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外文摘要
引文資料
題名:
發展臺灣醫院護理師工作滿意度量表與信效度檢測
書刊名:
護理雜誌
作者:
曾雯琦
/
林秋芬
/
林麗英
/
盧美秀
/
蔣立琦
作者(外文):
Tzeng, Wen-chii
/
Lin, Chiou-fen
/
Lin, Lih-ying
/
Lu, Meei-shiow
/
Chiang, Li-chi
出版日期:
2017
卷期:
64:2
頁次:
頁44-54
主題關鍵詞:
醫院護理師
;
工作滿意度
;
信度
;
效度
;
Hospital nurses
;
Job satisfaction
;
Reliability
;
Validity
原始連結:
連回原系統網址
相關次數:
被引用次數:期刊(
2
) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0)
排除自我引用:
2
共同引用:
34
點閱:326
背景:工作滿意度是護理師對個人在護理專業表現、工作調適及對執業環境的滿意程度,然而目前缺乏從台灣醫療環境發展,並且適用於醫院評量護理師工作滿意度的工具。目的:發展醫院護理師工作滿意度量表,並進行信效度前驅檢測。方法:採三階段橫斷式研究設計,第一階段為文獻查證及專家會議討論,彙整題項並建構量表初稿;第二階段由專家進行內容效度測試;第三階段以方便取樣方式選取6家不同層級的醫院,由427位護理師完成測試,然後進行項目分析、建構效度及內在一致性檢定。結果:本量表共有31題,分為:支持性執業環境、專業自主與發展、人際互動與合作、主管的領導風格、以及護理工作的負荷等五個構面,整體量表內在一致性為.96。結論/實務應用:本研究發展的量表具有合宜的信效度,可有效評估醫院護理師對工作的滿意度。
以文找文
Background: In the context of professional nursing, the concept of job satisfaction includes the degree to which a nurse is satisfied with the nursing profession, his/her personal adaptation to this profession, and his/her current working environment. No validated scale that addresses the job satisfaction of nurses working in hospitals currently exists in Taiwan. Purpose: To develop a reliable and validated scale for measuring the job satisfaction of hospital nurses in Taiwan. Methods: A three-phase, cross-sectional study design was used. First, a literature review and expert focus group discussion were conducted to develop the initial scale items. Second, experts were invited to validate the content of the draft scale. Finally, convenience sampling was used to recruit 427 hospital nurses from 6 hospitals. These nurses completed the scale and the results were analyzed using item analysis, factor analysis, and internal consistency analysis. Results: The 31-item Taiwanese hospital nurse job satisfaction scale developed in the present study addresses 5 factors, including supportive working environment, professional autonomy and growth, interpersonal interaction and collaboration, leadership style, and nursing workload. The overall Cronbach's α was .96. The results indicate that the developed scale provides good reliability and validity. Conclusions / Implication for Practice: This study confirms the validity and reliability of the developed scale. It may be used to measure the job satisfaction of nurses working in hospitals.
以文找文
期刊論文
1.
趙明玲、邢鴻君、陳靜香、張淑敏(20101200)。領導型態、工作滿意度、組織承諾與離職意願之相關性研究。醫務管理期刊,11(4),297-310。
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2.
Zangaro, G. A.、Soeken, K. L.(2007)。A meta-analysis of studies of nurses' job satisfaction。Research in Nursing & Health,30(4),445-458。
3.
Lu, H.、Barriball, K. L.、Zhang, X.、While, A. E.(2012)。Job satisfaction among hospital nurses revisited: A systematic review。International Journal of Nursing Studies,49(8),1017-1038。
4.
尹祚芊、林小玲(20090600)。醫學中心護理人員工作環境之研究。榮總護理,26(2),177-187。
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5.
Zhang, L. F.、You, L. M.、Liu, K.、Zheng, J.、Fang, J. B.、Lu, M. M.、Bu, X. Q.(2014)。The association of Chinese hospital work environment with nurse burnout, job satisfaction, and intention to leave。Nursing Outlook,62(2),128-137。
6.
Mueller, C. W.、McCloskey, J. C.(1990)。Nurses' job satisfaction: A proposed measure。Nursing Research,39(2),113-117。
7.
吳玲珠、馬素華、鍾蝶起、黃桂香、謝明珠、陳瓊華(20141000)。某區域醫院護理人員專業自主性與工作滿意度及其相關影響因素之初探。護理雜誌,61(5),54-65。
延伸查詢
8.
Chiang, H. Y.、Lin, S. Y.(2009)。Psychometric testing of the Chinese version of nursing practice environment scale。Journal of Clinical Nursing,18(6),919-929。
9.
易麗滿、王素真、劉秋霞、簡麗瑜(20140600)。接受交叉訓練護理人員的工作壓力與工作滿意度之相關性研究。長庚護理,25(2)=86,125-136。
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10.
汪秀玲、陳建立、洪純隆(20011200)。臺灣首家醫院設置產業工會後勞資關係之初步探討。醫務管理期刊,2(4),69-85。
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11.
中華民國護理師護士公會全國聯合會(2010)。護理人員工作現況調查。全聯護訊,76,2-3。
延伸查詢
12.
