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題名：臺灣工業部門之平均薪資對勞動生產力之影響與預測
書刊名：多國籍企業管理評論
作者：林瑞山
作者(外文)：Lin, Ruey Shan
出版日期：2008
卷期：2:1
頁次：頁187-213
主題關鍵詞：平均薪資；勞動生產力；自我回歸整合移動平均；轉移函數；預測；Average wages；Labor productivity；ARIMA；Transfer function；Forecasting
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勞動生產力不僅是一個國家經濟成長的重要貢獻因素，也是世界競爭力評比的重要指標之一。而，薪資除了是企業對於員工的工作績效表現所給予的報償外，更是企業用來提升員工工作效率之工具。過去，在薪資對於勞動生產力影響的相關研究中，多以員工與企業為探討對象，且為橫斷面資料分析，並未以產業部門與縱斷面資料加以探討。由於，勞動生產力為台灣的政府部門規劃之重要經濟成長的貢獻因素，因此，本研究以時間序列資料來建構台灣工業部門的平均薪資對於勞動生產力的ARIMA與轉移函數模型並探討其間之影響。實證結果發現：台灣的勞動生產力受工業部門當期與落後11期的平均薪資之顯著且正向的影響。本研究結果除了確認薪資為台灣勞動生產力的重要影響因素外，亦可供做台灣的政府與企業界在規劃提高勞動生產力之政策與措施時的參考。
This paper studies the dynamic relationships between Taiwan industrial section's average wages and labor productivity. Box-Jenkins ARIMA and transfer function models are employed in this study. This paper uses monthly data between January 1986 and March 2007 to analyze these time series using classical white-noise regression models. This paper finds that the Taiwanese labor productivity is mainly influenced by the average monthly wages, and also finds that the dynamic relationship between the labor productivity and average wages over time, shifting from a longer lag response to a shorter lag response. This result has important implications for forecasting the average wages and labor productivity. The forecasting value of these models is carefully examined. This paper concludes with comments on possible future research directions in this field.
期刊論文
1.連淑君、余德成(20040600)。薪資制度、責任感與工作績效之研究。人力資源管理學報，4(2)，47-59。new window  延伸查詢new window
2.莊福典(20060300)。臺灣地區產業結構之變動與勞動生產力關聯之探討。北台學報，29，172-193。new window  延伸查詢new window
3.Ballot, G.、Fakhfakh, F.、Taymaz, E.(2006)。Who benefits from training and R&D, the firm or the workers。BRITISH JOURNAL OF INDUSTRIAL RELATIONS，44(3)，473-495。  new window
4.Fuess, S. M.、Millea, M.(2006)。Pay and productivity in "corporatist" Germany。JOURNAL OF LABOR RESEARCH，27(3)，397-409。  new window
5.Garcia-Perez, J. I.、Jimeno, J. F.(2007)。Public sector wage gaps in Spanish regions。MANCHESTER SCHOOL，75(4)，501-531。  new window
6.Jayachandran, S.(2006)。Selling labor low: Wage responses to productivity shocks in developing countries。JOURNAL OF POLITICAL ECONOMY，114(3)，538-575。  new window
7.胡瑕玉(19991100)。如何加強職場能力與提昇勞動生產力。就業與訓練，17(6)，14-20。  延伸查詢new window
8.張勝雄、曾瑋悅(20040900)。薪資激勵制度對公車駕駛員薪資壓力、滿足與工作績效之影響。運輸計劃，33(3)，557-576。new window  延伸查詢new window
9.郭迺鋒、劉孟俊、詹立宇、游淑慧(20040600)。企業聚集化程度、電子化傾向及研發活動對勞動生產力的影響：臺灣製造業引力模型(Gravity Model)之應用。經濟情勢暨評論，10(1)，140-163。  延伸查詢new window
10.游鴻裕(20021200)。臺灣勞工薪資與家計生活之探討。三民主義學報. 師大，25，173-189。  延伸查詢new window
11.鄭素珍(20030300)。臺灣產業結構轉變與勞動生產力變動之探討。經濟研究，3，65-83。new window  延伸查詢new window
12.龔文廣(19990500)。勞動力品質再造與提升勞動生產力。勞工行政，133，38-41。  延伸查詢new window
13.龔文廣(19990700)。論新世紀臺灣勞動力品質與勞動生產力之提昇。勞工行政，135，2-7。  延伸查詢new window
14.諸承明、戚樹誠、李長貴(19981200)。薪資要素、任務特性、與員工態度之關聯性研究--「薪資設計兩構面情境模式」之理論與實證。管理學報，15(4)，561-585。new window  延伸查詢new window
學位論文
