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題名:德國培育女性科技人才之動因與對策
書刊名:教育科學期刊
作者:張源泉陳怡如
作者(外文):Chang, Yuan-chuanChen, Yi-ju
出版日期:2021
卷期:20:1
頁次:頁19-56
主題關鍵詞:德國教育性別平等人才培育German educationGender equityTalent cultivation
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期刊論文
1.Zuckerman, Harriet、Cole, Jonathan R.(1975)。Women in American Science。Minerva,13(1),82-102。  new window
2.Bradley, K.(2000)。The incorporation of women into higher education: Paradoxical outcomes?。Sociology of Education,73(1),1-18。  new window
3.Jacobs, Jerry A.(1995)。Gender and academic specialties: Trends among recipients of college degrees in the 1980s。Sociology of Education,68(2),81-98。  new window
4.Cotter, D. A.、Hermsen, J. M.、Ovadia, S.、Vanneman, R.(2001)。The glass ceiling effect。Social Forces,80(2),655-681。  new window
5.Brugger, Florian、Gehrke, Christian(2018)。Skilling and deskilling: technological change in classical economic theory and its empirical evidence。Theory and Society,47(5),663-689。  new window
6.Chen, Jui-Lung(2018)。The cases study of "one belt and one road" and "made in China 2025" impact on the development of Taiwan's machine tool industry。International Business Research,11(2),189-196。  new window
7.Bechmann, Sebastian、Dahms, Vera、Tschersich, Nikolai、Frei, Marek、Leber, Ute、Schwengler, Barbara(2014)。Betriebliche Qualifikationsanforderungen und Probleme bei der Besetzung von Fachkräftestellen: Auswertungen aus dem IAB-Betriebspanel 2013。IAB-Forschungsbericht,2014(14)。  new window
8.Dettmann, Eva、Fackler, Daniel、Müller, Steffen、Neuschäffer, Georg、Slavtchev, Viktor、Leber, Ute、Schwengler, Barbara(2019)。Fehlende Fachkräfte in Deutschland- Unterschiede in den Betrieben und mögliche Erklärungsfaktoren: Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel 2018。IAB-Forschungsbericht,2019(10)。  new window
9.Mastekaasa, Arne、Smeby, Jens-Christian(2008)。Educational choice and persistence in male-and female-dominated fields。Higher Education,55,189-202。  new window
10.Naser, S.(2018)。The degree of including international standards of science education in the physics syllabus of Palestinian secondary schools。World Journal of Education,8(3),18-30。  new window
11.Sarkar, Sudipa(2017)。Employment polarization and over-education in Germany, Spain, Sweden and UK。Empirica,44(3),435-463。  new window
12.Wolter, Marc Ingo、Mönnig, Anke、Hummel, Markus、Schneemann, Christian、Weber, Enzo、Zika, Gerd、Helmrich, Robert、Maier, Tobias、Neuber-Pohl, Caroline(2015)。Industry 4.0 and the consequences for labour market and economy: Scenario calculations in line with the BIBB-IAB qualifications and occupational field projections。IAB-Forschungsbericht,2015(8)。  new window
研究報告
1.Frey, C. B.、Osborne, M. A.(2013)。The future of employment: How susceptible are jobs to computerization?。  new window
圖書
1.Esping-Andersen, G.、Gallie, D.、Hemerijck, A.、Myles, J.(2002)。Why We Need a New Welfare State?。New York:Oxford University Press。  new window
2.Bund-und-Länder-Kommission(2007)。Chancengleichheit in Wissenschaft und Forschung: Elfte Fortschreibung des Datenmaterials (2005/2006) zu Frauen in Hochschulen und außerhochschulischen Forschungseinrichtungen。Bund-und-Länder-Kommission。  new window
3.Bundesministerium für Bildung und Forschung(2013)。Bundesbericht Wissenschaftlicher Nachwuchs 2013: Statistische Daten und Forschungsbefunde zu Promovierenden und Promovierten in Deutschland。Bielefeld:W. Bertelsmann Verlag。  new window
4.Arntz, M.、Gregory, T.、Zierahn, U.(2018)。Digitalisierung und die Zukunft der Arbeit: Makroökonomische Auswirkungen auf Beschäftigung, Arbeitslosigkeit und Löhne von morgen。ZEW。  new window
5.Bundesministerium für Arbeit und Soziales(2013)。Arbeitsmarktprognose 2030: Eine strategische Vorausschau auf die Entwicklung von Angebot und Nachfrage in Deutschland。Bundesministerium für Arbeit und Soziales。  new window
6.Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend(2004)。Aktionsleitfaden: Für Unternehmen und Organisationen。Frauen geben Technik neue Impulse e.V.。  new window
7.Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend(2020)。Evaluation des Gesetzes für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst (FüPoG)。Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend。  new window