何晉亨、柳永青(2013)。醫院安全氣候與工作風險感受對護理人員安全態度與工作滿意度之影響。人因工程學刊,15(1),19-33。
延伸查詢
13.
Aiken, L. H.、Clarke, S. P.、Sloane, D. M.、Sochalski, J. A.、Busse, R.、Clarke, H.、Shamian, J.(2001)。Nurses' reports on hospital care in five countries。Health Affairs,20(3),43-53。
14.
Bormann, L.、Abrahamson, K.(2014)。Do staff nurse perceptions of nurse leadership behaviors influence staff nurse job satisfaction? The case of a hospital applying for Magnet® designation。The Journal of Nursing Administration,44(4),219-225。
15.
Chang, C. S.(2015)。Moderating effects of nurses' organizational support on the relationship between job satisfaction and organizational commitment。Western Journal of Nursing Research,37(6),724-745。
16.
Chang, W. Y.、Ma, J. C.、Chiu, H. T.、Lin, K. C.、Lee, P. H.(2009)。Job satisfaction and perceptions of quality of patient care, collaboration and teamwork in acute care hospitals。Journal of Advanced Nursing,65(9),1946-1955。
17.
Chen, I. H.、Brown, R.、Bowers, B. J.、Chang, W. Y.(2015)。Job demand and job satisfaction in latent groups of turnover intention among licensed nurses in Taiwan nursing homes。Research in Nursing & Health,38(5),342-356。
18.
Feather, R.(2015)。Tools assessing nurse manager behaviours and RN job satisfaction: A review of the literature。Journal of Nursing Management,23(6),726-735。
19.
Hayes, B.、Bonner, A. N. N.、Pryor, J.(2010)。Factors contributing to nurse job satisfaction in the acute hospital setting: A review of recent literature。Journal of Nursing Management,18(7),804-814。
20.
Kuo, H. T.、Lin, K. C.、Li, I. C.(2014)。The mediating effects of job satisfaction on turnover intention for long-term care nurses in Taiwan。Journal of Nursing Management,22(2),225-233。
21.
Kvist, T.、Mäntynen, R.、Partanen, P.、Turunen, H.、Miettinen, M.、Vehviläinen-Julkunen, K.(2012)。The job satisfaction of Finnish nursing staff: The development of a job satisfaction scale and survey results。Nursing Research and Practice,2012。
22.
Liu, Y.、Aungsuroch, Y.、Yunibhand, J.(2016)。Job satisfaction in nursing: A concept analysis study。International Nursing Review,63(1),84-91。
23.
Muya, M.、Katsuyama, K.、Ozaki, F.、Aoyama, H.(2014)。Development of a scale measuring the job satisfaction of Japanese hospital nurses。Japan Journal of Nursing Science,11(3),160-170。
24.
Toh, S. G.、Ang, E.、Devi, M. K.(2012)。Systematic review on the relationship between the nursing shortage and job satisfaction, stress and burnout levels among nurses in oncology/haematology settings。International Journal of Evidence-Based Healthcare,10(2),126-141。
25.
Utriainen, K.、Kyngäs, H.(2009)。Hospital nurses' job satisfaction: A literature review。Journal of Nursing Management,17(8),1002-1010。
26.
蔡欣玲、林小玲(20010900)。護理人員工作滿意度量表之信效度測試。榮總護理,18(3),270-280。
延伸查詢
27.
張翠芬、陳重光、陳敏加(20160400)。不同類型醫院護理人員特質、工作壓力、工作滿意度與離職傾向之相關性研究--以六家地區醫院及四家區域醫院為例。澄清醫護管理雜誌,12(2),28-38。
延伸查詢
28.
Lake, E. T.(2002)。Development of the Practice Environment Scale of the Nursing Work Index。Research in Nursing & Health,25(3),176-188。
研究報告
1.
衛生福利部統計處(2016)。醫事機構及醫事人員統計。
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圖書
1.
Baumann, A.(2007)。Positive practice environments: Quality workplaces quality patient care: Information and action tool kit。Geneva:International Council of Nurses。
2.
Weiss, D. J.(1967)。Manual for the Minnesota satisfaction questionnaire。Minneapolis, MI:Work Adjustment Project, Industrial Relations Center, University of Minnesota。
3.
Gorsuch, Richard L.(1983)。Factor Analysis。Lawrence Erlbaum Associates。
4.
Hair, J. F.、Anderson, R. E.、Tatham, R.、Black, W. C.、Babin, B. J.(2010)。Multivariate Data Analysis with Readings。Prentice Hall International。
其他
1.
中華民國護理師護士公會全國聯合會(2016)。中華民國護理師護士公會全國聯合會第十屆第一次會員代表大會紀錄,http://www.nurse.org.tw/userfiles/file/NewsReport/105年大會手冊紀錄.pdf。
延伸查詢
2.
World Health Organization(2016)。Global strategic directions for strengthening nursing and midwifery 2016-2020,https://apps.who.int/iris/bitstream/handle/10665/275453/9789241510455-eng.pdf?sequence=1。
圖書論文
1.
Hulin, C. L.、Judge, T. A.(2003)。Job attitudes。Handbook of psychology。Hoboken. NJ:John Wiley & Sons。
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