| 期刊論文| 1. | Hollenhorst, S.、Olson, D.、Fortney, R.(1992)。Use of importance--performance analysis to evaluate state park cabins: The case of the West Virginia state parksystem。Journal of Park and Recreation Administration，10(1)，1-11。   | | 2. | 蘇靖雅、程春美、陳惠芳、林為森(2015)。門診醫師對電子病歷系統使用重要性認知與滿意度之研究--以高雄某市立醫院為例。病歷資訊管理，14(2)，38-66。 延伸查詢 | | 3. | Bailey, James E.、Pearson, Sammy W.(1983)。Development of a Tool for Measuring and Analyzing Computer User Satisfaction。Management Science，29(5)，530-545。 | | 4. | Parasuraman, Ananthanarayanan、Zeithaml, Valarie A.、Malhotra, Arvind(2005)。E-S-QUAL: A Multiple-Item Scale for Assessing Electronic Service Quality。Journal of Service Research，7(3)，213-233。 | | 5. | DeLone, William H.、McLean, Ephraim R.(1992)。Information Systems Success: The Quest for the Dependent Variable。Information Systems Research，3(1)，60-95。 | | 6. | 林雅珮、林坤誼(2016)。企業員工行動教育訓練行為意向的可能影響因素。科技與人力教育季刊，3(2)，1-13。 延伸查詢 | | 7. | 溫金豐、謝孟蓉(2013)。訓練資源的電子化管理--數位學習與訓練管理系統。T&D飛訊，158，1-19。 延伸查詢 | | 8. | Jehow, F. A.、Gikandi, J.、Mwencha, P.(2018)。Effect of training and leadership skills on employee performance in devolved governments in Kenya: A case of Wajir County。European Journal of Business and Strategic Management，3(4)，87-104。 | | 9. | Martilla, John A.、James, John C.(1977)。Importance-performance analysis。Journal of Marketing，41(1)，77-79。 | | 10. | Davis, Fred D.、Bagozzi, Richard P.、Warshaw, Paul R.(1989)。User acceptance of computer technology: A comparison of two theoretical models。Management Science，35(8)，982-1003。 | 會議論文| 1. | Belardo, S.、Karwan, K. R.、Wallace, W. A.(1982)。DSS Component Design Through Field Experimentation: An Application to Emergency Management。The Third International Conference on Information Systems，93-108。 | | 2. | Guest, D.、Panayotopoulou, L.、Chytiri, A. P.(2017)。Human Resource Management and Performance--The causal relationship revisited with a longitudinal study。The 10th Dutch HRM Conference。Nijmegen, NL。 | 學位論文| 1. | 卜踐(2018)。運用資訊科技於「有效的企業教育訓練」之研究(碩士論文)。國立臺灣大學。 延伸查詢 | | 2. | 方麗玉(2011)。國內企業導入人力資源管理資訊系統之研究(碩士論文)。國立中央大學。 延伸查詢 | | 3. | 林嘉玲(2018)。線上線下混成培訓之實務及策略研究(碩士論文)。國立臺灣科技大學。 延伸查詢 | | 4. | 陳美齡(2016)。以創新準備觀點探討人力資源資訊系統導入之關鍵成功因素(碩士論文)。國立中山大學。 延伸查詢 | | 5. | 楊昌衡(2012)。影響民眾持續使用e化服務之關鍵因素：以電子化政府線上申辦服務為例(碩士論文)。淡江大學。 延伸查詢 | | 6. | 楊坤達(2015)。使用司法院「律師單一登入系統」滿意度之探討(碩士論文)。國立臺北科技大學。 延伸查詢 | 圖書| 1. | Phillips, J. J.(1997)。Handbook of training evaluation and measurement methods。Houston, TX：Gulf Publishing。 | | 2. | Wortzel, R.(1979)。Multivariate analysis。New Jersey：Prentice Hall。 | | 3. | Nadlar, Leonard(1984)。The Handbook of Human Resource Development。New York：John Wiley and Sons, Inc.。 | | 4. | Ajzen, I.、Fishbein, M.(1980)。Understanding attitudes and predicting social behaviour。Pearson。 | 其他| 1. | 衛生福利部中央健康保險署(20180313)。健保公布105年度148家醫院財報與醫療服務申報情形，https://www.mohw.gov.tw/cp-3792-40151-1.html。 延伸查詢 | | 2. | Sherrie, S.(2019)。Six Main Functions of a Human Resource Department，https://bizfluent.com/info-8244762-six-functions-humanresource-department.html。 | |