1.丁玉芳(2006)。薪酬管理與員工工作態度之關聯性研究(碩士論文)。中原大學。  延伸查詢new window
2.田明暉(2007)。以時間數列ARIMA與VARMA模式分析及預測台灣地區失業率與工業部門勞動生產力(碩士論文)。中華大學。  延伸查詢new window
3.李文強(1991)。工具機業生產力之研究(碩士論文)。國立交通大學。  延伸查詢new window
4.李雅婷(2003)。員工分紅入股制度之闡析及其與生產力之關聯研究(博士論文)。國立交通大學。new window  延伸查詢new window
5.林俊宏(2004)。員工報酬制度與生產力之關係:利用Cobb-Douglas生產函數與資料包絡分析法(DEA)(碩士論文)。國立成功大學。  延伸查詢new window
6.施昶成(2006)。員工分紅入股對員工生產力與股東報酬率影響之探討 --以台灣上市電子業為例(碩士論文)。臺灣大學。  延伸查詢new window
7.張力文(2006)。員工分紅入股制度與生產力關聯性之研究-以台灣本地銀行為例(碩士論文)。國立政治大學。  延伸查詢new window
8.許君毅(2004)。台灣地區工業用地政策與生產效率之研究(博士論文)。國立政治大學。new window  延伸查詢new window
9.許晉斌(2003)。教育訓練成效對組織承諾與員工生產力影響之研究--以國內網路銀行為例(碩士論文)。長榮大學。  延伸查詢new window
10.陳歆珮(2005)。外人直接投資對台灣廠商生產力的影響(碩士論文)。世新大學。  延伸查詢new window
11.陳馥瑜(2004)。員工分紅入股制度與組織離職率、生產力及獲利率之關連性探討(碩士論文)。國立中央大學。  延伸查詢new window
12.曾詩穎(1999)。員工之薪資福利滿意度對企業績效影響之研究─以在台美、日、中電子資訊業為例(碩士論文)。中國文化大學。  延伸查詢new window
13.詹麗娥(2006)。探討薪資調整前後員工組織承諾、工作士氣與滿意度之變化--以某地區教學醫院為例(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
14.劉景中(2002)。金融與生產力之研究(博士論文)。中國文化大學。new window  延伸查詢new window
15.鄭邦瑋(1989)。企業內員工分紅入股之研究(碩士論文)。中國文化大學。  延伸查詢new window
16.戴玉婷(2007)。員工分紅制度及年終獎金對企業經營績效的影響(碩士論文)。長庚大學。  延伸查詢new window
17.鐘振彰(2005)。員工分紅政策與員工生產力、公司獲利績效關聯性研究－以上市公司為例(碩士論文)。國立成功大學。  延伸查詢new window
18.周淑儀(2003)。人力資本、薪資與組織績效－以電子業為例(碩士論文)。國立中央大學。  延伸查詢new window
19.范姜如萱(2001)。台灣電子資訊公司分紅入股措施對員工生產力之影響(碩士論文)。國立中央大學。  延伸查詢new window
20.張嘉麟(1999)。公營事業機構之員工生涯規劃、教育訓練對員工生產力之研究--以台灣電力公司為例(碩士論文)。國立成功大學。  延伸查詢new window
21.陳寶惠(2006)。中小企業薪資不均程度與經營績效成長之實證研究-以台北縣製造業為例(碩士論文)。國立政治大學。  延伸查詢new window
22.汪美伶(2002)。分紅入股制度對公司績效之影響：以台灣高科技產業為例(博士論文)。國立臺灣大學。new window  延伸查詢new window
23.盧榮俊(2003)。公務機關員工之薪資制度、福利制度及升遷制度之知覺與其工作態度關聯性之研究--以中山科學研究院為例(碩士論文)。中原大學。  延伸查詢new window
24.張峯銘(2002)。薪資制度、組織承諾與工作績效關係之研究--以鍋爐製造業為例(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
圖書
1.IMD(2007)。The IMD World Competitiveness Yearbook (WCY)。IMD Business School。  new window
2.行政院經濟建設委員會(2000)。新世紀國家建設計畫：民國90年至93年四年計畫暨民國100年展望。臺北：行政院經濟建設委員會。  延伸查詢new window
3.李長貴、諸承明、余坤東、許碧芬、胡秀華(2007)。人力資源管理--增強組織的生產力與競爭力優勢。臺北：華泰文化事業有限公司。  延伸查詢new window
4.張清滄(2002)。薪酬管理實用。高雄：前程出版社有限公司。  延伸查詢new window
5.陳文哲、葉宏謨、佘溪水、楊銘賢(1988)。生產管理。臺北：中興管理顧問公司。  延伸查詢new window
6.Milkovich, George T.、Newman, Jerry M.(2004)。Compensation。McGraw-Hill。  new window
7.Holton, Wilson J.、Keating, Barry(2004)。Business Forecasting, International Edition。McGraw-Hill。  new window
8.許總欣、楊長林、莊尚平(2005)。生產作業管理。臺北：新陸書局公司。  延伸查詢new window
9.張清溪、許嘉棟、劉鶯釧、吳聰敏(1987)。經濟學理論與實際。臺北：新陸書局股份有限公司。  延伸查詢new window
10.謝安田(1999)。人力資源管理。臺北：謝安田。  延伸查詢new window
11.Herzberg, Frederick、Mausner, Bernard、Snyderman, Barbara Bloch(1959)。The Motivation to Work。John Wiley & Sons, Inc.。  new window
12.Maslow, Abraham H.、Frager, Robert、Fadiman, James、McReynolds, C.(1970)。Motivation and Personality。Harper。  new window
13.Maslow, Abraham H.(1954)。Motivation and Personality。Harper & Row。  new window
其他
1.行政院主計處(200705)。臺灣地區薪資與生產力統計月報，http://www.dgbas.gov.tw， 2007/05/20。  延伸查詢new window
 
 
 
 
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