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題名：企業薪資制度分析與調整之個案研究
書刊名：管理資訊計算
作者：盧昆宏 引用關係／李僮珅
作者(外文)：Lu, Kuen-horng／Li, Tong-shen
出版日期：2015
卷期：4:特刊2
頁次：頁268-282
主題關鍵詞：薪資制度；薪資結構；Pay system；Salary structure
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期刊論文
1.Lawler, E. E. III(2000)。Pay can be a change agent。Compenstion & Benefits Management，16(3)，23-26。  new window
2.李丁文、歐陽良裕、楊明宗(20000400)。企業薪資結構與薪資調整相關問題之研究。管理與系統，7(2)，271-282。new window  延伸查詢new window
3.諸承明(19971100)。臺灣地區電子業與紡織業薪資設計現況之比較性研究--以「薪資設計四要素模式」為分析架構。中原學報，25(4)，25-33。  延伸查詢new window
4.Mahoney, Thomas A.(1989)。Multiple Pay Contingencies: Strategic Design of Compensation。Human Resource Management，28(3)，337-347。  new window
學位論文
1.黃家齊(1997)。技術特性與薪資給付基礎之關係研究：績效控制觀點(博士論文)。國立臺灣大學。new window  延伸查詢new window
圖書
1.曹國雄、黃英忠、黃同圳、張火燦、王秉君(1997)。人力資源管理。臺北：華泰書局。  延伸查詢new window
2.吳昌融(2001)。由公視薪資制度重整看媒介組織人力資源管理。台北：財圑法人公共電視文化事業基金會。  延伸查詢new window
3.Hughes, Robert J.、Kapoor, Jack R.(1989)。Business。Houghton Mifflin Company。  new window
4.Lance、Dorothy(1999)。The Compensation Handbook。USA：McGraw Hill。  new window
5.Milkovich, G. T.、Newman, J. M.(1993)。Compensation。New York：Richard D. Irwin, Inc.。  new window
 
 
 
 
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