警察大學的組織發展--兼論官警兩校之合併__臺灣人文及社會科學引文索引資料庫

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題名：	警察大學的組織發展--兼論官警兩校之合併
書刊名：	警學叢刊
作者：	楊永年
作者(外文)：	Yang, Yung Nan
出版日期：	1997
卷期：	28:3=115
頁次：	頁25-44
主題關鍵詞：	組織發展；組織合併；願景；組織文化；行動計劃；工作團隊；調查回饋
原始連結：	連回原系統網址
相關次數：	被引用次數:期刊(2) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0) 排除自我引用:2 共同引用:2 點閱:61

　　　　　本文曾發表於第四屆警察大學行政管理學術研討會（85年5月22日）。時值我警政高層提出中央警察大學與臺灣警察專科學校兩校合併政策，雖現階段兩校並無明顯的合併計劃，本文所發展之理論型模(model)仍可提供本校及警察組織未來發展之理論依據。尤其凍省或省虛級化後，省警政廳刑事警察大隊可能成為第一個受到裁撤命運，同時成為與警政署刑事警察局合併的單位（見中國時報86年2月11日2版）。冀望合併之程序不若當初警政署與警務處，刑事局與省刑大分立時發生組織成員抗拒之情形，而以漸進方式，循本型模進行組織合併，當可提高警察組織績效。

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期刊論文
1.	楊永年(19950900)。邁向公元二０００年的行政領導。警學叢刊，26(2)=102，39-49。延伸查詢
2.	Frederickson, H. George(1991)。Toward a Theory of The Public for Public Administration。Administration & Society，22(4)，395-417。
3.	Organ, D. W.(1990)。The Motivational Basis of Organizational Citizenship。Research in Organizational Behavior，12，43-72。
4.	Van Maanen, J.(1975)。Police socialization: A longitudinal examination of job attitudes in an urban police department。Administrative Science Quarterly，20(2)，207-228。
5.	Salancik, G. R.、Pfeffer, J.(1977)。An Examination of Need-Satisfaction Models of Job Attitudes。Administrative Science Quarterly，22(3)，427-456。
6.	楊永年(1997)。領導研究。研考雙月刊，21(2)。延伸查詢
7.	Baron, P. B.(1995)。The Non-Market Strategy System。Sloan Management Review，37(1)，73-85。
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9.	Mohrman, S.、Ledford, G. Jr.(1985)。The Design and Use of Effective Employee Participation Groups。Human Resource Management，24，413-428。
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學位論文
1.	陳其鋒(1994)。警察組織認同之研究--以高雄市政府警察局及屏東縣警察局為例(碩士論文)。中央警察大學。延伸查詢

圖書
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2.	Naisbitt, J.(1994)。Global paradox。New York：Aven Books。
3.	Parker, G. M.(1990)。Team players and team work: The new competitive business strategy。San Francisco：Jossey-Bass。
4.	Rainey, H. G.(1991)。Understanding and Managing Public Organizations。San Francisco, CA：Jossey-Bass Publishers。
5.	French, Wendell L.、Bell, Cecil H. Jr.(1995)。Organization Development: Behavioral Science Interventions for Organization Improvement。Prentice-Hall, Inc.。
6.	Scott, W. R.(1992)。Organization--Rational, Natural and Open Systems。Englewood Cliffs, New Jersey：Prentice-Hall, Inc。
7.	Osborne, David、Gaebler, Ted(1993)。Reinventing Government: How the Entrepreneurial Spirit Is Transforming the Public Sector。New York：Penguin Books。
8.	Senge, P. M.(1990)。The fifth discipline-The art and practice of learning organization。New York：Doubleday。
9.	Cooper, Terry L.(1990)。The responsible administrator: An approach to ethics for the administrative role。Oxford：Jossey-Bass Publishers。
10.	Ott, J. S.(1989)。The Organizational Culture Perspective。Chicago, Illinois：The Dorsey Press。
11.	Goleman, D.(1995)。Emotional Intelligence: Why It Can Matter More Than IQ。London：Bloomsbury。
12.	Thompson, J. D.(1967)。Organizations in Action。New York：Macmillan。
13.	Barnard, Chester I.(1938)。The function of the executive。Cambridge, Massachusetts：Harvard University Press。
14.	Locke, E. A.、Latham, G. P.(1990)。A theory of goal setting and task performance。Prentice Hall。
15.	Katz, Daniel、Kahn, Robert L. Jr.(1966)。The Social Psychology of Organizations。John Wiley & Sons, Inc.。
16.	Morgan, Gareth(1986)。Images of Organization。Sage。
17.	Robbins, Stephen P.(1996)。Organizational Behavior: Concepts, Controversies, and Applications。Englewood Cliffs, New Jersey：Prentice-Hall。
18.	Schein, Edgar H.(1992)。Organizational Culture and Leadership。Jossey-Bass。
19.	Cleveland, Harlan(1972)。The Future Executive。New York, NY：Harper & Row。

圖書論文
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2.	Zawacki, R. A.、Norman, C. A.(1994)。Successful Self-Directed Teams and Planned Change: A Lot in Common。Organization Development and Transformation: Managing Effective Change。Illinois：IRWIN。
3.	楊永年(1996)。新政府運動讀後--兼論中央警察大學的未來。中央警察大學改制特刊。延伸查詢
4.	Mann, F.(1964)。Studying and Creating Change。The Planning of Change。New York：Holt, Rinehart, and Winson。

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