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摘要
外文摘要
引文資料
題名:
企業員工事業前程策略與相關因素之研究
書刊名:
臺大管理論叢
作者:
黃英忠
/
李玉得
作者(外文):
Huang, Ing-Chung
/
Lee, Yu-Der
出版日期:
1993
卷期:
4:1
頁次:
頁283-312
主題關鍵詞:
事業前程策略
;
成就動機
;
組織承諾
;
Career strategy
;
Achievement motive
;
Organizational commitment
原始連結:
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相關次數:
被引用次數:期刊(
2
) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0)
排除自我引用:
2
共同引用:
11
點閱:22
本研究在探討「專業型」、「組織型」、「種定型」、「啟發型」等四種事業前程策略型態中,何者較受員工之偏好?並探討「成就動機」、及「組織承諾」這二個因素是否影響事業前程策略之選擇?這些影響在個人特徵上有無差異?以及這二個因素相互間之關係。本研究以高雄地區九種行業四十三家廠商為對象,抽樣發出600份問卷,從回收的342份有效問卷中,以分析層級程序法、變異數分析、與典型相關分析等方法予以分析,結果發現:員工對事業前程策略之偏好,以「專業型」最高,其次依序為「組織型」、「種定型」、及「啟發型」。成就動機各構面中,以權力需求對穩定型事業前程策略的負影響最大。組織承諾各構面中,主要係組織的認同對種定型事業前程策略的負相闕,以及組織的評價對穩定型事業前程策略的正相關。
以文找文
There are four types of career strategies, namely: occupational strategy, organizational strategy, stable strategy and heuristic strategy. The purpose of this study is to survey which one of these four ca-reer strategies will be preferred by the senior labors in the manu-facture.Two variables: achievement motive, and organizational com-mitment, are used to investigate the correlation with the preference of the career strategies, to find out the different influence caused by demographic characteristics, and to identify the interrelations be-tween these variables. 600 questionnaires were randomly sent to nine industries of 43 firms in Kaohsiung areas, and the usable return rate is 57%. An Analytic Hierarchy Process, ANOV A, and canonical correlation analysis are used to analyze the collected data. The re-sults are as follows: The preference of the senior labors in the manufacture is for occupational strategy rather than organizational strategy, stable strategy and heuristic strategy. The canonical correla-tion between achievement motive and career strategies is mostly at-tributed to the negative relation between power needs and stable strategy. The canonical correlation between organizational commit-ment and career strategies is mostly attributed to two sources. One is the negative relation between organizational identification and sta-ble strategy. The other is the positive relation between evaluation to the organization and stable strategy.
以文找文
期刊論文
1.
Ritti, Goldner、R.(1967)。Professionalization as Career Immobility。The American Journal of Sociology,72,491-494。
2.
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3.
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4.
Von Glinow, Mary Ann、Driver, Michael J.、Brousseau, Kenneth、Prince, J. Bruce(1983)。The Design of a Career Oriented Human Resource System。Academy of Management Review,8(1),23-32。
5.
Hall, Douglas T.、Schneider, Benjamin(1972)。Correlates of Organizational Identification as a Function of Career Pattern and Organizational Type。Administrative Science Quarterly,17(3),340-350。
6.
Hall, Douglas T.、Schneider, Benjamin、Nygren, Harold T.(1970)。Personal Factors in Organizational Identification。Administrative Science Quarterly,15(2),176-190。
7.
Garden, Anna-Maria(1990)。Career Orientations of Software Developers in a Sample of High-tech Companies。R&D Management,20(4),337-353。
8.
Thompson, James D.、Avery, R. D.、Carson, T.(1968)。Occupations, Personnel and Careers。Educational Administration Quarterly,4,6-31。
9.
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10.
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11.
Barth, R. T.(1973)。Value noncomplementarity and organizational commitment of engineers。R&D Management,4(1),13-24。
12.
Hall, Douglas T.(1971)。Potential for career growth。Personnel Administration,34,18-30。
13.
Delbecq, Andre' L.、Elfner, Eliot S.(1970)。Local-Cosmopolitan orientations and career strategies for specialist。Academy of Management Journal,13(4),373-387。
14.
Romzek, Barbara S.(1989)。Personal consequences of employee commitment。Academy of Management Journal,32(3),649-661。
15.
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16.
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學位論文
1.
劉怡媛(1988)。科技研究人員之事業生涯策略(碩士論文)。國立政治大學。
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2.
池進通(1989)。企業員工事業發展行為模式:採個人權力發展觀點(博士論文)。國立政治大學。
延伸查詢
圖書
1.
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2.
汪銘生(1991)。環境決策與管理--理論與方法論文集。高雄:冠一出版社。
延伸查詢
3.
張春興、楊國樞(1975)。心理學。臺北:三民書局。
延伸查詢
4.
Hall, Douglas T.、Goodale, James G.(1986)。Human Resource Management: Strategy, Design and Implementation。台北:華泰。
5.
吳統雄(1984)。電話調查--理論與方法。聯經。
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