資料載入處理中...
臺灣人文及社會科學引文索引資料庫系統
:::
網站導覽
國圖首頁
聯絡我們
操作說明
English
行動版
(18.217.21.95)
登入
字型:
**字體大小變更功能,需開啟瀏覽器的JAVASCRIPT,如您的瀏覽器不支援,
IE6請利用鍵盤按住ALT鍵 + V → X → (G)最大(L)較大(M)中(S)較小(A)小,來選擇適合您的文字大小,
如為IE7以上、Firefoxy或Chrome瀏覽器則可利用鍵盤 Ctrl + (+)放大 (-)縮小來改變字型大小。
來源文獻查詢
引文查詢
瀏覽查詢
作者權威檔
引用/點閱統計
我的研究室
資料庫說明
相關網站
來源文獻查詢
/
簡易查詢
/
查詢結果列表
/
詳目列表
:::
詳目顯示
第 1 筆 / 總合 1 筆
/1
頁
來源文獻資料
摘要
外文摘要
引文資料
題名:
人力資源管理策略化程度與組織績效關係探討
書刊名:
輔仁管理評論
作者:
黃同圳
作者(外文):
Huang, Tung-chun
出版日期:
1998
卷期:
5:1
頁次:
頁1-18
主題關鍵詞:
策略性人力資源管理
;
組織績效
;
人力資源管理
;
臺灣
;
Strategic human resource management
;
Organizational performance
;
Human resource management
;
Taiwan
原始連結:
連回原系統網址
相關次數:
被引用次數:期刊(
6
) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(
1
)
排除自我引用:
6
共同引用:0
點閱:28
本研究之目的在於探討國內企業目前人力資源管理工作策略化的程度,有無產業 與組織特性間的差異,以及人力資源管理策略化程度跟組織績效之間的關係。研究結果發現 受訪樣本中有44%可歸類為策略型,屬於策略化程度較高者;44%可名之為管理型,屬於策略 化程度居中者;另外有12%可稱為作業型,仍停留在傳統人事管理作業型態。在臺美商企業 人力資源管理策略化程度顯著地高於本土及日式企業,資本額高低與策略化程度亦有明顯的 正相關,服務業雖比製造業有較高的策略傾向,但差異未達顯著程度。在組織績效方面,策 略型企業在行為面績效、財務面績效、及整體表現三個指標均明顯優於管理型與作業型,管 理型企業在員工行為面績效優於作業型,研究結果支持策略性人力資源管理的論點。
以文找文
The purpose of this study is to discuss the strategic level about the human resource management of the domestic business, finding that whether or not there exists difference between industries and organizational characteristics, and knowing the relationship between strategic level of human resource management and organizational performance. According to the research, 44% of the samples can be classified into the strategic type, another 44% are managing type, and the other 12% still keep the traditional type. Obviously, the strategic level of human resource management of American owned firms in Taiwan, are higher than domestic and Japanese owned ones. The amount of the capital also positively relates to the strategic level. Although the service business own stronger tendency toward the strategic way than manufacture business, the difference is not so noticeable. About the organizational performance, business of the strategic type is clearly better than the managing and operational type by the index of behavioral, financial and overall performance. The business of managing type show better behavioral outcomes than operational ones. Such a kind of result supports the issues of strategic human resource management.
以文找文
期刊論文
1.
Schuler, R. S.、MacMillan, I. C.(1984)。Gaining Competitive Advantage through Human Resource Management Practices。Human Resource Management,23(3),241-255。
2.
Ulrich, D.、Brockbank, W.、Yeung, A.(1989)。Beyond belief: A benchmark for human resources。Human Resource Management,28(3),311-335。
3.
Tichy, N. M.、Barnett, C. K.(1985)。Profiles in change: revitalizing the automotive industry。Human Resource Management,24(4),467-502。
4.
Schuler, R. S.(1986)。Fostering and facilitating entrepreneurship in organizations: Implications for organization structure and human resource management practices。Human Resource Management,25(4),607-629。
5.
