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題名：高科技產業激勵性薪酬之研究--產業比較觀點
作者：諸承明 引用關係
書刊名：人力資源與臺灣高科技產業發展;單驥, 張明宗 (主編)
頁次：99-118
出版日期：2001
出版項：桃園:國立中央大學臺灣經濟發展研究中心
主題關鍵詞：高科技產業；激勵性薪酬；產業比較
學門：經濟學
資料類型：專書論文
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期刊論文
1.Milkovich, G.、Milkovich, C.(1992)。Strengthening the Pay-performance Relationship: The Research。Compensation and Benefits Review，24(6)，53-62。  new window
2.Demski, J.、Feltham, G.(1978)。Economic incentives in budgetary control systems。Accounting Review，53，336-359。  new window
3.Madura, J.(1993)。A Proposal for Aligning CEO Compensation with Performance。Human Resource Management Review，3(1)，15-28。  new window
4.Eisenhardt, K. M.(1988)。Agency- and Institutional-theory Explanations: The Case of Retail Sales Compensation。Academy of Management Journal，31(3)，488-511。  new window
5.Stroh, L. K.、Brett, J. M.、Baumann, J. P.、Reilly, A. H.(1996)。Agency Theory and Variable Pay Compensation Strategies。Academy of Management Journal，39(3)，751-767。  new window
6.Kanter, R. M.(1987)。From Status to Contribution: Some Organizational Implications of the Changing Basis for Pay。Personnel，64(1)，12-37。  new window
7.Balkin, D. B.、Gomez-Mejia, L. R.(1987)。Toward a Contingent Theory of Compensation Strategy。Strategic Management Journal，8，169-182。  new window
8.Gomez-Mejia, L. R.、Balkin, D. B.(1989)。Effectiveness of Individual and Aggregate Compensation Strategies。Industrial Relations，28(3)，431-445。  new window
9.Lawler, E. E. Ⅲ(1988)。Outlook on Compensation and Benefits: Pay for Performance Making it Work。Personnel，65(10)，68-71。  new window
10.Mahoney, T. A.(1991)。Job Evaluation: Endangered Species or Anachronism?。Human Resource Management Review，1(2)，155-162。  new window
11.Mahoney, T. A.(1991)。The Symbolic Meaning of Pay Contingencies。Human Resource Management Review，1(3)，179-192。  new window
12.Milkovich, G.(1988)。A Strategic Perspective on Compensation Management。Research in Personnel and Human Resources Management，6，263-288。  new window
13.O'Dell, G.、McAdams, J.(1987)。The Revolution in Employee Rewards。Management Review，76(3)，68-73。  new window
14.Abowd, John M.(1990)。Does Performance-Based Managerial Compensation Affect Corporate Performance?。Industrial and Labor Relations Review，43(3)，52-73。  new window
15.Lambert, Richard A.、Larcker, David F.、Weigelt, Keith(1993)。The Structure of Organizational Incentives。Administrative Science Quarterly，38(3)，438-461。  new window
16.諸承明(20010600)。薪酬設計理論與實務之整合性模式--臺灣大型企業實證分析。人力資源管理學報，1(1)，1-25。new window  延伸查詢new window
17.Eisenhardt, Kathleen M.(1989)。Agency Theory: An Assessment and Review。The Academy of Management Review，14(1)，57-74。  new window
研究報告
1.諸承明(2000)。高階經理人員實施激勵性薪酬前因及效益之整合性研究--策略選擇論／環境決定論之實證探討。台北。  延伸查詢new window
學位論文
1.鄭為庠(1992)。高階主管薪酬計畫與薪酬決定因素之研究(碩士論文)。國立政治大學。  延伸查詢new window
2.林穎芬(1989)。民營企業最高主管報償與公司績效之研究(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
圖書
1.Schuler, R. S.(1987)。Personnel and human resource management。West。  new window
2.Herzberg, F.、Mausner, B.、Snyderman, B.(1959)。The motivation to work。New York：John Wiley。  new window
3.中華徵信所(1999)。台灣地區大型企業排名。台北：中華徵信所。  延伸查詢new window
4.Behling, O.、Schriesheim, C.(1976)。Organizational Behavior。Boston：Allyn & Bacon。  new window
5.Dessler, G.(1997)。Human Resource Management。Prentice-Hall。  new window
6.Lawler, Edward E. III(1971)。Pay and Organizational Effectiveness: A Psychological Approach。New York：McGraw-Hill。  new window
7.Gomez-Mejia, L. R.、Balkin, D. B.(1992)。Compensation, Organizational Strategy and Firm Performance。Cincinnati：South-Western。  new window
8.Sherman, A.、Bohlander, G.、Snell, S.(1996)。Managing Human Resources。South-Western。  new window
9.George, Claude S. Jr.(1972)。The History of Management Thought。Prentice-Hall。  new window
10.Vroom, Victor Harold(1964)。Work and motivation。John Wiley & Sons, Inc.。  new window
其他
1.(20010222)。世界先進獲准發行員工認股憑證，台北。  延伸查詢new window
圖書論文
1.Nadler, D. A.、Lawler, E. E. III(1977)。Motivation: A diagnostic approach。Perspectives on behavior in organizations。New York：McGraw-Hill。  new window
 
 
 
 
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