資料載入處理中...
臺灣人文及社會科學引文索引資料庫系統
:::
網站導覽
國圖首頁
聯絡我們
操作說明
English
行動版
(18.217.120.184)
登入
字型:
**字體大小變更功能,需開啟瀏覽器的JAVASCRIPT,如您的瀏覽器不支援,
IE6請利用鍵盤按住ALT鍵 + V → X → (G)最大(L)較大(M)中(S)較小(A)小,來選擇適合您的文字大小,
如為IE7以上、Firefoxy或Chrome瀏覽器則可利用鍵盤 Ctrl + (+)放大 (-)縮小來改變字型大小。
來源文獻查詢
引文查詢
瀏覽查詢
作者權威檔
引用/點閱統計
我的研究室
資料庫說明
相關網站
來源文獻查詢
/
簡易查詢
/
查詢結果列表
/
詳目列表
:::
詳目顯示
第 1 筆 / 總合 1 筆
/1
頁
來源文獻資料
摘要
外文摘要
引文資料
題名:
外派大陸人員海外適應力對居住意願之影響
書刊名:
華人前瞻研究
作者:
方顯光
/
董吉麟
作者(外文):
Fang, Hsien-kuang
/
Tung, Ji-lin
出版日期:
2006
卷期:
2:2
頁次:
頁45-68
主題關鍵詞:
外派人員
;
海外適應
;
居住意願
;
Expatriate
;
Overseas adaptation
;
Residence willingness
原始連結:
連回原系統網址
相關次數:
被引用次數:期刊(0) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0)
排除自我引用:0
共同引用:
60
點閱:33
本研究主要探討外派大陸台商海外適應力對居住意願之影響,以作為企業外派人員留在大陸長期發展及照顧員工之參考,因此,本研究以外派大陸人員為研究對象,並以問卷調查方式,探討外派大陸人員長期或短期留在大陸工作,面對當地的適應情形(包括生活環境、工作壓力反文化土之差異),是否對未來有強烈的居住意顧(包括短期停留、中期居留及永久居留)。 本研究共計發出310份問卷,回收有效問卷計163份,經由統計分析結果發現: 一、外派人員海外適應力當中,工作適應與生活適應對短期停留有影響,僅文化適應對短期停留未具有影響。 二、外派人員在海外適應力當中,工作適應、生活適應與文化適應對中期居留均有影響。 三、外派人員在海外適應力當中,工作適應、生活適應與文化適應對永久居留均有影響。
以文找文
The purpose of this research is to study the effect of Taiwanese expatriates adaptation on residence willingness in China. Corporation can refer the consequence of this research to the long-term development and care of expatriates assigned to China. The questionnaires that we sent out to expatriates in china mainly inquire into the effect of residing term and adaptation condition on residence willingness. There are 310 questionnaires sent out and 163 questionnaires available in this research. The statistical analysis of questionnaires manifests: 1. The job and life adaptation has influence on short-term residence. The culture adaptation has no influence on short-term residence. 2. The job, life, and culture adaptation has influence on middle-term residence. 3. The job, life, and culture adaptation has influence on Long-term residence.
以文找文
期刊論文
1.
Shaffer, M. A.、Harrison, D. A.、Gill, K. M.(1999)。Demisions, Determinants, and Differences in the Expatriate Adjustment Process。Journal of International Business Studies,30,557-581。
2.
Cebula, R. J.、Vedder, R. K.(1973)。A note on migration, economic opportunity, and the quality of life。Journal of Regional Science,13(2),205-211。
3.
Black, J. S.、Stephens, G. K.(1989)。The influence of the spouse on American expatriate adjustment in Pacific rim overseas assignment。Journal of Management,15(4),529-544。
4.
Black, J. Stewart、Mendenhall, M.(1991)。The U-Curve adjustment hypothesis revisited: A review and theoretical framework。Journal of International Business Studies,22(2),225-247。
5.
