資料載入處理中...
臺灣人文及社會科學引文索引資料庫系統
:::
網站導覽
國圖首頁
聯絡我們
操作說明
English
行動版
(3.21.246.247)
登入
字型:
**字體大小變更功能,需開啟瀏覽器的JAVASCRIPT,如您的瀏覽器不支援,
IE6請利用鍵盤按住ALT鍵 + V → X → (G)最大(L)較大(M)中(S)較小(A)小,來選擇適合您的文字大小,
如為IE7以上、Firefoxy或Chrome瀏覽器則可利用鍵盤 Ctrl + (+)放大 (-)縮小來改變字型大小。
來源文獻查詢
引文查詢
瀏覽查詢
作者權威檔
引用/點閱統計
我的研究室
資料庫說明
相關網站
來源文獻查詢
/
簡易查詢
/
查詢結果列表
/
詳目列表
:::
詳目顯示
第 1 筆 / 總合 1 筆
/1
頁
來源文獻資料
摘要
外文摘要
引文資料
題名:
勞資協商中議題之選擇與談判均衡
書刊名:
人文及社會科學集刊
作者:
施俊吉
作者(外文):
Shih, Jun-ji
出版日期:
1996
卷期:
8:2
頁次:
頁71-90
主題關鍵詞:
勞資談判
;
持久戰賽局
;
Collective bargaining
;
The war of attrition
原始連結:
連回原系統網址
相關次數:
被引用次數:期刊(
1
) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0)
排除自我引用:
1
共同引用:
2
點閱:33
根據新古典理論,如果勞資雙方在談判勞動契約時,沒有將勞動雇用量包括在談判議題之中,則談判結果將不會落在契約曲線之上;所以理性的談判團體,應該不會採用此種無效率的方式,進行勞資協商,針對這項傳統理論,本研究的第一項發現是:雖然聯合工資與雇用量的談判解,會落在契約曲線之上,但是相對於只談工資,不談雇用量的單獲談判而言,聯合談判不一定能同時增進談判雙方約利益;所以無法保證參與勞資協商的談判者,會一致同意採取聯合談判。其次,本研究也發現:一旦談判雙方對於談判方式存有歧見時,在次賽局完全均衡的狀態之下,理性的談判團體採取單獨談判的機率大於零;所以在勞資協商中,只談工資而將雇用量交由資方單獨決定的現象,是一種談判賽局的均衡,而不是矛盾。
以文找文
As is well-known, a wage-only bargain is inefficient. However, empirical studies of English and American unions reveal that in most cases wages are the only point under negotiations. Thus there seems to be some discrepancy between theory and practice. In this paper we show that a negotiation over wages only is also an equilibrium of a union-management bargaining game. Since it is an equilibrium, the alledged "discrepancy" does not exist.
以文找文
期刊論文
1.
Svejnar, J.(1986)。Bargaining Power, Fear of Disagreement, and Wage Settlements: Theory and Evidence from U.S. Industry。Econometrica,54(5),1055-1078。
2.
McDonald, I. M.、Solow, R. M.(1981)。Wage Bargaining and Employment。The American Economic Review,71(5),896-908。
3.
Oswald, A. J.(1985)。The Economic Theory of Trade Unions: An Introductory Survey。Scandinavian Journal of Economics,87(2),160-193。
4.
Johnson, G. E.(1990)。Work Rules, Featherbedding, and Pareto-Optimal Union-Management Bargaining。Journal of Labor Economics,8,237-259。
5.
施俊吉(19901100)。多元談判賽局的均衡。人文及社會科學集刊,3(1),191-213。
延伸查詢
6.
Anderson, S.、Devcreux, M.(1989)。Profit-Sharing and Optimal Labor Contracts。Canadian Journal of Economics,22,425-433。
7.
Bean, C. R.、Turnbull, P. J.(1988)。Employment in the British Coal Industry: A Test of the Labor Demand Model。Economic Journal,98,1092-1104。
8.
Brown, J. N.、Ashenfelter, O.(1986)。Testing the Efficiency of Employment Contracts。Journal of Political Economy,94(3),40-87。
9.
