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題名：薪酬、工作滿足、組織承諾、組織公民行為影響路徑關係之研究
書刊名：數據分析
作者：周漢興／劉峰旭／陳詳衡
作者(外文)：Chou, Han-hsin／Liu, Feng-hsu／Chen, Hsiang-heng
出版日期：2013
卷期：8:2
頁次：頁93-115
主題關鍵詞：薪酬；工作滿足；組織承諾；組織公民行為；路徑分析；Compensation；Job satisfaction；Organizational commitment；Organizational citizenship behavior；Path analysis
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期刊論文
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2.Alotaibi, A. G.(2001)。Antecedents of organizational citizenship behavior: A study of public personnel in Kuwait。Public Personnel Management，30(3)，363-376。  new window
3.Dyne, L. V.、Graham, J. W.、Dienesch, R. M.(1994)。Organizational citizenships behavior: construct redefinition, measurement, and validation。Academy of management journal，37(4)，765-802。  new window
4.Donavan, D. T.、Brown, T. J.、Mowen, J. C.(2004)。Internal benefits of service-worker customer orientation: Job satisfaction, commitment, and organizational citizenship behaviors。Journal of Marketing，68(1)，128-146。  new window
5.Bolon, D. S.(1997)。Organizational citizenship behavior among hospital employees: a multidimensional analysis involving job satisfaction and organizational commitment。Hospital and health services administration，42(2)，221-241。  new window
6.Hales, Colon、Gough, Orla(2003)。Employee evaluations of company occupational pensions: HR implications。Personnel review，32(3)，319-340。  new window
7.Powers, Edward L.(2000)。Employee Loyalty in the New Millennium。Sam Advanced Management Journal，65(3)，4-8。  new window
8.Price, J. L.(1997)。Handbook of Organizational Measurement。International Journal of Manpower，18(4-6)，305-558。  new window
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23.Mahoney, Thomas A.(1989)。Multiple Pay Contingencies: Strategic Design of Compensation。Human Resource Management，28(3)，337-347。  new window
24.許士軍(19770500)。工作滿足、個人特徵與組織氣侯--文獻檢討及實證研究。國立政治大學學報，35，13-56。  延伸查詢new window
25.Seibert, J. S.、Kraimer, M. L.(2001)。The five factor models of personality and career success。Journal of vocational behavior，58，1-21。  new window
26.Morris, James H.、Sherman, J. Daniel(1981)。Generalizability of an organizational commitment model。Academy of Management Journal，24(3)，512-526。  new window
27.Konovsky, Mary A.、Pugh, S. Douglas(1994)。Citizenship behavior and social exchange。The Academy of Management Journal，37(3)，656-669。  new window
28.Porter, Lyman W.、Mowday, Richard T.、Steers, Richard M.(1979)。The measurement of organizational commitment。Journal of Vocational Behavior，14(2)，224-247。  new window
29.Steers, Richard M.(1977)。Antecedents and Outcomes of Organizational Commitment。Administrative Science Quarterly，22(1)，46-56。  new window
30.Mak, B. L.、Sockel, H.(2001)。A confirmatory factor analysis of employee motivation and retention。Information and management，38(5)，265-276。  new window
會議論文
1.李文瑞、陳世傑、徐承毅、陳詳衡(2009)。薪酬滿意、工作滿足、組織承諾與離職傾向影響路徑關係之研究--海峽兩岸員工之比較。第六屆提升競爭力與經營管理學術研討會。  延伸查詢new window
2.李文瑞、曹為忠、陳詳衡(2009)。職場新鮮人工作滿足、組織公民行為、與組織承諾關係之研究。2009新世紀技職教育職場與生涯發展研討會。  延伸查詢new window
學位論文
1.陳金鐘(2006)。個人特性、工作壓力、組織承諾與離職傾向關係之研究--以勞動檢查員為例(碩士論文)。國立中正大學。  延伸查詢new window
2.王怡堯(1998)。製造業員工薪酬制度、薪酬滿足與組織承諾之相關研究(碩士論文)。東海大學，台中。  延伸查詢new window
3.底正平(2006)。倫理氣候認知對組織承諾、組織公民行為與離職傾向影響之研究-以南部地區醫院員工為例(碩士論文)。長榮大學。  延伸查詢new window
4.林儀真(2002)。不同僱用別之護理人員其組織承諾，專業承諾與工作表現行為之探討(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
5.湛瑄宇(2000)。員工薪資滿足之前因後果之研究(碩士論文)。中原大學。  延伸查詢new window
6.夏守信(2007)。營造專案管理團隊工作滿足與離職傾向關係之研究(碩士論文)。國立臺灣科技大學，臺北市。  延伸查詢new window
7.許道然(2001)。公部門組織信任與組織公民行為關係之研究(博士論文)。國立政治大學。new window  延伸查詢new window
8.林淑姬(1992)。薪酬公平、程序公正與組織承諾、組織公民行為關係之研究(博士論文)。國立政治大學。new window  延伸查詢new window
9.黃家齊(1997)。技術特性與薪資給付基礎之關係研究：績效控制觀點(博士論文)。國立臺灣大學。new window  延伸查詢new window
圖書
1.Heneman, R. L.(1984)。Pay for Performance: Exploring the Merit System。New York, NY：Pergamon Press。  new window
2.Hederson, Richard I.(1985)。Compensation Management: Rewarding Performance。Reston, Virginia：Reston Publishing Company。  new window
3.Lawler, E.(1971)。Pay and Organization Effectiveness: A Psychological View。New York：McGraw-Hill。  new window
4.Greenberg, J.、Baron, R. A.(1997)。Behavior in Organizations。Upper Saddle River, NJ：Prentice-Hall。  new window
5.Steers, R. M.、Porter, L. W.(1983)。Motivation and work behavior。New York：McGraw Hill。  new window
6.Weiss, D. J.、Davis, R. V.、England, G. W.、Lofquist, L. M.(1967)。Manual for the Minnesota satisfaction questionnaire。Vocational Psychology Research。  new window
7.Robbins, S. P.(2002)。Essential of organizational behavior。New Jersey：Prentice Hall。  new window
8.周文賢(2002)。多變量統計分析：SAS/STAT使用方法。智勝文化事業有限公司。  延伸查詢new window
9.Heskett, J. L.、Sasser, W. E. Jr.、Schlesinger, L. A.(1997)。The service profit chain: How leading companies link profit and growth to loyalty, satisfaction, and value。Free Press。  new window
10.Organ, Dennis W.(1988)。Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier Syndrome。Lexington Press。  new window
單篇論文
1.Porter, L. W.，Smith, F. J.(1970)。The etiology of organizational commitment，University of California。  new window
圖書論文
1.Lawler, E.(1987)。The design of effective reward systems。Handbook of Organizational Behavior。New Jersey：Prentice-Hall。  new window
2.Shenkar, O.、Ronen, S.(1990)。Culture, Ideology, or Economy: a comparative exploration of work goal importance among managers in Chinese societies。Advances in international comparative management。  new window
 