Porell, Frank W.(1982)。Intermetropolitan Migration and Quality of Life。Journal of Regional Science,22(2),137-158。
6.
Alperovich, G.、Bergsman, J.、Ehemann, C.(1977)。An Econometric Model of Migration between US Metropolitan Areas。Urban Stuides,14,135-145。
7.
Clark, G. L.、Ballard, K. P.(1982)。Modeling Out-Migration from Depressed Regions:The Significance of origin and Destination Charaqteristics。Environment and Planning A,12,799-812。
8.
Greenwood, M. J.(1970)。Lagged Response in the Decision to Migrate。Journal of Regional Science,10(3),375-384。
9.
Kau, J. B.、Sirmans, C. F.(1979)。A Recursive Model of the Spatial Allocation of Migrants。Journal of Regional Science,19(1),47-56。
10.
Mller, E.(1973)。Is out-Migration Affected by Economic Condition?。Southern Economic Journal,39,396-405。
11.
Neto, F.、Mullet, F.(1997)。Migration decision-making in Portuguese adolescents: Wage different, job opportunity, and the network effect。Acta psychologica。
12.
Nicholson, N.(1984)。A Theory of Work Role Trainsitions。Administrative Science Quarterly,25,226-251。
13.
Vance, B. R.(1938)。Research Memorandum on Population Redistriution within the United States。Science Research Council Bulletin,42。
14.
Black, J. S.、Gregersen, H. B.(1991)。When Yankee Comes Home Factors Related to Expatriate and Spouse Repatriation Adjustment。Journal of International Business Studies,22(4),671-694。
15.
Graves, P. E.(1980)。Migration and climate。Journal of Regional Science,20(2),227-237。
16.
Black, J. S.、Mendenhall, Mark E.、Oddou, G. R.(1991)。Toward a Comprehensive Model of International Adjustment: an Integration of Multiple Theoretical Perspectives。The Academy of Management Review,16(2),291-317。
17.
Oberg, K.(1960)。Culture shock: Adjustment to new cultural environments。Practical Anthropology,7(4),177-182。
18.
Tiebout, Charles M.(1956)。A Pure Theory of Local Expenditure。Journal of Political Economy,64(5),416-424。
19.
Mendenhall, M. E.、Oddou, G.(1985)。The Dimensions of Expatriate Acculturation: A Review。Academy of Management Review,10(1),39-48。
20.
Lee, Everett S.(1966)。A theory of migration。Demography,3(1),47-57。
21.
Black, J. Stewart(1988)。Work Role Transitions: A Study of American Expatriate Managers in Japan。Journal of International Business Studies,19(2),277-294。
22.
Church, Austin T.(1982)。Sojourner adjustment。Psychological Bulletin,91(3),540-572。
23.
Selmer, Jan(1999)。Adjustment to Hong Kong: US vs. European expatriates。Human Resource Management Journal,9(3),83-93。
24.
陳肇男(19900800)。臺灣地區各類型遷徙之選擇性與差異性。人口學刊,13,43-57。
延伸查詢
25.
張明正(19790500)。Migration Selectivity in Taiwan。國立臺灣大學人口學刊,3,43-68。
延伸查詢
26.
Tung, R. L.(1988)。Career Issues in International Assignments。The Academy of Management Executive,2(3),241-244。
27.
Ravenstein, E. G.(1885)。The Law of Migration。Journal of the Royal Statistical Society,48(2),167-227。
28.
Korcelli, P.(1982)。Migration and urban change。International Regional Science Review,7(2)。
29.
Liu, B. C.(1975)。Differential net migration rates and the quality of life。The Review of Economics and Statistics,57(3),329-337。
30.
Kau, J. B.、Sirmans, C. F.(1977)。The influence of information cost and uncertainty on migration: a comparison of migrant types。Journal of Regional Science,17(1),89-96。
31.