8.Bundesverband der Deutschen Industrie(2013)。Industrielle Wertschöpfungsketten. Wie wichtig ist die Industrie?。Bundesverband der Deutschen Industrie。  new window
9.Dychtwald, M.、Larson, Ch.(2010)。Influence: How Women's Soaring Economic Power Will Transform Our World for the Better。Voice。  new window
10.Ebbinghaus, M.、Esser, F. H.、Frank, I.(2017)。Berufliche Bildung im Handwerk: Entwicklungen und Herausforderungen im Kontext von Digitalisierung und demografischem Wandel。Bundesinstitut für Berufsbildung。  new window
11.Euler, D.、Severing, E.(2015)。Durchlässigkeit zwischen beruflicher und akademischer Bildung: Daten, Fakten, offene Fragen。Bertelsmann Stiftung。  new window
12.Institut der deutschen Wirtschaft Köln(2019)。MINT-Frühjahrsreport 2019: MINT Offenheit, Chancen, Innovationen。Institut der deutschen Wirtschaft Köln。  new window
13.Institut der deutschen Wirtschaft Köln(2020)。MINT-Frühjahrsreport 2020: MINT Schlüssel für ökonomisches Wohlergehen während der Coronakrise und nachhaltiges Wachstum in der Zukunft。Institut der deutschen Wirtschaft Köln。  new window
14.Kagermann, Henning、Anderl, Reiner、Gausemeier, Jürgen、Schuh, Günther、Wahlster, Wolfgang(2016)。Industrie 4.0 im globalen Kontext: Strategien der Zusammenarbeit mit internationalen Partnern。Herbert Utz Verlag。  new window
15.Koch, V.、Kuge, S.、Geissbauer, R.、Schrauf, S.(2014)。Industry 4.0: Opportunities and Challenges of the Industrial Internet。PWC。  new window
16.Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V.(2019)。Girls'Day und Boys'Day--klischeefreie Berufsorientierung, die wirkt!。Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V.。  new window
17.MacDougall, W.、Manager, S.(2014)。Industrie 4.0: Smart Manufacturing For the Future。Asmuth Druck & Crossmedia GmbH & Co.。  new window
18.Matuschek, I.(2016)。Industrie 4.0, Arbeit 4,0 - Gesellschaft 4.0?。Rosa-Luxemburg-Stifhang。  new window
19.Prenzel, M.、Stadler, M.、Friedrich, A.、Knickmeier, K.、Ostermeier, C.(2009)。Increasing the efficiency of mathematics and science instruction (SINUS): A large scale teacher professional development programme in Germany。IPN。  new window
20.Rammer, C.、Spielkamp, A.(2015)。Hidden champions--Driven by innovation: Empirische Befunde auf Basis des Mannheimer Innovationspanels。ZEW。  new window
21.Struwe, U.、Wentzel, W.(2010)。Berufsimages aus der Sicht von Girls’Day Teilnehmerinnen。Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e.V。  new window
22.Vogler-Ludwig, K.、Düll, N.、Kriechel, B.(2016)。Arbeitsmarkt 2030--Wirtschaft und Arbeitsmarkt im digitalen Zeitalter。WBV Media GmbH & Co。  new window
23.Wissenschaftsrat(2007)。Exzellenz in Wissenschaft und Forschung--Neue Wege in der Gleichstellungspolitik。Geschäftsstelle des Wissenschaftsrates。  new window
單篇論文
1.Grangel-González, Irlán,Halilaj, Lavdim,Coskun, Gökhan,Auer, Sören,Collarana, Diego,Hoffmeister, Michael(2016)。Towards a Semantic Administrative Shell for Industry 4.0 Components,https://arxiv.org/pdf/1601.01556.pdf。  new window
其他
1.AAAS(2021)。A tool for curriculum reform,https://www.aaas.org/resources/benchmarks-science-literacy。  new window
2.Bonin, H.,Gregory, T,Zierahn, U.(2015)。Übertragung der Studie von Frey/Osborne (2013) auf Deutschland,https://ftp.zew.de/pub/zew-docs/gutachten/Kurzexpertise_BMAS_ZEW2015.pdf。  new window
3.Brzeski, Carsten,Burk, Inga(2015)。Die Roboter kommen. Folgen der Automatisierung für den deutschen Arbeitsmarkt,https://www.ing-diba.de/binaries/content/assets/pdf/ueber-uns/presse/publikation。  new window
4.Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend(2017)。Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst,https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/service/gesetze/gesetz-fuer-die-gleichberechtigte-teilhabe-von-frauen-und-maennern-an-fuehrungspositionen-in-der-privatwirtschaft-und-im-oeffentlichen-dienst-119350。  new window
5.Deutsches Institut für Internationale Pädagogische Forschung(2003)。Steigerung der Effizienz des mathematisch-naturwissenschaftlichen Unterrichts: Abschlussbericht des BLK-Modellversuchsprogramms,https://www.pedocs.de/volltexte/2008/439/pdf/abschlussbericht.pdf。  new window
