| 期刊論文| 1. | Bass, B. M.(1999)。Two decades of research and development in transformational leadership。European Journal of Work and Organizational Psychology，8(1)，9-32。   | | 2. | 黃仲毅、盧美秀(20171200)。運用彈性護理人力資源管理策略於醫院之成效初探。護理雜誌，64(6)，56-66。 延伸查詢 | | 3. | 王金蓮、邱淑媞、簡莉盈、黃心苑(20170600)。臺灣臨床護理人員離職與轉業意念之相關因素探討。醫務管理期刊，18(2)，105-123。 延伸查詢 | | 4. | 張靖梅、林獻鋒(2021)。護理人員離職行為影響因素及工作負荷之探究。長庚護理，32(1)，18-31。 延伸查詢 | | 5. | 鍾宜芬、陳俞成(20200600)。護理人員人格特質、工作滿意度、留任意願之探討。醫院，53(2)，1-11。 延伸查詢 | | 6. | 李選(20120400)。醫事人員任用問題解決方案對改善公立醫療機構職場環境之影響。公務人員月刊，190，8-16。 延伸查詢 | | 7. | Adams, R.、Ryan, T.、Wood, E.(2021)。Understanding the factors that affect retention within the mental health nursing workforce: A systematic review and thematic synthesis。International Journal of Mental Health Nursing，30(6)，1476-1497。 | | 8. | Alfuqaha, O. A.、Al-Hairy, S. S.、Al-Hemsi, H. A.、Sabbah, A. A.、Faraj, K. N.、Assaf, E. M.(2021)。Job rotation approach in nursing profession。Scandinavian Journal of Caring Sciences，35(2)，659-667。 | | 9. | Efendi, F.、Kurniati, A.、Bushy, A.、Gunawan, J.(2019)。Concept analysis of nurse retention。Nursing & Health Sciences，21(4)，422-427。 | | 10. | Cummings, G. G.、Tate, K.、Lee, S.、Wong, C. A.、Paananen, T.、Micaroni, S. P. M.、Chatterjee, G. E.(2018)。Leadership styles and outcome patterns for the nursing workforce and work environment: A systematic review。International Journal of Nursing Studies，85，19-60。 | | 11. | Dotson, M. J.、Dave, D. S.、Cazier, J. A.、Spaulding, T. J.(2014)。An empirical analysis of nurse retention: What keeps RNs in nursing?。The Journal of Nursing Administration，44(2)，111-116。 | | 12. | Drake, K.(2021)。The moral of morale。Nursing Management，52(3)。 | | 13. | Halberg, N.、Assafi, L.、Kammersgård, G.、Jensen, P. S.(2020)。"Wow I had no idea"--How job rotation is experienced by nurses caring for elective orthopaedic patients: A qualitative study。Journal of Clinical Nursing，29(5/6)，932-943。 | | 14. | Kramer, M.、Schmalenberg, C.、Maguire, P.(2004)。Essentials of a magnetic work environment: Part 3。Nursing，34(8)，44-47。 | | 15. | Marufu, T. C.、Collins, A.、Vargas, L.、Gillespie, L.、Almghairbi, D.(2021)。Factors influencing retention among hospital nurses: Systematic review。British Journal of Nursing，30(5)，302-308。 | | 16. | Pishgooie, A. H.、Atashzadeh-Shoorideh, F.、Falcó-Pegueroles, A.、Lotfi, Z.(2019)。Correlation between nursing managers' leadership styles and nurses' job stress and anticipated turnover。Journal of Nursing Management，27(3)，527-534。 | | 17. | Sabitova, A.、Hickling, L. M.、Priebe, S.(2020)。Job morale: A scoping review of how the concept developed and is used in healthcare research。BMC Public Health，20(1)。 | | 18. | Specchia, M. L.、Cozzolino, M. R.、Carini, E.、Di Pilla, A.、Galletti, C.、Ricciardi, W.、Damiani, G.(2021)。Leadership styles and nurses' job satisfaction: Results of a systematic review。International Journal of Environmental Research and Public Health，18(4)。 | | 19. | Tang, J. H.-C.、Hudson, P.(2019)。Evidence-based practice guideline: Nurse retention for nurse managers。Journal of Gerontological Nursing，45(11)，11-19。 | | 20. | Whiting, L.、Whiting, M.、Petty, J.、O'Grady, M.(2021)。Children's palliative care: Examination of a nursing rotation programme。International Journal of Palliative Nursing，27(1)，20-29。 | 會議論文| 1. | Platis, C.、Ilonidou, C.、Stergiannis, P.、Ganas, A.、Intas, G.(2021)。The job rotation of nursing staff and its effects on nurses' satisfaction and occupational engagement。The 4th World Congress on Genetics, Geriatrics and Neurodegenerative Disease Research (GeNeDis)。Springer。159-168。 | 學位論文| 1. | 周美雲(2005)。影響護理人員績效表現與留任意願之相關因素分析(碩士論文)。亞洲大學。 延伸查詢 | | 2. | 方慈霞(2011)。領導風格、工作動機對工作投入之影響--以組織公平為調節變項(碩士論文)。國立中山大學。 延伸查詢 | | 3. | 黃惠美(2005)。影響護理人員工作士氣因素之探討--以某地區教學醫院為例(碩士論文)。國立雲林科技大學。 延伸查詢 | 圖書| 1. | 邱皓政(2006)。量化研究法（二）：統計原理與分析技術。臺北市：雙葉書廊。 延伸查詢 | | 2. | Bass, Bernard M.、Avolio, Bernard J.(1994)。Improving organizational effectiveness through transformational leadership。Sage。 | | 3. | 王秀紅(2022)。臺灣護理人力發展之前瞻策略規畫。國家衛生研究院。 延伸查詢 | | 4. | Koontz, H.、Weihrich, H.(2019)。Essentials of management。McGraw-Hill。 | | 5. | Cohen, Jacob E.(1988)。Statistical Power Analysis for the Behavioral Sciences。Lawrence Erlbaum Associates。 | 其他| 1. | 衛生福利部護理及健康照護司(20160512)。衛福部推動護理職場環境改善，促使護理人員留任與投入，https://www.mohw.gov.tw/cp-2627-19124-1.html。 延伸查詢 | | 2. | International Council of Nurses。International Council of Nurses policy brief: The global nursing shortage and nurse retention，https://www.icn.ch/sites/default/files/inline-files/ICN%20Policy%20Brief_Nurse%20Shortage%20and%20Retention_0.pdf。 | |