Nkomo, Stella M.(1987)。Human Resource Planning and Organization Performance: An Exploratory Analysis。Strategic Management Journal,8(4),387-392。
6.
Tsui, S. A.(1984)。Personnel department effectiveness: A tripartite approach。Industrial Relations,23(2),184-197。
7.
Bird, A.、Beechler, S.(1995)。Links between business and transitional human resource management strategy in U.S. based Japanese subsidiaries: An empirical investigation。Journal of International Business Studies,1,23-46。
8.
Boxall, P.(1994)。Placing HR strategy at the heart of business success。Personnel Management,26(7),32-35。
9.
Brewster, C.、Smith, C.(1990)。Corporate strategy: a no-go area for personnel?。Personnel Management,22(7),36-40。
10.
Cook, D. S.、Ferris, G. R.(1986)。Strategic human resource management and firm effectiveness in industries experiencing decline。Human Resource Management,25(3),441-458。
11.
Dyer, L.(1983)。Bringing human resources into the strategy formulation process。Human Resource Management,22(3),257-271。
12.
Dunphy, D.(1987)。The historical development of human resource management in Australia。Human Resource Management Australia,25(2),40-7。
13.
Huselid, M.(1993)。Reported in Thornburg, L. Yes, Virginia, HR contributes to the bottom line。HR Magazine,38(8),62-63。
14.
Kochan, T. A.、McKersie, R. B.、Cappelli, P.(1984)。Strategic choice and industrial relations theory。Industrial Relations: A Journal of Economy and Society,23(1),16-39。
15.
Misa, K. F.、Stein, T.(1983)。Strategic HRM and the bottom line。Personnel Administrator,28(10),27-30。
16.
Monks, K.(1993)。Personnel or human resource management? Some Irish evidence。Research in Personnel and Human Resource Management,3,115-131。
17.
Schuler, Randall S.、Jackson, Susan E.(1987)。Organizational strategy and organization level as determinants of human resource management practice。Human Resource Planning,10,441-455。
18.
Schuler, Randall S.、Jackson, Susan E.(1987)。Linking competitive strategies with human resources management practices。Academy of Management Executive,1,207-219。
19.
Tichy, N. M.、Fombrun, C. J.、Devanna, M. A.(1982)。Strategic human resource management。Sloan Management Review,23(2),47-60。
20.
吳秉恩(1994)。策略性人力資源管理。世界經理文摘,91,46-64。
延伸查詢
21.
Wright, P. M.、McMahan, G. C.(1992)。Theoretical Perspectives for Strategic Human Resource Management。Journal of Management,18(2),292-320。
22.
Martell, K.、Carroll, S. J.(1995)。How strategic is HRM?。Human Resource Management,34(2),253-267。
23.
Dess, Gregory G.、Robinson, Richard B. Jr.(1984)。Measuring Organizational performance in the Absence of Objefctive Measures: The Case of the Privately-held Firm and Conglomerate Business Unit。Strategic Management Journal,5(3),265-273。
研究報告
1.
黃同圳(1996)。企業國際化下之人力資源策略管理與組織績效之研究 (計畫編號:NSC84-2416-H008-005)。臺北:行政院國家科學委員會。
延伸查詢
學位論文
1.
呂美瑤(1990)。策略性人力資源管理之研究--環境、策略、組織與人力資源管理關係之探討(碩士論文)。輔仁大學。
延伸查詢
圖書
1.
何永福、楊國安(1994)。人力資源策略管理。三民書局。
延伸查詢
2.
Beaumont, P. B.(1993)。Human Resource Management: Key Concepts and Skills。London:Sage Publications。
3.
Anthony, P. A.、Perrewe, P. L.、Kacmar, K. M.(1993)。Strategic Human Resource Management。The Dryden Press。
4.
Gomez-Mejia, L. R.、Balking, D. B.、Cardy, R.(1995)。Managing Human Resources。New York:Prentice Hall International, Inc.。
5.
Hair, Joseph F. Jr.、Anderson, Rolph E.、Tatham, Ronald L.、Black, William C.(1995)。Multivariate Data Analysis。Prentice-Hall。
6.
