臺灣組織行為的實證發現：一項國內管理期刊論文的30年回顧_

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題名：	臺灣組織行為的實證發現：一項國內管理期刊論文的30年回顧
書刊名：	管理學報
作者：	戚樹誠／陳淑貞／楊美玉／朱志傑／賴璽方
作者(外文)：	Chi, Steve Shu-cheng／Chen, Shu-chen／Yang, Mei-yu／Chu, Chi-chieh／Lai, Hsi-fang
出版日期：	2016
卷期：	33:1
頁次：	頁1-34
主題關鍵詞：	組織行為；研究回顧；TSSCI期刊；管理；Organizational behavior；Research review；TSSCI journals；Management
原始連結：	連回原系統網址
相關次數：	被引用次數:期刊(5) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0) 排除自我引用:5 共同引用:1010 點閱:169

組織行為是管理學術領域的重要科學基礎之一，本研究針對國內管理領域期刊之微觀組織行為實證研究進行系統性審視。研究樣本為1984-2014年間刊登於2014年科技部公布之TSSCI收錄期刊名單中管理領域期刊(共9本)之組織行為實證論文，共計360篇論文，研究者首先參考美國管理學會 (Academy of Management) 的分組和興趣團體之分類名稱，分成36個主題，然後將較為相關的類別予以整合成13類，並且大致依照組織行為教科書的編排方式予以排列，針對各類論文進行回顧與評析，建議可能的未來研究方向。研究者認為，整體來說，這些研究對於現有組織行為理論的開展具有一定程度的遞增價值。我們提出「既有理論的驗證與增修」以及「創新本土理論與概念」作為評析國內論文的兩個面向，期望本文提供學者未來深化組織行為研究之參考，並且期許國內管理期刊持續作為學者對話的重要平台。

以文找文

Organizational behavior is one of the major scientific foundations in the field of management. This study aimed to conduct a systematic review on the empirical studies of micro organizational behavior in domestic management journals in Taiwan. Study samples were 360 empirical articles of organizational behavior from 9 TSSCI journals which are in the 2014 recommended list of the management division by Ministry of Science and Technology. The researchers first referenced the division and interest group categories to obtain 36 topics and then combined them into 13 themes. We then arranged them in an order roughly in correspondence to the chapters and topics of organizational textbooks. We reviewed and assessed the articles and suggested possible future research directions. We believe that these studies offer a certain degree of incremental values on the exploitation of current organization behavior theories. We proposed two dimensions for assessing the domestic articles: the testing and modifications of the existing theories; the exploitations of innovative indigenous theories and concepts, and hope to provide references for the related scholars to further dampen organizational behavior research in the future. We urged that domestic management journals play the role of critical platforms for scholarly dialogs.

