學位論文| 1. | 吳燕卿(2006)。社團之組織文化、領導風格、服務績效與組織承諾對退會傾向之關聯性研究--以國際青年商會中華民國總會會員為例(碩士論文)。南華大學，嘉義。 延伸查詢 |
| 2. | 藍偉峯(2003)。領導風格、組織文化、工作滿足與離職傾向之關係研究--以技職院校教師為研究對象(碩士論文)。國立成功大學，台南市。 延伸查詢 |
| 3. | 陳建成(1996)。統一超商店長領導型態與員工離職傾向之研究(碩士論文)。國立中正大學。 延伸查詢 |
| 4. | 王蘭(1999)。醫院員工領導型態、工作滿意度、組織承諾及離職傾向之研究(碩士論文)。高雄醫學院。 延伸查詢 |
| 5. | 羅智丰(1997)。領導風格、工作滿足與離職傾向相關因素之探討--以護理人員為例(碩士論文)。國立中山大學。 延伸查詢 |
| 6. | 王傑明(2004)。主管領導行為、工作特性、工作滿意度與離職傾向之關係研究--以高科技產業員工為例(碩士論文)。國立成功大學。 延伸查詢 |
| 7. | 鄭欽明(2002)。專業型非營利組織管理之研究--以雅文基金會為例(碩士論文)。國立政治大學。 延伸查詢 |
| 8. | 李英如(2017)。主管領導風格與同事關係對工作滿意與離職意願之影響性研究--以台南地區從業人員為例(碩士論文)。南臺科技大學。 延伸查詢 |
| 9. | 張善智(2013)。連級軍官領導風格對士官離職傾向之影響--以人格特質為調節變項(碩士論文)。美和科技大學。 延伸查詢 |
| 10. | 張新燕(2007)。領導風格、工作滿足與離職傾向之關聯性探討--以T銀行理財專員為例(碩士論文)。樹德科技大學。 延伸查詢 |
| 11. | 游文宏(2013)。以社會網絡理論觀點探討非營利組織在產業發展過程扮演之角色--臺灣休閒農業發展協會個案研究(博士論文)。國立東華大學。 延伸查詢 |
| 12. | 黃孟華(2006)。領導風格、工作滿足對離職意願的探討--以中部地區會計事務所為研究對象(碩士論文)。逢甲大學。 延伸查詢 |
| 13. | 洪維宏(2005)。個人與組織適配度對於員工工作滿意度、組織承諾及離職傾向之影響-以非營利組織為例(碩士論文)。國立中央大學。 延伸查詢 |
| 14. | 陳姝瑾(2011)。主管領導風格與工作滿意度、離職傾向之關係--以桃園縣某區域醫院為個案研究(碩士論文)。元智大學。 延伸查詢 |
圖書| 1. | Wolf, Thomas(1990)。Managing a nonprofit organization。New York：Simon & Schuster Company, Inc.。  |
| 2. | 邱皓政(2006)。量化研究與統計分析。臺北市：五南。 延伸查詢 |
| 3. | Bennis, W.、洪世民(2009)。與大師對話--領導力。臺北市：寶鼎。 延伸查詢 |
| 4. | 林淑馨(2013)。NPO非營利組織概論。高雄市：巨流圖書。 延伸查詢 |
| 5. | 黃國師、陳家馨(1998)。1983國際青商會世界大會始末。臺北市：臺北市國際青年商會。 延伸查詢 |
| 6. | 王保進(2006)。視窗版SPSS與行為科學研究。心理。 延伸查詢 |
| 7. | DeVellis, Robert F.(1998)。Scale Development: Theory and Applications。Prentice-Hall。 |
| 8. | Robbins, Stephen P.(1996)。Organizational Behavior: Concepts, Controversies, and Applications。Englewood Cliffs, New Jersey：Prentice-Hall。 |
| 9. | Drucker, Peter F.、余佩珊、鄧佩瑜(2004)。彼得．杜拉克：使命與領導--向非營利組織學習管理之道。台北：遠流。 延伸查詢 |
| 10. | Burt, Ronald S.(1992)。Structural Holes: The Social Structure of Competition。Harvard University Press。 |