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摘要
引文資料
題名:
我國大專生社團工作投入、社團工作滿足與社團留任傾向關係之研究
書刊名:
經營管理論叢
作者:
劉家駒
/
邱淑媛
作者(外文):
Liu, Chia-chu
/
Chiu, Shu-yuan
出版日期:
2005
卷期:
特刊
頁次:
頁219-230
主題關鍵詞:
大專生社團
;
社團工作投入
;
社團工作滿足
;
社團留任傾向
;
College association
;
Association job involvement
;
Association job satisfaction
;
Association stay
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共同引用:
15
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本研究共分兩部份,首先建構觀念架構,並試圖整理出數個與傳統工作相關構念不盡相同的社團參與構念,分別是大專生社團工作投入(其內含因素為社團工作參與及社團工作關懷),大專生社團工作滿足(其內含因素為社團工作滿意、社團領導者滿意)等構面與內涵。本研究運用第一部份建立的架構與假設進行實證分析發現社團工作投入、社團工作滿足等二構面皆對社團留任傾向之間的關係有顯著影響。其中以社團工作參與、社團領導者滿意二因素對社團留任傾向為強而有力的預測變項。本研究貢獻有二:其一建構大專生社團工作參與相關的構念與變數,並由之建立試探性社團留任傾向理論架構。其二對上述變數與關係進行實證分析並獲得滿意的結果。
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期刊論文
1.
Hackman, J. R.、Oldman, G.(1975)。Development of the Job Diagnostic Survery。Journal of Applied Psychology,60(2),159-170。
2.
Kanungo, N.(1982)。Meausurement of Job and Work Involvement。Journal of Applied Psychology,67(3),341-349。
3.
Brown, Steven P.(1996)。A meta-analysis and review of organizational research on job involvement。Psychological Bulletin,120(2),235-255。
4.
Angle, Harold L.、Perry, James L.(1981)。An Empirical Assessment of Organizational Commitment and Organizational Effectiveness。Administrative Science Quarterly,26(1),1-14。
5.
Adams, J. Stacy(1963)。Toward an Understanding of Inequity。Journal of Abnormal and Social Psychology,67(5),422-436。
6.
Lawler, Edward E. III、Hall, Douglas Tim(1970)。Relationship of job characteristics to job involvement, satisfaction, and intrinsic motivation。Journal of Applied Psychology,54(4),305-312。
7.
Paullay, Irina M.、Alliger, George M.、Stone-Romero, Eugene F.(1994)。Construct validation of two instruments designed to measure job involvement and work centrality。Journal of Applied Psychology,79(2),224-228。
8.
Rabinowitz, Samuel、Hall, Douglas T.(1977)。Organizational research on job involvement。Psychological Bulletin,84(2),255-288。
9.
Hackman, J. Richard、Lawler, Edward E. III(1971)。Employee Reactions to Job Characteristics。Journal of Applied Psychology,55(3),259-286。
10.
Mobley, William H.、Horner, Stanley O.、Hollingsworth, A. T.(1978)。An evaluation of precursors of hospital employee turnover。Journal of Applied Psychology,63(4),408-414。
11.
房美玉(20020300)。儲備幹部人格特質甄選量表之建立與應用--以某高科技公司為例。人力資源管理學報,2(1),1-18。
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研究報告
1.
行政院勞工委員會(1995)。國人工作壓力量表之建立。行政院勞工委員會勞工安全衛生所。
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學位論文
1.
陳淑芬(2002)。高科技研發人員工作生活品質與離職意圖關聯性之研究(碩士論文)。國立中央大學。
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2.
朱昌樑(2002)。大陸台商企業員工離職意願之研究-以電子業為實證對象(碩士論文)。中原大學。
延伸查詢
3.
李榮霈(2002)。兩岸台商企業員工離職因素比較研究(碩士論文)。大葉大學。
延伸查詢
4.
陳嘉尚(1985)。人格特質型態成長需求角色壓力與工作壓力、工作滿足、離職意願之相關研究--以新竹科學工業園區二十一家廠商為對象之實證研究(碩士論文)。中原大學。
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5.
林杏娥(2001)。企業福利、員工工作滿足與離職傾向之探討--以某報社為對象(碩士論文)。國立中山大學。
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6.
石樸(1991)。企業界員工工作滿足、工作投入與離職意願之研究(碩士論文)。國立政治大學。
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7.
林懿中(1980)。個人特質、工作壓力與工作滿足、工作績效、離職傾向之相關研究--以證卷公司營業員為例(碩士論文)。東海大學。
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8.
曹萃栩(1984)。我國企業界技術專業人員離職意願之探討(碩士論文)。國立政治大學。
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9.
柯惠玲(1989)。工作滿足、工作績效與離職傾向之關係研究(碩士論文)。國立政治大學。
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10.
黃開義(1984)。個人特質、工作特性、領導型態與工作滿足、組織承諾對離職意願之影響(碩士論文)。中原大學。
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11.
樊景立(1978)。紡織廠女作業員離職行為之研究(碩士論文)。國立政治大學。
延伸查詢
圖書
1.
張春興(1988)。現代心理學。台北:東華書局。
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2.
McGrath, J.(1970)。Stress and Behavior in Organization。Chicago:Rand McNally。
3.
Robbins, S. P.(1983)。Organizational Bulletin。Upper Saddle River, N.J.:Prentice-Hall。
4.
Wolkinson, B.(1999)。Managing Human Resources in the 21st Century: From Core Concepts to Strategic。South Western College Publishing。
5.
Matteson, M. T.、Ivancevich, J. M.(1987)。Controlling Work Stress。London。
6.
Herzberg, Frederick、Mausner, Bernard、Snyderman, Barbara Bloch(1959)。The Motivation to Work。John Wiley & Sons, Inc.。
圖書論文
1.
Edward, E. Laler III(1971)。Pay and Organizational Effectiveness。Psychological View。New York:Mcgiaw-Hill, Inc。
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