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期刊論文
1.	葉桂珍、汪美香(20031200)。資訊管理專業人員之專案團隊認同與其工作壓力及工作滿足之關係。臺大管理論叢，14(1)，79-118。延伸查詢
2.	陳惠芳(20080600)。在組織變革環境下賦權對組織承諾之影響研究--檢視內外控傾向與知覺心理契約違反之干擾效果。臺大管理論叢，18(2)，1-26。延伸查詢
3.	林尚平、湯大緯、劉桂苓、沈渼君(20110300)。服務導向與支持氣候對銷售績效之影響：情緒勞務與適應性銷售行為的中介效果。中山管理評論，19(1)，179-206。延伸查詢
4.	曾信超、李元墩、康榮民(20080600)。轉換型領導對組織承諾關係之研究--以調節焦點為中介變數。人力資源管理學報，8(2)，1-20。延伸查詢
5.	熊欣華、陳欽洲(20121200)。自己人更優惠，或是更辛苦？領導部屬交換關係中的矛盾。人力資源管理學報，12(4)，29-52。延伸查詢
6.	陳嵩、陳光偉、李佩芬(20110200)。垂直人際信任對部屬工作績效之影響：上司家長式領導的角色。管理學報，28(1)，1-29。延伸查詢
7.	廖國鋒、蘇建勳、費吳琛、陳超然(20040600)。從領導需求之觀點探討領導型態對員工工作滿足的影響。交大管理學報，24(1)，125-148。延伸查詢
8.	吳美連(20070100)。商管碩士生與指導教授師徒關係的研究--與學習滿意、情感承諾及職涯承諾之關係。管理評論，26(1)，1-21。延伸查詢
9.	黃正雄、黃國隆(20030600)。價值觀一致性對人力資源措施與組織承諾間關係的中介效果。人力資源管理學報，3(2)，115-133。延伸查詢
10.	林家五、彭炎祺、張書豪、胡宛仙(20100900)。框架與觸發效應在衝突協商中對協商者行為意圖與態度的影響。人力資源管理學報，10(3)，25-50。延伸查詢
11.	廖慈惠、溫金豐(20120600)。中年危機？角色壓力、健康壓力與就業力對職場退縮傾向的影響。人力資源管理學報，12(2)，49-66。延伸查詢
12.	Schneider, B.、Ehrhart, M. G.、Macey, W. H.(2013)。Organizational climate and culture。Annual Review of Psychology，64，361-388。
13.	Latham, G. P.、Pinder, C. C.(2005)。Work motivation theory and research at the dawn of the twenty-first century。Annual Review of Psychology，56，485-516。
14.	楊美玉、劉佳雄、柯旻秀、陳映潔、柯佑宗(20131200)。領導效能研究的回顧與展望：1985-2012。人力資源管理學報，13(4)，1-39。延伸查詢
15.	施智婷、林鉦棽(20120200)。領導成員交換關係、心理契約滿足與組織公民行為理論模型驗證：資源配置與社會資本觀點。管理學報，29(1)，1-16。延伸查詢
16.	羅家德、鄭孟育(20071200)。社會網絡對離職意願之影響。中山管理評論，15(4)，885-919。延伸查詢
17.	Morrison, E.(2010)。OB in AMJ: What is hot and what is not?。Academy of Management Journal，53(5)，932-936。
18.	鄭仁偉、廖華立(20011200)。團隊能力、工作滿足、組織承諾與團隊績效的關係。人力資源管理學報，1(3)，59-83。延伸查詢
19.	王精文、陳心懿、林怡君、林栢章、李珍枚(2011)。從領導與成員創造力人格觀點探討虛擬團隊的創造力績效。交大管理學報，31(1)，135-168。延伸查詢
20.	嚴秀茹、徐坤裕(20010600)。自我概念相關需求、認知與情感反應在多源績效回饋影響過程中之角色探討。人力資源管理學報，1(1)，91-117。延伸查詢
21.	Van Dyne, L.、Cummings, L. L.、McLean Parks, J.(1995)。Extra-role behaviors: in pursuit of construct and definitional clarity (a bridge over muddied waters)。Research in Organizational Behavior，17，215-285。
22.	林少龍(20060600)。第一線員工處置行為之管理：壓力源、因應資源與情感承諾之角色。管理學報，23(3)，367-388。延伸查詢