 
 
 
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1. 組織屬性對工作意義與組織公民行為干擾效應之研究
2. 轉型領導、組織承諾、主管支持對員工組織公民行為影響之研究－分配公平的調節式中介效果
3. 跨層次觀點下家長式領導、倫理氣候、組織承諾與組織公民行為關係之研究
4. 國民中學教師自我調節學習、驚輸、工作投入與組織公民行為關係之研究-以工作投入為中介變項
5. 高級中等學校內部行銷、工作滿足與組織承諾關係之研究
6. 臺北市國民中學校長分布式領導、學校組織健康與教師組織公民行為關係之研究
7. 國民小學校長微觀政治領導、組織信任與學校效能關係之研究
8. 高雄市國民小學校長家長式領導、教師組織公民行為與學校效能關係之研究
9. 國民小學組織正義、組織公民行為與競爭優勢關係之研究：以領導者 與部屬交換關係為調節效果
10. 新北市高級中等學校校長知識領導、教師組織公民行為與學校創新經營效能關係之研究
11. 國民小學校長真誠領導、教師心理資本、學校信任與學校效能關係之研究
12. 高級中等學校校長領導行為與教師工作投入程度之關係研究-教師心理資本與工作動機的中介效果
13. 台灣軍隊的倫理工作氣候對組織公民行為及組織承諾的影響：個人與組織配適為中介角色
14. 個人工作適配度對主管部屬交換關係影響員工之組織政治行為之干擾效果
15. 公部門組織發展模式建構之研究
 
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