in Social Relationships。Social Exchange: Advances in Theory and Research。Plenum Press。  new window
 
 
 
 
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
:::
無相關著作
 
無相關點閱
 
QR Code
QRCODE

臺灣人文及社會科學引文索引資料庫

目前上線人數：1374（臺灣：1365，外國：9） ／ 本年度總使用人次：1586744 ／ 訪客人次（自102年09月）：67400004
國家圖書館著作權聲明 Copyright © 2013 All rights reserved.
本館地址: 100201臺北市中山南路20號． 本館地圖及交通資訊．
總機：(02)23619132．最佳瀏覽解析度為1024x768以上