隨著科技業的日新月異，加盟形態企業的建立，我們面臨了一個很嚴重的問題－ 如何保障受雇人在離職後跳槽到競爭對手時，不影響到既有公司營業秘密的安全性﹖甚至 在職期間「商業間諜」的發生﹖加盟店在脫離加盟後對加盟契約中技術移轉的保密性限度為 何﹖產業者研發出的智慧成果，往往投注了大量的精神、金錢，若遭人任意剽竊或公開，則 多年心血付諸東流，但過度的保護業界，是否又會剝奪到工作者的工作機會，影響其生存權 ，本文試著 (一 ) 營業秘密之定義； (二 ) 目前民法、刑法、公司法、憲法、公平交易法 、勞動基準法...... 的規定；(三 ) 外國立法例； (四 ) 本國判決；(五 ) 本國「營業秘 密法」爭議較多條文之討論...... 數方面來剖析上述問題， 希望能協助僱傭雙方權利義務 的平衡性， 同時，也能更加符合 WTO 對我國在智慧財產權的要求，俾使我國經貿組織在邁 入國際舞台的角色上，更加成熟自信。