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題名：薪酬意義構念驗證性因素分析
書刊名：人力資源管理學報
作者：謝延浩／孫劍平／周雙喜
作者(外文)：Xie, Yan-hao／Sun, Jian-ping／Zhou, Shuangxi
出版日期：2009
卷期：9:3
頁次：頁67-79
主題關鍵詞：薪酬反射理論；薪酬意義；驗證性因素分析；建構效度；中國樣本；Reflection theory on compensation；Meaning of pay；Confirmatory factors analysis；Construct validity；Chinese sample
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極少有研究涉及薪酬反應的個體差異，薪酬反射理論是一個例外。薪酬意義爲薪酬實踐與薪酬效應之間搭設了中介的橋梁，而探究其中介作用的首要問題是薪酬意義的測量。該研究以Thierry(2001)與Miedema(1994)等開發的薪酬意義量表(MOP)爲工具，面向私人部門職員、公共部門職員發放問卷，展開中國情境下薪酬反射意義的驗證性研究。驗證性因素分析表明，薪酬意義量表具有良好的信度和區別效度、收斂效度，四因素模式能很好地滿足擬合指數要求，四因素解決方案獲得支持。研究結果表明薪酬意義量表具有較好測度薪酬意義的能力。未來需要在薪酬意義構念本土化測量以及薪酬意義四個構面與其它變項關係上作進一步的深入研究。
Few researches focus on the individual differences in the meaning people attach to compensation with the exception of the reflection theory on compensation. Pay meaning will serve as the mediator between compensation practice and pay effects, the first question for exploring the mediated effect is the measurement of pay meaning. A confirmatory factors analysis of meaning of pay involves employee samples in private sector and public sector in China using the meaning of pay scale（MOP）developed by Thierry（2001）and Miedema （1994）. Data were analyzed via interitems or interscales correlations and confirmatory factors analysis. Analytical predicts provide evidence of scales reliability, convergent validity and discriminant validity, the modified four factor model fit well, four-factor solution is supported. The results suggest favorable conclusion about the ability of MOP to measure pay meaning. Future research directions are suggested. Additional tests may provide for measurement of MOP and the relationships with other related variables.
期刊論文
1.Rynes, S. L.、Gerhart, B.、Minette, K. A.(2004)。The Importance of Pay in Employee Motivation: Discrepancies between What People Say and What They Do。Human Resource Management，43(4)，381-394。  new window
2.諸承明(20010600)。薪酬設計理論與實務之整合性模式--臺灣大型企業實證分析。人力資源管理學報，1(1)，1-25。new window  延伸查詢new window
3.董克用、成得禮(2006)。中國經濟轉軌過程中的薪酬問題。湖南社會科學，1，11-14。  延伸查詢new window
4.顧琴軒(2001)。提升企業競爭優勢的薪酬戰略研究。上海交通大學學報 [社科版]，9(3)，78-82。  延伸查詢new window
5.何燕珍(2002)。企業薪酬管理發展脉絡考察。外國經濟與管理，24(11)，25-30。  延伸查詢new window
6.劉洪、趙曙明(2000)。企業家薪酬確定的原則、影響因素與方案。中國軟科學，6，8-13。  延伸查詢new window
7.羅大偉、萬迪昉(2002)。關於管理者薪酬的研究綜述。管理工程學報，16(4)，80-85。  延伸查詢new window
8.汪純孝、伍曉奕、張秀娟(2006)。企業薪酬管理公平性對員工態度和行為的影響。南開管理評論，9(6)，5-12。  延伸查詢new window
9.王凌雲、劉洪(2007)。我國不同所有制企業薪酬體系比較研究。商業經濟與管理，191(9)，37-41。  延伸查詢new window
10.姚先國、方陽春(2005)。企業薪酬體系的效果研究綜述。浙江大學學報 [人文社會科學版]，35(2)，74-81。  延伸查詢new window
11.張正堂(2008)。企業內部薪酬差距對組織未來績效影響的實證研究。會計研究，2008(9)，81-87。  延伸查詢new window
12.Chen, C. C.(1995)。New trends in rewards allocation preferences: A Sino-US comparison。Academy of Management Journal，38(2)，408-428。  new window
13.Mitchell, T. R.、Mickel, A. E.(1999)。The meaning of money: An individual-difference perspective。The Academy of Management Review，24(3)，568-578。  new window
會議論文
1.Hakonen, A.、Hulkkol, K.、Maaniemi, J.(2006)。The meaning of results oriented pay and its effects on individual performance。Finland。  new window
2.Shaw, J. D.(1996)。A confirmatory factor analysis of pay meaning dimensions on an English speaking sample。San Antonio, TX。  new window
學位論文
1.Hayes, S. C.(2005)。The relationship between the symbolic meaning of money and referent choice under situations of inequity。University of Maryland。  new window
圖書
1.Milkovich, G. T.、Newman, J. M.(2005)。Compensation。Mcgraw-Hill。  new window
2.Hatcher, L.(1994)。A step-by-step approach to use the SAS system for factor analysis and structural equation modeling。SAS Institute。  new window
3.Kerlinger, F. N.(1973)。Foundations of Behavioral Research。New York, NY：Holt, Rinehart and Winston。  new window
4.Hair, Joseph F. Jr.、Black, William C.、Babin, Barry J.、Anderson, Rolph E.、Tatham, Ronald L.(2006)。Multivariate data analysis。Pearson Prentice Hall。  new window
5.侯傑泰、溫忠麟、成子娟(2004)。結構方程模式及其應用。北京。  延伸查詢new window
6.孫劍平(2006)。薪酬體系與機制設計。上海。  延伸查詢new window
7.Barber, A. E.、Bretz, R. D.(2000)。Compensation, attraction, and retention。Compensation in organizations: Current research and practice \\ S. L. Pynes ; B. Gerhart (eds.)。San Francisco。  new window
8.Lawler, E. E., III(1971)。Pay and organization effectiveness: A psychological approach。New York。  new window
9.Miedema, H.(1994)。De achterkant van het salaries (The reverse side of salary)。Assen, The Netherlands。  new window
10.Thierry, H.(1998)。Compensating work。Handbook of work and organizational psychology \\ P. Drenth ; H. Thierry ; C. J. de Wolff (eds.)。Hove。  new window
11.Thierry, H.(2001)。The reflection theory on compensation。Work motivation in the context of a globalizing economy \\ M, Erez ; U. Kleinbeck ; H. Thierry (eds.)。Mahwah, NJ。  new window
12.Thierry, H.(2002)。Enhancing performance through pay and reward systems。Psychological management of individual performance \\ S. Sonnentag (ed.)。Chichester, UK。  new window
 
 
 
 
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