Tung, R. L.(1987)。Expatriate assignments: Enhanding success and minimizing failure。Academy of Management Executive,1,117-125。
會議論文
1.
黃國隆、蔡啓通、黃敏萍、陳蕙芳(1995)。台灣派駐大陸之企業管理人員之生活適應。台灣與大陸的企業文化及人力資源管理研討會。
延伸查詢
2.
蔡明宏(1996)。不同國際化階段之組織能耐發展策略。企業跨國經營管理研討會,2-19。
延伸查詢
3.
徐聯恩(1997)。大陸台商文化控制之探討。兩岸人力資源管理與勞工問題學術研討會。高雄:國立中山大學。
延伸查詢
4.
Tung, R. L.(198110)。Comparative Analysis of the Selection and Training Procedures of US, European and Japanese Multinationals。the First International Symposium on Cross-Cultural Management。Montreal, Quebec, Canada。38-41。
研究報告
1.
楊成安(1994)。國人海外移民現況與動機探討之研究。台北:内政部人口政策委員會。
延伸查詢
2.
郭文政(1989)。移民的原因與對經濟發展之影響。中華經濟研究院。
延伸查詢
3.
陳彰儀(1996)。臺商外派大陸人員之人格特質、外派前之受訓程度及工作壓力、生活壓力與身心適應三者之關係。
延伸查詢
學位論文
1.
何松霖(1998)。台商中小企業派駐大陸管理人員的適應情況研究(碩士論文)。大葉大學。
延伸查詢
2.
李秋燕(2000)。臺灣企業外派大陸人員人格特質、生涯發展傾向、駐外動機及駐外適應對留任意願之研究(碩士論文)。國立中山大學。
延伸查詢
3.
黃仁傑(1997)。海外派遣人員之績效評估--以大陸地區臺商為例(碩士論文)。國立成功大學。
延伸查詢
4.
鄭彩萍(2000)。企業派外人員管理才能缺口、訓練與調適之研究(碩士論文)。東吳大學。
延伸查詢
5.
Lovingood, D. F.(1995)。A study of the reported relationship between Adjustment problems and job relocation to America for foreign expatriates(博士論文)。Vanderbilt University。
6.
陳源在(1988)。新莊市人口遷移及其決策與適應(碩士論文)。國立臺灣師範大學。
延伸查詢
7.
陳威有(2003)。外派大陸人員海外適應力對員工工作績效之影響(碩士論文)。大葉大學。
延伸查詢
8.
李淑媛(2000)。派外人員特質與其家庭特質對海外適應之影響(碩士論文)。國立交通大學。
延伸查詢
9.
王怡云(1998)。影響臺商公司的海外派遣人員適應因素之探討--以派駐美國伊利諾州為例(碩士論文)。國立中山大學。
延伸查詢
10.
宋子雅(2001)。大陸台商生活適應、婚姻滿意度及其相關因素之研究--以中國大陸深圳市及東莞市之台商為例(碩士論文)。中國文化大學。
延伸查詢
11.
林明宏(2002)。我國企業外派人員適應因素及指標建構之研究(碩士論文)。長榮管理學院。
延伸查詢
12.
陳美黛(1997)。我國海外派遣人員人格特質與海外適應之相關研究(碩士論文)。文化大學。
延伸查詢
13.
廖述嘉(2000)。大陸臺商員工協助方案與派外適應性之探討(碩士論文)。靜宜大學。
延伸查詢
14.
盧美月(1998)。大陸台商企業經理人工作滿意度之研究(碩士論文)。國立中山大學。
延伸查詢
15.
柯元達(1994)。臺商派駐大陸經理人適應問題研究(碩士論文)。國立中山大學。
延伸查詢
16.
王國明(1984)。影響台灣人口遷移因素之分析(碩士論文)。國立中興大學。
延伸查詢
17.
周郭傑(1994)。工作資訊與房資訊對個人遷移意願的影響--資訊整合理論的應用(碩士論文)。國立中山大學。
延伸查詢
18.
