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題名:國際企業經理人派遣管理實務之探討
書刊名:嶺東學報
作者:陳建州
出版日期:2010
卷期:28
頁次:頁1-20
主題關鍵詞:跨國企業海外派遣甄選標準專業能力
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本研究探討相關文獻理論及訪談國內知名跨國企業菁英者,瞭解國際企業在母國人力派遣之活動現況,並探討國際產業外派人力所遇之困境及解決方法。其主要三點研究目的:一.探討企業海外派遣之甄選標準。二.分析企業母公司人力資源之訓練內涵。三.分析國際企業海外子公司之人資管理活動。本研究之歸納七項結論爲:(一)海外派遣的4項績效節制因素爲:1.派駐的意願、2.工作環境的相關因素、3.派駐的期間、4.無法適應國外的文化。(二)海外派遣甄選標準爲6點:1.專業能力、2.語言、3.跨國文化的適應能力、4.家庭因素、5.多國籍企業本身的需求、6.年資。(三)跨國人力資源活動3項最大的挑戰爲:1.企業轉型,母公司人力無法立即發揮、2.跨國經理人才難求、3.人力資源是企業發展的重要資產。(四)身爲一位全球經理人的特質須具備:1.智慧、2.積極的態度、3.高適應能力、4.創業家的精神、5.主動學習、6.國際觀與健康。(五)跨國人力資源發展特色,主要著眼於人才之培育,更符合組織的永續經營。(六)海外派遣人才訓練內涵主要有:1.專業能力、2.專業職能、3.商業職能、4.人際關係與溝通能力、5.語言能力。(七)人力績效評估方式是由子公司員工直屬主管考核,另一是由當地主管及母公司主管共同評鑑。
期刊論文
1.Takeuchi, R.、Yun, S.、Russell, J. E. A.(2002)。Antecedents and Consequences of the Perceived Adjustment of Japanese Expatriates in the USA。The International Journal of Human Resource Management,13(8),1224-1244。  new window
2.Ward, K.、Grimshaw, D.、Rubery, J.、Beynon, H.(2001)。Dilemmas in the Management of Temporary Work Agency Staff。Human Resource Management Journal,11(4),3-21。  new window
3.邱駿彥(20000600)。勞工派遣法制之研究--以日本勞工派遣法為例。輔仁法學,19,253-312。new window  延伸查詢new window
4.鄭津津(20030100)。從美國勞動派遣法制看我國勞動派遣法草案。國立中正大學法學集刊,10,37-98。new window  延伸查詢new window
5.Selmer, J.(2002)。Practice makes perfect? International experience and expatriate adjustment。Management International Review,42(1),71-87。  new window
6.Kraimer, M. L.、Sandy, J. W.、Renata, A. J.(2001)。Sources of support and expatriate performance: The mediating role of expatriate adjustment。Personnel Psychology,54(1),71-99。  new window
7.李右婷(2001)。日本人才派遣業發展之考察。產業金融季刊,113,100-109。  延伸查詢new window
8.陳郁雯(20000400)。「外包」,再造競爭優勢。人力發展月刊,75,39-42。  延伸查詢new window
9.林淑雲(2004)。企業運用派遣勞工對其經營策略與勞資關係之影響。國立政治大學 / 勞工研究所 ; 碩士論文。  延伸查詢new window
10.鄭津津(200206)。美國勞動派遣法制之研究。台灣勞動法學會學報,1,123-150。  延伸查詢new window
11.Autor, D. H.(2001)。Why Do Temporary Help Firms Provide Free General Skills Training?。The Quarterly Journal of Economics,116(4),1409-1448。  new window
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22.Storrie, D.(2003)。The Regulation and Growth of Contingent Employment in Sweden, In Ola Bergstrom and Donald Storrie(Eds), Contingent Employment in Europe and the United States79-106。  new window
學位論文
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2.潘國財(2004)。我國人力派遣產業運作制度與人力資源管理實務之研究(碩士論文)。東吳大學。  延伸查詢new window
3.管士宇(2002)。台灣物流業使用人力派遣制度之研究(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
4.周信旗(2002)。人力資源彈性化任用管理之研究--以我國派遣勞動為例(碩士論文)。國立中山大學,高雄。  延伸查詢new window
圖書
1.楊朝安、成之約、簡建忠、邱祈豪、楊通軒、鄭津津、陳力銘、黃惠鈴、張嘉惠(2004)。人力派遣大革命。臺北:才庫人力資源顧問股份有限公司。  延伸查詢new window
2.Drucker, Peter F.、劉真如(2003)。下一個社會。台北:天下:商周。  延伸查詢new window
3.邱祈豪(2004)。日本人力派遣發展現況。人力派遣大革命。台北。  延伸查詢new window
4.陳建州(2009)。跨國企業專業人力派遣甄選決策因素之研究。台中。  延伸查詢new window
5.陳建州(2009)。技職校院國際產學專案實施模式之研究。台中。  延伸查詢new window
6.成之約(2004)。國際派遣勞動規範比較。人力派遣大革命。台北。  延伸查詢new window
 
 
 
 
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