臺灣服務業員工薪資、離職率與企業績效間關係研究__臺灣人文及社會科學引文索引資料庫

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來源文獻資料
引文資料

題名：	臺灣服務業員工薪資、離職率與企業績效間關係研究
書刊名：	管理資訊計算
作者：	賴致宏／黃然／翁在龍
作者(外文)：	Lai, Chih-hung／Huang, Ran／Weng, Tsai-lung
出版日期：	2015
卷期：	4:特刊2
頁次：	頁117-125
主題關鍵詞：	員工薪資；離職率；績效；Salary；Employee turnover rate；Enterprise performance
原始連結：	連回原系統網址
相關次數：	被引用次數:期刊(0) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0) 排除自我引用:0 共同引用:2 點閱:4

期刊論文
1.	江志民、葉瑞鈴(20020900)。受僱員工薪資預測模型及OLAP系統。輔仁管理評論，9(3)，35-76。延伸查詢
2.	林瑞山(20080300)。臺灣工業部門之平均薪資對勞動生產力之影響與預測。多國籍企業管理評論，2(1)，187-213。延伸查詢

會議論文
1.	廖孟媛、張育維(2009)。季節性ARIMA模式在桃園機場貨運量預測之研究。航空產業創新發展學術研討會。延伸查詢

學位論文
1.	陳又綾(2008)。影響年輕族群薪資與離職傾向之因素探討(碩士論文)。國立中央大學。延伸查詢
2.	張靜琪(2000)。員工薪資福利對組織績效之影響(碩士論文)。國立中山大學。延伸查詢
3.	陳順炫(2008)。薪資制度與工作績效關係之研究(碩士論文)。國立東華大學。延伸查詢

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