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題名：影響臨時人力流動率之因素研究--以臺灣中小製造業為例
書刊名：中小企業發展季刊
作者：陳台霖／馬裕豐 引用關係／吳冠儒
作者(外文)：Chen, Tai-lin／Ma, Yu-feng／Wu, Kuan-ju
出版日期：2014
卷期：31
頁次：頁73-100
主題關鍵詞：臨時人力；流動率；人力資源管理；Contingent worker；Labor migration；Human resource management；HRM
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期刊論文
1.Melchionno, R.(1999)。The Changing Temporary Work Force: Managerial, Professional, and Technical Workers in the Personal Supply Service Industry。Occupational Outlook Quarterly，43(1)，24-32。  new window
2.Thomson, A.(1995)。The Contingent Workforce。Occupational Outlook Quarterly，39(1)，45-48。  new window
3.黃琦雅(20120900)。我國派遣勞動契約應約定及不得約定事項及日本勞動派遣最新二三事。臺灣勞工季刊，31，103-107。  延伸查詢new window
4.詹火生(200508)。非典型僱用關係與「飛特族」。卓越雜誌。  延伸查詢new window
5.謝東憲(19940800)。部份工時人員的訓練及管理。管理雜誌，242，106-107。  延伸查詢new window
6.Houseman, Susan N.(2001)。Why Employers Use Flexible Staffing Arrangements: Evidence from an Establishment Survey。Industrial and Labor Relations Review，55(1)，149-170。  new window
7.孫茄綾(20010200)。人力派遣的利基。管理雜誌，320，76-79。  延伸查詢new window
8.Volberda, Henk W.、Rutges, A.(1999)。FARSYS: A Knowledge-Based System for Managing Strategic Change。Decision Support Systems，26，99-123。  new window
9.成之約(1999)。淺論「非典型聘僱關係」工作形態的發展與影響。勞工行政，139，10-18。  延伸查詢new window
10.Houseman, S.、Osawa, M.(1995)。Part-time and temporary employment in Japan。Monthly Labor Review，118(10)，10-19。  new window
11.Baron, R. M.、Kenny, D. A.(198612)。The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations。Journal of Personality and Social Psychology，51(6)，1173-1182。  new window
12.Segal, L. M.、Sullivan, D. G.(1997)。The growth of temporary services work。Journal of Economic Perspectives，11(2)，117-136。  new window
13.成之約(19981100)。淺論「派遣勞動」及其對勞資關係的影響。就業與訓練，16(6)，3-11。  延伸查詢new window
14.謝國雄(19910900)。網絡式生產組織：臺灣外銷工業中的外包制度。中央研究院民族學研究所集刊，71，161-181。  延伸查詢new window
會議論文
1.成之約、鄭津津(2000)。派遣勞動的發展現況與未來展望。非典型工作型態發展與勞動策略研討會，行政院勞工委員會綜合規劃處及職業訓練局（主辦） 。  延伸查詢new window
研究報告
1.辛炳隆(2011)。非典型就業之衡平機制--經濟面之研究。臺北市：行政院經濟建設委員會。  延伸查詢new window
學位論文
1.張琪英(2001)。非典型工作員工工會化之探究--以中央健保局為例(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
2.陳又綾(2008)。影響年輕族群薪資與離職傾向之因素探討(碩士論文)。國立中央大學。  延伸查詢new window
3.賴耿松(1995)。台灣製造業協力廠商管理制度之改進研究：以交貨期面來探討(碩士論文)。國立清華大學。  延伸查詢new window
4.李元隆(2000)。台灣人才派遣業現況之研究--以日本人才派遣業為比較基礎(碩士論文)。國立中山大學，高雄。  延伸查詢new window
5.蔡博全(2000)。國內人力派遣業制度運作及人力資源管理實務之探討--以美國相關產業為對比(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
6.周信旗(2002)。人力資源彈性化任用管理之研究--以我國派遣勞動為例(碩士論文)。國立中山大學，高雄。  延伸查詢new window
圖書
1.Ancona, D.、Kochan, T.、Scully, M.、Van Maanen, J.、Westney, D. E.(1996)。Workforce Management: “Employment Relationships in Changing Organizations”。SouthWestern College Publishing。  new window
2.Broughton, Biletta、Kullander(2010)。Flexible forms of work: ‘very atypical’ contractual arrangements。Dublin, Ireland：European Foundation for the Improvement of Working and Living Conditions。  new window
3.Reilly, P.(2001)。Flexibility at Work-Balancing the interest of employer and employee。London：Gower Publications。  new window
4.Hair, J. F.、Anderson, R. E.、Tatham, R. L.、Black, W. C.(1995)。Multivariate data analysis with readings。Upper Saddler River, NJ：Prentice-Hall。  new window
5.Nunnally, Jum C.、Bernstein, Ira H.(1978)。Psychometric Theory。McGraw-Hill。  new window
其他
1.勞動部(2014)。第2季人力需求調査。  延伸查詢new window
圖書論文
1.王素彎(2012)。運用非典型勞工提升產業競爭力之研究。101年度國內外及中國大陸經濟研究及策略規劃。經濟部。  延伸查詢new window
2.陳純鳳(2011)。從企業彈性運用人力談非典型勞動力教育訓練之省思。行政院勞工委員會職業訓練局專家文選。  延伸查詢new window
 
 
 
 
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