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| 2. | 林燦螢(2011)。四項評估準則有效選才。能力雜誌，661，66-73。 延伸查詢 |
| 3. | 林燦螢(2011)。打造多元階梯的職涯發展地圖。能力雜誌，664，26-32。 延伸查詢 |
| 4. | 林燦螢(2011)。動態薪酬管理營造好薪情。能力雜誌，662，34-40。 延伸查詢 |
| 5. | 林燦螢(2011)。掌握3眉角化解5大績效狀況劇。能力雜誌，667，26-33。 延伸查詢 |
| 6. | 林燦螢(2011)。績效面談4流程3技巧8潛規則。能力雜誌，666，44-51。 延伸查詢 |
| 7. | 林燦螢(2012)。人才評鑑要因應更要預應。能力雜誌，675，60-65。 延伸查詢 |
| 8. | 林燦螢(2012)。配合事業策略布建人才預應未來。能力雜誌，679，50-57。 延伸查詢 |
| 9. | 林燦螢(2012)。意願評鑑訓練3部曲跨國人才衝出高績效。能力雜誌，2012(3)，52-58。 延伸查詢 |
| 10. | 林燦螢(2012)。跨界招募關注冰山下的關鍵人才。能力雜誌，674，36-41。 延伸查詢 |
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| 8. | Zheng, V.(2010)。Chinese Family Business and the Equal Inheritance System。New York：Routledge。 |
| 9. | 王振寰、溫肇東(2011)。家族企業還重要嗎？。巨流圖書股份有限公司。 延伸查詢 |