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題名:薪酬、工作滿足與組織承諾關係--中國東莞市某臺商企業大陸員工案例研究
書刊名:城市學學刊
作者:陳乃華 引用關係陳詳衡
作者(外文):Chen, Nai-huaChen, Hsiang-heng
出版日期:2012
卷期:3:2
頁次:頁1-32
主題關鍵詞:薪酬工作滿足組織承諾中介效果中國東莞市CompensationJob satisfactionOrganizational commitmentMediationChina Dongguan city
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期刊論文
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2.Mak, Brenda L.、Sockel, H.(2001)。A Confirmatory Factor Analysis of IS Employee Motivation and Retention。Information & Management,38(5),265-276。  new window
3.Hales, Colon、Gough, Orla(2003)。Employee evaluations of company occupational pensions: HR implications。Personnel review,32(3),319-340。  new window
4.Powers, Edward L.(2000)。Employee Loyalty in the New Millennium。Sam Advanced Management Journal,65(3),4-8。  new window
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會議論文
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學位論文
1.黃家齊(1997)。技術特性與薪資給付基礎之關係研究:績效控制觀點(博士論文)。國立臺灣大學。new window  延伸查詢new window
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圖書
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3.Dunn, J. D.、Stephens, E. C.(1972)。Management of Personnel: Manpower Management and Organizational Behavior。New York:McGraw-Hill。  new window
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14.周文賢(2002)。多變量分析SAS / STAT使用方法。台北:智勝出版。  延伸查詢new window
15.Heneman, R. L.(v)。Pay for Performance: Exploring the Merit System。New York:Pergamon Press。  new window
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圖書論文
1.Lawler, E. E.(1987)。The Design of Effective Reward Systems。Handbook of Organizational Behavior。New Jersey:Prentice- Hall。  new window
 
 
 
 
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