| 期刊論文| 1. | McLagan, P. A.(1989)。Models for HRD practice。Training & Development Journal，43(9)，49-59。   | | 2. | 林世安(20111102)。職能理論與實踐。高雄市工業會刊。 延伸查詢 | | 3. | McClelland, David C.(1973)。Testing for competence rather than for "intelligence"。American Psychologist，28(1)，1-14。 | 會議論文| 1. | 劉亦倫、林文政(2005)。職能模式在企業中實施之現況調查--長期比較研究。第十一屆企業人力資源管理實務專題研究成果發表會。 延伸查詢 | | 2. | Yan, K. Q.、Wang, S. C.、Peng, C. S.、Wang, S. S.(2013)。The Study of Competence Ability for Bookkeepers--An Example of Accounting Firm in the Central Region of Taiwan。International Conference on Business and Information，(會議日期: 2013/07/07-09)。 | 研究報告| 1. | 賴明豐、王宣智、黃仟文(2013)。全球與臺灣人才培育發展現況、問題與趨勢。 延伸查詢 | 學位論文| 1. | 晉麗明(200312)。台灣當前經濟現況對組織人力資源管理之影響--以科技產業之中小企業為例(碩士論文)。元智大學。 延伸查詢 | 圖書| 1. | (1965)。第四期經濟建設計畫。行政院經濟建設委員會。 延伸查詢 | | 2. | (2001)。新世紀人力發展計畫。行政院經濟建設委員會。 延伸查詢 | | 3. | (1997)。跨世紀人力發展計畫。行政院經濟建設委員會。 延伸查詢 | | 4. | Spencer, Lyle M.、Spencer, Signe M.(1993)。Competence at Work: Models for Superior Performance。John Wiley & Sons, Inc.。 | | 5. | Boyatzis, Richard E.(1982)。The competent manager: A model for effective performance。John Wiley & Sons, Inc.。 | 其他| 1. | 中華民國全國中小企業總會(2013)。TTQS評核服務標準作業規範，行政院勞工委員會職業訓練局。 延伸查詢 | | 2. | 1111測評中心。九大職能星，http://assessment.1111.com.tw/cstar/。 延伸查詢 | | 3. | 人力發展概述，http://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%BA %90%E5%8F%91%E5%B1%95。 | | 4. | 中華人才測評協會。職能測評--人才DNA系統應用，http://www.168dna.com.tw/html/index.aspx。 延伸查詢 | | 5. | 何謂職能，http://www.aak.com.tw/consultant/competency.php。 | | 6. | 美國產業職能模型，http://hrd.college.itri.org.tw/competency/index_form.asp?id=UC0。 | | 7. | 陳哲緯。職能模式之個案探討，http://web.cc.ntnu.edu.tw/~696710275/。 延伸查詢 | | 8. | 選用育晉留--人才管理五流程，http://city.udn.com/55272/2365653#ixzz2qwpyKKDa。 延伸查詢 | | 9. | 經濟部產業職能模型，http://hrd.college.itri.org.tw/competency/index_form.asp?id=Aa0。 | | 10. | 職能基準發展與應用推動方案(104-106年)，http://www.ey.gov.tw/Upload/RelFile/26/723627/b5320773-e41b-46f0-9aeb-ad72ec074707.pdf。 | | 11. | 職能簡介，http://eportfolio.lib.ksu.edu.tw/~T096000080/repository/。 | |