23.	陳心田(20030600)。員工-主管互動、知覺組織支持、組織承諾與組織公民行為：我國科技產業研發人員之分析。交大管理學報，23(1)，27-70。延伸查詢
24.	翁良杰、賴薏筑、李怡靜(2010)。過猶不及之失：主管與部屬間交換關係與服務導向組織公民行為間曲線關係之研究。人力資源管理學報，10(1)，29-52。延伸查詢
25.	邱展謙、洪晨桓、祝道松、池文海(20070100)。知覺關係(Guanxi)量表之發展。管理評論，26(1)，47-70。延伸查詢
26.	廖國鋒、范淼、王湧水(20020600)。從個體觀點探討組織成員因應組織變革之研究。管理學報，19(3)，451-474。延伸查詢
27.	Barney, J. B.、張書軍(2009)。The future of Chinese management research: A theory of Chinese management versus a Chinese theory of management。Management and Organization Review，5(1)，15-28。
28.	陳彥君、許含笑(20130600)。提升工作團體認同：探討轉換型領導與部屬性格之角色。人力資源管理學報，13(2)，73-100。延伸查詢
29.	黃敏萍、林姿葶、鄭伯壎、梁瑋鈞(20120800)。華人企業組織中的魅力領導：由概念分析到量表建構。管理學報，29(4)，307-331。延伸查詢
30.	羅新興、戚樹誠、黃國隆(20050600)。受評者對績效評核的程序正義知覺之前因及其影響。管理學報，22(3)，341-358。延伸查詢
31.	許境頤、江彧慈(20130300)。「罵」有用嗎？以資源保存理論看不當督導對部屬的影響。人力資源管理學報，13(1)，81-104。延伸查詢
32.	Podsakoff, N. P.、Podsakoff, P. M.、MacKenzie, S. B.、Maynes, T. D.、Spoelma, T. M.(2014)。Consequences of unit-level organizational citizenship behaviors: A review and recommendations for future research。Journal of Organizational Behavior，35(1)，87-119。
33.	古金英(20011200)。建立一個輪調環境下受輪調員工的工作壓力源模式--以銀行業為例。人力資源管理學報，1(3)，1-25。延伸查詢
34.	陳海鳴、胡曉姍(19940100)。員工工作配適性程度、工作滿足、工作壓力三者之關係研究。管理與系統，1(1)，33-49。延伸查詢
35.	Niehoff, Brian P.、Moorman, Robert H.(1993)。Justice as a Mediator of the Relationship between Methods of Monitoring and Organizational Citizenship Behavior。Academy of Management Journal，36(3)，527-556。
36.	王喻平(20080900)。越南員工工作價值觀與離職傾向關係之研究--管理公平性的調節作用。人力資源管理學報，8(3)，49-72。延伸查詢
37.	鄧景宜、曾旭民、李怡禎、游朝舜(20111200)。「International English Big-Five Mini-Markers」之繁體中文版量表發展。管理學報，28(6)，579-600。延伸查詢
38.	周麗芳、任金剛、林守紀(2013)。轉型領導與建言行為：文化價值觀的關鍵角色。組織與管理，6(2)，115-159。延伸查詢
39.	林少龍、繆敏志(20031200)。組織實務如何影響組織承諾：直接、間接與交互效果。交大管理學報，23(2)，187-209。延伸查詢
40.	林鉦棽、高月慈、賴鳳儀(2010)。轉化領導、交易領導與部屬組織公民行為之關聯性分析：探討政治技能的調節角色。組織與管理，3(2)，129-164。延伸查詢
41.	洪新原、康贊清、黃立雙、黃心怡(2010)。參與型與指導型領導者在時間壓力下對群體支援系統輔助成效之影響。交大管理學報，30(1)，47-80。延伸查詢
42.	胡秀華(2013)。與奧客共舞：情緒智力調節效果檢驗。交大管理學報，33(1)，1-36。延伸查詢
43.	翁良杰、賴薏筑(2012)。雙重層次轉換型領導、主管與部屬交關係、與群體凝眾力對員工服務績效之影響。交大管理學報，32(1)，163-195。延伸查詢
44.	莊世杰(20040600)。深度匯談促進團隊學習與團隊決策效能之研究。人力資源管理學報，4(2)，103-133。延伸查詢
