職位評價（或稱為職位評估、職位測評）是一種職位價值的評價方法。它是運用職位描述的基礎，對職位本身所具有的特性（比如職位對企業的影響、職責範園、任職條件、環境條件等）進行職位評價，以確定職位之相對價值的一種過程。而職位評價之作用則基於1、確定職位級別的手段；2、薪酬給予的基礎；3、員工確定職業生涯發展和晉升路徑的規畫。要素計點法是職位評有效方法之一，其最大的優點在於它的公平性和準確性。而自前在生產製造業內尚未有比較合理的因素評分，也沒有一個標準作業流程。因此本研究擬以科技製造廠為研究對象，經由工作分析、收集職位價值要素資訊、確定職位價值等要素，試圖對職位評價建立一個有信、效度的結構化量表，以作為其他企業進行的職位評價時提供了一個比較實用性的可行性工具。進而依據職位評價結構化量表之基礎，建構公平、公正、客觀職位評價言十分卡，以利作為爾後企業實施職位評價之有效之利用工具。