6.Dörfler, Joana(2021)。Fachkräftemangel: Viele Bereiche sind betroffen,https://www.stellenanzeigen.de/careeasy/fachkraeftemangel-viele-bereiche-sind-betroffen-sde16729/。  new window
7.Faulstich-Wieland, H.(2004)。Mädchen und Naturwissenschaften in der Schule: Expertise für das Landesinstitut für Lehrerbildung und Schulentwicklung Hamburg,http://sinus-transfer.uni-bayreuth.de/fileadmin/MaterialienBT/Expertise.pdf。  new window
8.Geschwister-Scholl-Gymnasium(2021)。Riesiger Jubel: GSG ist Hauptpreisträger beim Saarländischen Schulpreis 2017,https://www.gsglebach.de/home/saarl-schulpreis.html。  new window
9.Granato, M.,Schittenhelm, K.(2003)。Wege in eine berufliche Ausbildung: Berufsorientierung, Strategien und Chancen junger Frauen an der ersten Schwelle,https://doku.iab.de/ibv/2003/ibv0803_1049.pdf。  new window
10.Industrie 4.0 Working Group(2013)。Securing the future of German manufacturing industry: Recommendations for implementing the strategic initiative INDUSTRIE 4.0,Industrie 4.0 Working Group。  new window
11.Industrie.de(2021)。BASF und Siemens Energy gehen Partnerschaft ein,https://industrie.de/arbeitswelt/basf-und-siemens-energy-gehen-partnerschaft-ein/。  new window
12.Karsch, Bettina(2021)。Schülerinnen programmieren ihre eigene Webseite,https://www.girls-day.de/unternehmen-institutionen/gute-beispiele2/schuelerinnen-programmieren-ihre-eigene-webseite。  new window
13.Kleeberger, Simone(2021)。Den Stromfressern auf der Spur,https://www.girls-day.de/unternehmen-institutionen/gute-beispiele2/den-stromfressern-auf-der-spur。  new window
14.Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V.(2021)。Girls' Day und Boys' Day am 22.04.2021,https://www.bottrop.de/wirtschaft/themenfelder-der-wirtschaftsfoerderung/fachkraefte/querfeldein/aktuelles-querfeldein/artikel/girls_day_boys_day.php。  new window
15.Labs, E.(2018)。Hannover Messe 2014,flle:///C:/Users/yuanchuanchang/Desktop/Hannover_Messe_2014.pdf。  new window
16.Lehmer, F.,Matthes, B.(2017)。Auswirkungen der Digitalisierung auf die Beschäftigungsentwicklung in Deutschland,https://doku.iab.de/aktuell/2017/aktueller_bericht_1705.pdf。  new window
17.Markt und Mittelstand(2021)。Hidden Champions: Viele Mittelständler sind Weltmarktführer in ihrer Nische,https://www.marktundmittelstand.de/zukunftsmaerkte/hidden-champions-viele-mittelstaendler-sind-weltmarktfuehrer-in-ihrer-nische。  new window
18.Robert-Bosch Stiftung(2021)。Leuchttürme in der Krise,https://www.deutscher-schulpreis.de/。  new window
19.Schulz, A.(2018)。Industrie 4.0 und der Weg in die Arbeitswelt 4.0,https://ingenieurversteher.de/2018/05/17/industrie-4-0-und-der-weg-in-die-arbeit。  new window
20.SPA(2021)。Germany: Nation of hidden champions,https://www.starpumpalliance.com/news/details/germany-nation-of-hidden-champions。  new window
21.Technische Akademie Wuppertal e. V.(2021)。Digitale Transformation--Industrie 4.0,https://www.taw.de/info/industrie-4-0/。  new window
22.Verein Deutscher Ingenieure(2013)。Cyber-Physical Systems: Chancen und Nutzen aus Sicht der Automation,https://www.vdi.de/ueber-uns/presse/publikationen/details/cyber-physical-systems-chancen-und-nutzen-aus-sicht-der-automation。  new window
23.Weber, E.(2016)。Industry 4.0--job-producer or Employment-destroyer?,http://doku.iab.de/aktuell/2016/aktueller_bericht_1602.pdf。  new window
24.Zentrum fur Europäische Wirtschaftsforschung(2021)。Hidden Champions--Effizient bei Innovationen, stark in der Mitarbeiterentwicklung,https://www.zew.de/presse/pressearchiv/hidden-champions-effizient-bei-innovationen-stark-in-der-mitarbeiterentwicklung。  new window
25.Zentrum fur Europäische Wirtschaftsforschung(2021)。Hidden champions--Driven by innovation: Empirische Befunde auf Basis des Mannheimer Innovationspanels,https://www.zew.de/publikationen/hidden-champions-driven-by-innovation-empirische-befunde-auf-basis-des-mannheimer-innovationspanels/。  new window
圖書論文
1.Bührer, Christian、Hagist, Christian D.(2017)。The effect of digitalization on the labor market。The Palgrave Handbook of Managing Continuous Business Transformation。Palgrave Macmillan。  new window
 
 
 
 
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