Espinosa, M. P.、Rhee, C.(1989)。Efficient Wage Bargaining as a Repeated Game。Quarterly Journal of Economics,104,565-588。
10.
Hall, R. E.、Lilien, D. M.(1979)。Efficient Wage Bargaining under Uncertain Supply and Demand。American Economic Review,69,868-879。
11.
Hall, R. E.、Lazear, E. P.(1984)。The Excess Sensitivity of Layoffs and Quits to Demand。Journal of Labor Economics,2,233-257。
12.
Hart, O. D.(1983)。Optimal Labor Contracts under Asymmetric Information: An Introduction。Review of Economic Studies,50,3-35。
13.
Hendricks, K.、Weiss, A.、Wilson, C.(1988)。The War of Attrition in Continuous Time with Complete Information。International Economic Review,29(4),663-680。
14.
MaCurdy, T. E.、Pencavel, J.(1986)。Testing between Competing Models of Wage and Employment Determination in Unionized Markets。Journal of Political Economy,94,3-39。
15.
Sampson, A. A.(1988)。Efficient Union Bargains with a Random Arbitrator。Economics Letters,26,99-102。
16.
Smith, J. Maynard(1974)。The Theory of Games and the Evolution of Animal Conflicts。Journal of Theoretical Biology,47(1),209-221。
17.
Rubinstein, Ariel(1982)。Perfect equilibrium in a bargaining model。Econometrica,50(1),97-109。
18.
Binmore, Ken G.、Rubinstein, Ariel、Wolinsky, Asher(1986)。The Nash Bargaining Solution in Economic Modelling。The RAND Journal of Economics,17(2),176-188。
研究報告
1.
Dowrick, S.(1985)。Why Employees Prefer not to Bargain over Jobs。Warwick:University of Warwick。
2.
Oswald, A.(1986)。A Theory of Non-contingent Wage Contracts。London:Centre for Labour Economics, London School of Economics。
3.
Sampson, A. A.(1986)。Unionised Labour Contracts under Imperfect Information。Sheffield:University of Sheffield。
4.
Oswald, A. J.(1987)。Efficient Contracts Are on the Labour Demand Curve: Theory and Facts。London:London School of Economics Centre for Labour Economics。
圖書論文
1.
Farber, Henry S.(1986)。The Analysis of Union Behavior。Handbook of Labor Economics。Amsterdam, Netherlands:North-Holland。
推文
當script無法執行時可按︰
推文
推薦
當script無法執行時可按︰
推薦
引用網址
當script無法執行時可按︰
引用網址
引用嵌入語法
當script無法執行時可按︰
引用嵌入語法
轉寄
當script無法執行時可按︰
轉寄
top
:::
相關期刊
相關論文
相關專書
相關著作
熱門點閱
1.
以賽局理論建構船員僱傭關係之研究
2.
臺灣地區(客運)勞資談判對中國大陸勞資問題的啟示
3.
斯達貝克理論[Stackelberg]之研究--兼論臺灣地區水泥業及水泥運銷合作社之最適化
4.
多元談判賽局的均衡
無相關博士論文
無相關書籍
無相關著作
1.
預期壽命與經濟成長--臺灣的實證研究
2.
明末清初的中日貿易與日本華僑社會
3.
我國工會組織參與政治過程之探討--以銀行員工會與勞動基準法擴大適用為例
4.
菸需、菸稅與反菸:實證文獻回顧與臺灣個案
5.
關稅與配額的等價性:現代公司與傳統公司之異同
6.
Evolution of Cooperation with a Knowledgeable Mutant
7.
Gender Culture as Economic Determinant: Household Resource Allocation Strategies Among Ethnic Groups in Taiwan
8.
分配政策研究的發展與應用
9.
美國有線電視的特許、整合及競爭管制--市場與法律政策的分析
10.
晚近公共年金制度之改革與借鑑
11.
企業經營者道德特質對企業倫理風格之影響研究
12.
股票價格之模型誤設與投機泡沬: 一般化Kalman Filter的分析
13.
論中德兩國的勞動市場政策--以就業服務政策為論述重點
14.
臺灣老人金錢所得的變化與影響因素:1989-93年
15.
臺灣地區老人經濟安全與年金政策:社會排除觀點初探
QR Code