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題名:薪酬設計理論與實務之整合性模式--臺灣大型企業實證分析
書刊名:人力資源管理學報
作者:諸承明 引用關係
作者(外文):Chu, Chen-ming
出版日期:2001
卷期:1:1
頁次:頁1-25
主題關鍵詞:薪酬設計整合性模式臺灣大型企業實證分析Compensation systemsComprehensive frameworkTop corporations in TaiwanEmpirical analysis
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  • 排除自我引用排除自我引用:6
  • 共同引用共同引用:26
  • 點閱點閱:189
期刊論文
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2.Kanter, R. M.(1987)。From Status to Contribution: Some Organizational Implications of The Changing Basis for Pay。Personnel,64(1),12-37。  new window
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4.Lambert, Richard A.、Larcker, David F.、Weigelt, Keith(1993)。The Structure of Organizational Incentives。Administrative Science Quarterly,38(3),438-461。  new window
5.Mahoney, Thomas A.(1989)。Multiple Pay Contingencies: Strategic Design of Compensation。Human Resource Management,28(3),337-347。  new window
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學位論文
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圖書
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10.Lawler, E. E. III., Ledford, G. E. Jr. and Chang, L.(1993)。Who Uses Skill-Based Pay, and Why。  new window
11.Mahoney, T. A.(1983)。Approaches to the Definition of Comparable Worth。  new window
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