Foulkes, F. K.(1986)。Strategic Human Resource Management。Englewood Cliffs, N.J.:Prentice Hall。
7.
Fombrun, C. J.、Tichy, N. M.、Devanna, M. A.(1984)。Strategic Human Resource Management。New York:Wiley。
8.
Stace, D.(1986)。The Value Added Organization, Report to the Australian Government on Trends in Training and Development。Bathurst:Stace Management Networks。
9.
黃俊英、林震岩(1994)。SAS精析與實例。臺北市:華泰書局。
延伸查詢
10.
Walker, James W.(1980)。Human Resource Planning。New York:McGraw-Hill。
11.
張火燦(1996)。策略性人力資源管理。揚智文化事業股份有限公司。
延伸查詢
12.
吳秉恩(1992)。策略性人力資源管理:理論、運作與實務。臺北:中國經濟企業研究所。
延伸查詢
圖書論文
1.
楊子江(1990)。策略性人力資源管理--整合性的人力資源觀念與作法。人力資源管理。管拓文化事業及企管顧問股份有限公司。
延伸查詢
2.
Deery, S.、Nash, J.(1988)。Organizational Change and the Role of Personnel and Industrial Relations Management。Australian Personnel Management: A Reader。Melbourne:Macmillan。
3.
Dowling, P.、Schuler, R.(1990)。Human resource management。Comparative labor law and industrial relations in industrialized market economics。Deventer:Boston:Kluwer Law and Taxation Publishers。
4.
Kochan, T.、Chalykoff, J.(1987)。Human resource management and business life cycles: Some preliminary propositions。Human Resources and High Technology Firms。Lexington, M. A.:Health。
5.
Schuler, R. S.(1988)。Human resource management practice choices。Reading in Personnel and Human Resource Management。St. Paul, MN:West Publishing。
推文
當script無法執行時可按︰
推文
推薦
當script無法執行時可按︰
推薦
引用網址
當script無法執行時可按︰
引用網址
引用嵌入語法
當script無法執行時可按︰
引用嵌入語法
轉寄
當script無法執行時可按︰
轉寄
top
:::
相關期刊
相關論文
相關專書
相關著作
熱門點閱
1.
人力資源專業職能與人力資源管理及策略性人力資源管理關係之研究:以臺灣造紙業為例
2.
面對少子化浪潮,學校如何提升組織績效?
3.
人力資源計分卡以聯合X股份有限公司為例
4.
從策略性人力資源管理的觀點檢視高雄市政府組織再造
5.
組織結構、人力資源管理、組織績效之研究--以苗栗地區國小教師為例
6.
知識管理績效評估之研究:科技廠商之實證研究
7.
策略性人力資源管理對健身俱樂部產業的啟示
8.
購併企業的組織文化、組織承諾和工作績效之探討--以電子相關產業為例
9.
ExaminingTraining Effectiveness of Taiwan’s Commercial Banks: Employee’s Perspective
10.
企業文化類型、知識管理與組織績效之關連性探討:以臺灣高科技企業為例
11.
人力資源主管角色、人力資源部門績效指標與組織績效關係之研究
12.
人力資源部門內部服務品質因子及其與組織績效之關係:中高階主管觀點
13.
建構臺灣安檢業價值導向之創業配適模式
14.
國防人力資源開發之探討--從校級軍官觀點分析
15.
企業人力合理化與人力資源規劃策略對組織績效影響之探討
1.
經營策略、策略導向之人力資源管理措施、員工職能與組織績效關係之研究
2.
人力資源管理、組織學習、組織創新、知識管理能耐對組織績效關聯性之研究—以我國電子工業上市上櫃科技公司為例
3.
人力資源投資、人力資本與組織績效之研究
4.
我國工業專科學校校長領導行為組織氣氛與組織績效關係之研究
1.
創造競爭優勢的人力資源管理策略
2.
台灣人力資源管理的過去與未來
3.
導論 : 台灣的高科技產業與人力資源管理
無相關著作
無相關點閱
QR Code