期刊論文| 1. | 黃英忠、杜佩蘭、張肇松(20030600)。組織氣候與組織承諾關係之研究--以高雄市公辦民營及市立醫院為例。中國行政評論，12(3)，27-60。 延伸查詢 |
| 2. | Riley, J. K.、Rolband, D. H.、James, D.、Norton, H. J.(2009)。Clinical ladder: nurses' perceptions and satisfiers。The Journal of Nursing Administration，39(4)，182-188。  |
| 3. | 蔡富川、陳金淵(20110900)。透析中心護理主管領導風格與經營績效之相關性探討。醫務管理期刊，12(3)，166-176。 延伸查詢 |
| 4. | 利怡慧、林伶黛、蔡菁菁、周嫚君、林梅香(20120200)。N3護理人員參加臨床能力進階制度意願之相關影響因素。護理雜誌，59(1)，41-50。 延伸查詢 |
| 5. | 許順旺、嚴雯聖、鍾孟蓉、許中駿(20160600)。國際觀光旅館市場導向、組織學習與組織創新之相關研究--以組織氣候為干擾變項。運動休閒餐旅研究，11(2)，85-107。 延伸查詢 |
| 6. | 陳幼貴(20140600)。提升腫瘤科護理師臨床專業能力進階完成率。腫瘤護理雜誌，14(1)，63-75。 延伸查詢 |
| 7. | 張純純、李美英(2015)。實作導向的個案報告訓練成效評值。領導護理，16(4)，66-75。 延伸查詢 |
| 8. | Knoche, E. L.、Meucci, J. H.(2015)。Competencies within a professional clinical ladder: Differences in understanding between nurse managers and staff nurses。Journal for Nurses in Professional Development，31(2)，91-99。 |
| 9. | 章美英、朱翠萍、鄭振鴻、劉潔儒(20111100)。中醫護理人員能力表現與中醫護理學習經驗之相關性初探。源遠護理，5(2)，30-42。 延伸查詢 |
| 10. | 曾妤如、陳國嘉(20161200)。領導型態與組織承諾關係之研究。全球管理與經濟，12(2)，93-110。 延伸查詢 |
| 11. | 許士軍(19770500)。工作滿足、個人特徵與組織氣侯--文獻檢討及實證研究。國立政治大學學報，35，13-56。 延伸查詢 |
| 12. | 刁綺慧、胡馨方、王姮樺、何幸美、陳繪竹(2019)。提升個案報告撰寫完成率。志為護理-慈濟護理雜誌，18(1)，101-113。 延伸查詢 |
| 13. | 曾旭民、郭惠敏、高有怡、林幼麗(20190200)。以平衡計分卡的觀點探討團隊績效與護理領導型態之關聯。志為護理，18(1)，63-76。 延伸查詢 |
| 14. | Jack, K.(2015)。The ues of poetry writing in nurse education: An evaluation。Nurse Education Today，35(9)，e7-e10。 |
| 15. | Ko, W. H.、Kang, H. Y.(2019)。Effect of leadership style and organizational climate on employees' food safety and hygiene behaviors in the institutional food service of schools。Food Science & Nutritio，7(6)，2131-2143。 |
| 16. | Melnyk, B. M.、Gallagher-Ford, L.、Long, L. E.、Fineout-Overholt, E.(2014)。The establishment of evidence-based practice competencies for practicing registered nurses and advanced practice nurses in real-world clinical settings: proficiencies to improve healthcare quality, reliability, patient outcomes, and costs。Worldviews on Evidence-Based Nursing，11(1)，5-15。 |
| 17. | Mohamed, L. M.(2016)。Assessing the effects of transformational leadership: A study on Egyptian hotel employees。Journal of Hospitality and Tourism Management，27，49-59。 |
| 18. | Moore, A.、Meucci, J.、McGrath, J.(2019)。Attributes of a successful clinical ladder program for nurses: An integrative review。Worldviews on Evidence-Based Nursing，16(4)，263-270。 |
| 19. | Pertiwi, B.、Hariyati, T. S.(2019)。The impacts of career ladder system for nurses in hospital。Enfermeria Clinica，29，106-110。 |
| 20. | Warman, G. A.、Williams, F.、Herrero, A.、Fazeli, P.、White-Williams, C.(2016)。The design and redesign of a clinical ladder program: Thinking big and overcoming challenges。Journal for Nurses in Professional Development，32(6)，E1-E7。 |