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第 1 筆 / 總合 1 筆
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來源文獻資料
引文資料
題名:
警察人才管理方案之建構:以評鑑中心遴選分局長為例
書刊名:
執法新知論衡
作者:
吳斯茜
/
李佳穎
作者(外文):
Wu, Szu-chien
/
Lee, Chia-ying
出版日期:
2016
卷期:
12:1=23
頁次:
頁53-68
主題關鍵詞:
人才管理
;
評鑑中心
;
甄選
;
警察分局長
;
Talent management
;
Assessment center
;
Selection
;
Police precinct director
原始連結:
連回原系統網址
相關次數:
被引用次數:期刊(0) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0)
排除自我引用:0
共同引用:
3
點閱:3
期刊論文
1.
葉俊偉、蔡錫濤(2010)。人才管理系統的建立。T&D飛訊季刊,15,57-57。
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2.
林燦螢(2005)。管理職能評鑑暨發展中心。T&D飛訊,37,1-18。
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3.
Krause, D. E.、Kersting, M.、Heggestad, E. D.、Thornton, G. C.(2006)。Incremental validity of assessment center ratings over cognitive ability tests: A study at the executive management level。International Journal of Selection and Assessment,14(4),360-371。
4.
黃富村(20020600)。評鑑中心法(AC)運用在我國警察組織刑事領導幹部考選。警光,551,42-45。
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5.
魏振中(19951200)。建立警察人事升遷制度之良方--評鑑中心法。研考雙月刊,19(6)=190,45-53。
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6.
吳瑞蘭、陶紀貞(20110900)。高階文官發展性培訓之核心職能評鑑--以100年訓前遴選活動為例。T&D飛訊,19,50-59。
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7.
洪懿妍(2014)。全球人才大戰!5大關鏈報告解密。Cheers雜誌,172。
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8.
馬心韻(20031200)。我國警察組織管理人才考選方式--「評鑑中心法」之引介。警專學報,3(4),1-17。
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9.
陳志瑋(20140400)。外部環境變遷下的公部門人才管理策略。文官制度季刊,6(2),65-97。
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10.
鄭晉昌(20140800)。對於組織人才管理迷失概念的回應。文官培訓季刊,5,63-70。
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11.
劉慈(2013)。多元職能評鑑,強化人力資本--以「專員級人事人員進階職能培訓專班」為例。人事月刊,300,50-53。
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12.
劉仲矩(20100900)。建構組織優質人才管理策略之研究。T&D飛訊,15,49-56。
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13.
Byham, William C.、Wettengel, Carl(1974)。Assessment center for supervisors and managers: An instroduction and overview。Public Personnel Management,3,352-364。
14.
Sackett, Paul R.、Hakel, Milton D.(1979)。Temporal stability and individual differences in using assessment information to form overall ratings。Organizational Behavior and Human Performance,23,120-137。
15.
Meyer, John P.、Allen, Natalie J.、Smith, Catherine A.(1993)。Commitment to Organizations and Occupations: Extension and Test of A Three-Component Conceptualization。Journal of Applied Psychology,78(4),538-551。
會議論文
1.
黃一峯(2004)。評鑑中心法與警察升遷制度--以分局長為例。跨國犯罪查緝與人力資源管理國際學術研討會。中央警察大學行政管理學系。15-30。
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學位論文
1.
張大文(2003)。台灣省警察分局長專業職能之研究(碩士論文)。國立中央大學。
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2.
陳淑媛(2012)。策略性人才管理系統之研究--人力資源差異化管理觀點(博士論文)。國立中山大學。
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3.
簡婉筠。企業人才之觀念定義與個案驗證(碩士論文)。國立政治大學。
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4.
周日耀(2008)。員工對組織實施人才管理制度之認知與個人才能發展、離職傾向及生涯發展之關聯性探討-以個人成長需求為調節變項(碩士論文)。國立中央大學。
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圖書
1.
Taylor, W. C.、LaBarre, P.、林茂昌(2008)。發明未來的企業。臺北:大塊文化。
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2.
Peters, T.、廖建容、王岫晴(2005)。重新想像。臺北市:天下文化。
延伸查詢
3.
Michaels, E.、Handfield-Jones, H.、Axelrod, B.(2001)。The War for Talent。Boston, MA:Harvard Business Review Press。
4.
Wood, Robert、Payne, Tim、藍美貞、姜佩秀(2001)。職能招募與選才。臺北:商周。
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5.
Hamel, G.、李芳齡(2012)。現在什麼才重要。台北:天下文化。
延伸查詢
6.
McGrath, R. G.、洪慧芳(2015)。瞬時競爭策略--快經濟時代的新常態。台北:天下雜誌。
延伸查詢
7.
Koch, Richard、謝綺蓉(1998)。80/20法則。台北:大塊文化。
延伸查詢
8.
Bennis, W.、Biederman, P. W.、劉麗真(2012)。驚喜的年代,華倫班尼斯回憶錄。台北:臉譜。
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9.
Bennis, W.、Tichy, N.、羅耀宗、廖建容(2008)。做對決斷。台北:天下遠見。
延伸查詢
10.
Coleman, J. L.(2010)。Police assessment testing: An assessment center handbook for law enforcement personnel。Springfield, IL:Charles Thomas Publisher。
11.
Pigott, B. C.、Jones, J. W.(2004)。Neglected assets: Your current employees, 8 steps to a successful talent management system。Chicago, IL:Institute for Personality and Ability Testing。
其他
1.
MacKinnon, D. W.(1980)。How assessment centers were started in the United States: The OSS Assessment Program,http://www.ddiworld.com/DDIWorld/media/white-papers/HowAssessmentCentersWereStarted_mg_ddi.pdf ?ext=.pdf。
圖書論文
1.
Ulrich, D.(2011)。Integrated talent management。The executive guide to integrated talent management。Alexandria, Virginia:ASTD。
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