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| 2. | Rogers, Carl R.(1983)。Freedom to Learn for the 80's。Columbus, Ohio：Merril。 |
| 3. | Schein, Edgar H.、陳千玉(1996)。組織文化與領導。臺北市：五南圖書出版公司。 延伸查詢 |
| 4. | Argyris, Chris、Schon, Donald A.(1978)。Organizational Learning: A Theory of Action Perspective。Addison-Wesley Publishing Company。 |
| 5. | Simon, Herbert A.(1969)。The Sciences of the Artificial。MIT Press。 |
| 6. | 龔平邦(1977)。組織發展。臺北：正中。 延伸查詢 |
| 7. | Bateson, G.(1971)。Step to an ecology of mind。New York。 |
| 8. | Bennis, W.(1969)。Organizational development:It’s nature,origins,and prospects。Reading, MA。 |
| 9. | Russ-Eft, D., Preskill, H.、Sleezer, K.(1997)。Human resource development review:Research and implications。Thousand Oaks, CA。 |
| 10. | Schein, E.H.(1985)。How culture forms,develops,and changes。Gaining control of the corporate culture。San Francisco, CA。 |
| 11. | Schein E.H.(1987)。Process consultation. Vol.2:Lessons for Managers and Consultants。Reading, Mass。 |
| 12. | Schein, E.H.(1988)。Process consultation.Vol.1:It’s Role in Organization Development(2nd ed)。Reading, Mass。 |
| 13. | Schein, E. H.(1992)。The Role of the CEO in the Management of Change。Transforming organizations。New York。 |
| 14. | 郭進隆(譯)；Senge P.(1998)。第五項修練：學習型組織的藝術與實務(The fifth discipline:The art and practice of the learning organization)。台北。 延伸查詢 |