本研究的目的在探討：參與管理、人格特質和工作滿足的關係，以及參與和人格特質
的交互作用對工作滿足的影響。第一章結論：述說本研究的目的、動機、研討的問題
和假設，以及研究中所使用名詞（參與、人故特質、和工作滿足之操作定義）。
第二章有關文獻的探討：先說明工作滿足的意義，次而界定參與和父母、成人、兒童
等十種自我狀態的定義，並述明參與管理的理論基礎與其心理分析、施行的條件和效
果，以及各種自我狀態的人格特質。而後研析參與管理、各種自我狀態和工作滿足的
關係。
第三章研究方法：敘述本研究施測對象的性質，所使用之測量工具、施測程序，以及
所應用之統計方法。
第四章研究結果：統計分析本研究施測對象在各種量表得分上的分佈狀況，以及各種
得分彼此之間的相關。
第四章研究結果：統計分析本研究施測對象在各種量表得分上的分佈狀況，以及各種
得分彼此之間的相關。
第五章討論與建議：就第四章研究結果，加以討論並對之提出建議。
總之，本研究結果為：
1.參與的多寡對員工工作滿足感有很大的影響。
2.人格特質和工作滿足間的相關性非常低微。
3.參與和人格特質的交互作用，對工作滿足的影響不顯著。