在傳統的勞雇關係中，勞工為雇主提供勞務並服從雇主的指揮命令，雇主給付工資作為對價。隨著勞務型態的多元化與經貿的國際化，勞雇關係不在侷限於傳統的僱佣關係，「派遣勞動」即是此種趨勢下產生的勞雇型態。雖然「派遣勞動」在世界各國雖尚未成為主要的勞雇關係模式，但在現代經濟杜會中確有其必要性與實用性，事業單位基於成本、人力與特殊業務等因素的考量，往往必須透過「派遣勞動」以滿足前述的各項需求，故有些國家已訂定專法來規範「派遣勞動」。 我國目前雖尚未針對「派遣勞動」制訂任何法律規範，但基於雇主人事成本與勞動彈性等因素的考量，「派遣勞動」在可預見的未來將日漸普遍。在目前無任何明確規範的情形下，我國的人力派遣業者只要根據公司法或商業登記法之規定設立登記，即可經營「派遣勞動」業務，而「派遣勞動」關係中的三方當事人（要派機構、派遣機構與派遣勞工）之間的法律關係則由民法契約自由原則來規範。然而，「派遣勞動」所衍生出的諸多問題實非民法所能充分規範，故以修法或立法之方式來規範「派遣勞動」應較為妥當。由於我國現行勞動法令皆以規範傳統勞動關係為主，故面對派遣勞動所帶來的諸多問題所能提供的規範相當有限，若要修法又須涉及許多不同的法律，為避免疊床架屋，實有訂定「派遣勞動法」之必要。 一旦有明確的法規範，派遣勞工的相關權益可受到充分之保障，派遣機構與要派機構在派遣一事上所應享有的權利與負擔的義務亦可作一明確的釐清，如此，事業主與勞工皆可依其需要從事派遣，既可享受派遣所帶來的便利，亦可確保本身的權益。 本文第一章為前言，只要在介紹「派遣勞動」的發展沿革與現況以及本文的研究目的；第二章在介紹「派遣勞動」的形成與其對勞資關係的影響，旨在說明「派遣勞動」的利弊與影響；第三章在介紹「派遣勞動」之概念，藉由對「派遣勞動」意義、特徵與態樣的探討，以對「派遣勞動」有更完整的瞭解；第四章則在探討「派遣勞動」的法律關係，以釐清「派遣勞動」中複雜的「三方兩地」關係；第五章的討論重點在於分析「派遣勞動」所造成的問題；第六章則針對「派遣勞動」所產生的問題提出解決的方案；第七章為結論。