45.	許金田、廖紘億、胡秀華、游謦銘(2013)。部屬親信關係知覺對其行為的影響：正義知覺的中介角色。臺大管理論叢，23(2)，297-325。延伸查詢
46.	梁覺(2009)。老死不相往來？中西方管理研究的整合。組織管理研究，5(1)，113-121。延伸查詢
47.	陳春希、張緯杰、李旭梅、袁梅玲(2012)。領導與部--屬交換關係、內外控人格對於員工工作態度之影響-心理賦權之中介效果。交大管理學報，32(2)，77-104。延伸查詢
48.	曾榮光(2009)。十字路口的中國管理研究：一些哲學層面的思考。組織管理研究，5(1)，123-134。延伸查詢
49.	游佳萍、劉家儀(20080600)。動機模式應用於企業知識分享之研究。交大管理學報，28(1)，37-61。延伸查詢
50.	楊濱燦(1998)。團隊成員間之衝突、組織支持認知與組織公民行為之關係研究--以台灣地區百貨公司銷售服務人員為例。亞太管理評論，3(2)，165-196。延伸查詢
51.	溫金豐、吳亭、蔡慧貞(2011)。倫理氣候、倫理行為與倫理機制的關係。交大管理學報，31(2)，33-60。延伸查詢
52.	葉穎蓉、胡昌亞(2011)。檢視職業承諾對於心理契約違反的影響。交大管理學報，31(2)，1-31。延伸查詢
53.	廖紘億、郭洧棋、吳宗祐(20140300)。主管支持如何造就滿意員工？不確定管理理論的觀點。人力資源管理學報，14(1)，23-52。延伸查詢
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55.	鄭仁偉、胡其安(20020700)。組織政治認知與工作滿足的關係--以信任為干擾變項。管理與系統，9(3)，275-296。延伸查詢
56.	鄭瀛川、陳彰儀(20080300)。外派大陸臺籍經理人領導行為轉變歷程之研究。人力資源管理學報，8(1)，25-46。延伸查詢
57.	蕭婉鎔(20140600)。員工每日工作情緒及其對工作結果之影響。人力資源管理學報，14(2)，81-109。延伸查詢
58.	鍾燕宜、陳景元、林瑞卿(20080600)。志願工作者心理契約違反對工作滿意及離職意向之研究--以義務「張老師」為例。人力資源管理學報，8(2)，61-86。延伸查詢
59.	嚴秀茹、林育理、戴淑賢(20040100)。服務氣候對服務導向公民行為之影響歷程探討--心理授權與角色界定之中介模式。管理評論，23(1)，25-48。延伸查詢
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80.	吳孟玲、江達隆(20050600)。組織不當行為影響因素之探討--以服務業及製造業為例。管理學報，22(3)，329-340。延伸查詢
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82.	林文政、陳慧娟(20090600)。員工在組織重整初期不確定性認知、重整效能認知及個人面對變革態度對其工作態度影響之縱斷面研究--一項組織社會化理論的觀點。中山管理評論，17(2)，295-337。延伸查詢
83.	洪春吉(19991200)。臺灣地區中、美、日資企業主管之領導行為與權力基礎、影響策略之實證比較。中山管理評論，7(4)，1115-1146。延伸查詢
84.	康自立、蘇國楨、張菽萱、許世卿(20011200)。我國技職院校主管領導行為量表之發展。人力資源管理學報，1(3)，43-57。延伸查詢
85.	張瑞元、陳心懿、林金賢、施佩玲(20110600)。師徒功能對工作倦怠的影響--組織社會化程度的中介作用。人力資源管理學報，11(2)，71-93。延伸查詢
86.	許金田、彭文彥、胡秀華、劉勇呈(20080600)。道德推理能力與衝突處理傾向之關聯性研究--人格特質的調節效果。交大管理學報，28(1)，63-103。延伸查詢
87.	黃庭邦(1998)。探索臺美兩地轉化型與交易型領導以及集體與個體價值。亞太管理評論，3(2)，89-101。延伸查詢
88.	溫金豐、崔來意(20011000)。高科技公司女性專業人員工作--家庭衝突及工作倦怠之研究：社會支持的效應。管理評論，20(4)，65-91。延伸查詢
89.	葉穎蓉(20041200)。由心理契約檢視員工工作身份對工作態度與行為的影響--以公部門的約聘人員為例。人力資源管理學報，4(4)，105-129。延伸查詢
90.	蔡啟通(20070600)。互動正義與組織承諾、組織公民行為：角色壓力之中介效果及領導行為之干擾效果。管理學報，24(3)，253-276。延伸查詢
91.	簡俊成、翁志成、楊玲惠(20010900)。服務業員工角色壓力、自我效能、工作滿意度與內部服務品質之關係--以百貨業為例之實證研究。中山管理評論，9(3)，395-423。延伸查詢
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