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題名：外包工與正職員工間衝突中的工會角色--以臺鐵高雄機廠工會為例
書刊名：運籌管理評論
作者：藍科正 引用關係／張簡坤國
作者(外文)：Lan, Ke-jeng／Chang-chien, Kun-kuo
出版日期：2008
卷期：3:1
頁次：頁59-70
主題關鍵詞：外包工；衝突現象；衝突原因；工會；臺鐵高雄機廠；Contingent workers；Phenomena of conflicts；Reason of conflicts；Trade union；TRA's Kaohsiung factory
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期刊論文
1.林隆儀、李水河(20050200)。關係品質在服務外包對組織績效的影響效果之研究--以交通部暨所屬機關為例。臺灣管理學刊，5(1)，75-99。new window  延伸查詢new window
2.王鍾渝(19970900)。中鋼公司民營化經驗。主計月報，84(3)=501，49-51。  延伸查詢new window
3.何美玉、游育蓁(1999)。核心專業留下其餘外包。管理雜誌，298，60-82。  延伸查詢new window
4.楊朝安(20030224)。派遣和承攬差異在那裡？。人力資源縱橫週刊。  延伸查詢new window
5.Vincent, Mosco(2006)。Knowledge and Media Workers in the Global Economy: Antimonies of Outsourcing。Social Identities，12(6)，771-790。  new window
6.鄭津津(20030100)。從美國勞動派遣法制看我國勞動派遣法草案。國立中正大學法學集刊，10，37-98。new window  延伸查詢new window
7.邱駿彥(20061200)。勞動派遣法律關係若干疑義之考察。臺北大學法學論叢，60，47-74。new window  延伸查詢new window
8.Wang, E. T. G.、Chen, H. H. G.、Jiang, J. J.、Klein, G.(2005)。Interaction quality between IS professionals and users: Impacting conflict and project performance。Journal of Information Science，31(4)，273-282。  new window
9.鄭津津(20001100)。美國派遣勞動法制之研究。臺灣勞動法學會學報，1，123-150。  延伸查詢new window
10.成之約(20000600)。「派遣勞動」及其對勞資關係與人力資源管理之意涵與因應。空大行政學報，10，1-26。new window  延伸查詢new window
11.成之約(19981100)。淺論「派遣勞動」及其對勞資關係的影響。就業與訓練，16(6)，3-11。  延伸查詢new window
12.簡建忠(19990600)。臺灣派遣勞工對派遣工作看法之研究。勞資關係論叢，9，99-124。  延伸查詢new window
會議論文
1.全國產業總工會(20040909)。國營事業工會維護事業發展暨確保員工權益研討會論文集。國營事業工會維護事業發展暨確保員工權益研討會。台北市：中華郵政工會會議室。  延伸查詢new window
研究報告
1.成之約(2005)。我國「派遣勞動」發展概況及其對勞資關係和勞動政策的涵意。台北市。  延伸查詢new window
2.楊通軒(2005)。非典型僱用關係之探討--以勞動派遣為例。台北市。  延伸查詢new window
學位論文
1.王韻涵(2004)。派遣員工與正職員工間衝突情形之研究--自派遣員工角度分析(碩士論文)。國立中正大學。  延伸查詢new window
2.孫思源(2001)。由社會交換理論探討資訊系統委外合夥關係之影響因素(博士論文)。國立中山大學。new window  延伸查詢new window
圖書
1.葉至誠(2001)。職業社會學。五南圖書出版股份有限公司。  延伸查詢new window
2.台鐵工會(2006)。台灣鐵路工會--組織與概況。台北市。  延伸查詢new window
3.行政院主計處(2005)。中央政府總決算附屬單位決算編制要點。台北市：行政院主計處。  延伸查詢new window
4.行政院主計處(2002)。非典型工作型態調查。台北市：勞委會統計處。  延伸查詢new window
5.周添城(1998)。台灣民營化的經驗。台北市：中華徵信所。  延伸查詢new window
6.Lewicki, Roy J.、Saunders, David M.、Minton, John W.、張鐵君(2001)。談判學。台北市：華泰文化。  延伸查詢new window
7.陳姿伶(2006)。個案研究法。台北市：中興大學農業推廣教育研究所。  延伸查詢new window
8.蔡圳唐(1996)。中鋼外包管理。高雄市：中鋼公司。  延伸查詢new window
9.鍾倫納(1997)。應用社會科學研究法。台北市：台灣商務印書館。  延伸查詢new window
10.Grantham, Charles(2000)。The Future of Work: The Promise of the New Digital Worker Society。New York：McGraw-Hill Publishers。  new window
11.Katz, Harry C.、Kochan, Thomas A.(2004)。An Introduction to Collective Bargining and Industrial Relations。New York：McGraw-Hill Publishers。  new window
12.Corbett, Michael F.、杜雯蓉(2006)。委外革命：全世界都是你的生產力！。台北市：經濟新潮社出版。  延伸查詢new window
13.Cooper, Donald R.、Emory, C. William、古永嘉(1996)。企業研究方法。臺北市：華泰書局。  延伸查詢new window
14.朱柔若(1998)。社會變遷中的勞工問題。臺北：揚智文化。  延伸查詢new window
15.臺灣勞工陣線(1999)。新國有政策：臺灣民營化政策總批判。臺北：商周。  延伸查詢new window
其他
1.林佳和(2003)。勞動力「彈性化」的再思考，http://www.labor.ngo.org.tw/weekly/c230215.htm。  延伸查詢new window
2.柯志哲(2003)。左右看勞動力『彈性化』，http://www.labor.ngo.org.tw/weekly/c230215.htm。  延伸查詢new window
圖書論文
1.周丁浦生(1990)。衝突管理--傳統與創新。中國人的管理觀。台北市：桂冠圖書公司。  延伸查詢new window
2.Heery, Edmund、Abbott, Brian(2000)。Trade Unions and the Insecure Workforce。The Insecure Workforce。London：Routledge。  new window
 
 
 
 
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