陳自強(2001)。人力資源管理對外派大陸幹部組織承諾影響之研究(碩士論文)。大葉大學。
延伸查詢
19.
游騰馨(2001)。人力資源管理對台商在大陸當地選用幹部組織承諾影響之研究(碩士論文)。大葉大學。
延伸查詢
20.
黃復明(2000)。台商派駐大陸人員訓練與海外適應之研究--以台商高爾夫產業為例(碩士論文)。義守大學。
延伸查詢
21.
黃瓊慧(1999)。我國企業駐外儲備人員的駐外適應預期與駐外意願之研究(碩士論文)。國立中山大學。
延伸查詢
22.
吳欣修(1993)。城鄉人口遷移型態之研究(碩士論文)。國立成功大學。
延伸查詢
23.
林莉芳(1985)。台灣人口遷移選擇性及原因探討(碩士論文)。東海大學。
延伸查詢
24.
Hullinger, H.(1995)。Antecedents of Intercultural Adjustment of American Expatriates in the People's Republic of China(博士論文)。Oklahoma State University。
25.
藍雅馨(2002)。跨文化訓練實施程度、派外人員能力與海外適應之關聯性研究--以台商派駐大陸人員為例(碩士論文)。中原大學。
延伸查詢
26.
顧鳳姿(1993)。資訊業駐外經理海外適應之研究(博士論文)。國立政治大學。
延伸查詢
27.
許道欣(1992)。人口遷移決策及其影響因素--台灣地區人口內部遷移之研究--(碩士論文)。國立中興大學。
延伸查詢
圖書
1.
Caplan, G.、Killilea, M.(1975)。Support Systems and Mutual Help。New York, NY:Grunne & Stratton。
2.
Berry, J. W.(1976)。Human ecology and cogni-tive style: Comparative studies in cultural and psychological adaptation。New York, NY:Sage/Halsted。
3.
Goodrich, C.(1936)。Migration and Economic Opportunity: The Report of the Study of Population Redistribution。University of Pennsylvania Press。
4.
高桂足、陳李綢、蔡淑敏、古明嬋、許錫珍、徐芳華、陳若璋(1974)。心理學名詞彙編。臺北:文景出版社。
延伸查詢
5.
吳武典、洪有義(1987)。心理衛生。臺北:國立空中大學。
延伸查詢
6.
Torbiorn, I.(1982)。Living abroad: Personal adjustment and personal policy in the overseas setting。New York:John Wiley and Sons。
7.
Ronen, S.(1986)。Comparative and Multinational Management。New York:John Wiley and Sons。
8.
王泰允(1985)。國際企業經營--策略與實務。台北:環球經濟社。
延伸查詢
9.
Cebula, R. J.(1979)。The Determinants of Human Migration。Lexington, Massachusetts:Lexigton Books:D. C. Health and Company。
10.
Farichild, H. P.(1940)。Dicitionary of Sociology。
11.
White, P. E.、Woods, R. I.(1980)。Spatial Patterns of Migration Flows。London:Longman Group Limited。
12.
Hicks, J. R.(1932)。The Theory of Wages。Macmillan。
13.
刁仁國(2002)。外國人入出境管理法論。中央警察大學出版社。
延伸查詢
14.
Wolman, B. B.(1973)。Dictionary of behavior sciences。New York:Ven Nostrand Reinhold Company。
15.
Arkoff, A.(1968)。Adjustment and mental health。McGraw-Hill。
16.
Cascio, Wayne F.(1992)。Managing Human Resources: Productivity, Quality of Work Life, Profits。New York:McGraw-Hill。
17.
蔡宏進、廖正宏(1987)。人口學。臺北:巨流圖書股份有限公司。
延伸查詢
18.
Harzing, A. W.、Ruysseveldt, J. V.、Schuler, Randall S.(1999)。International Human Resource Management: An Integrated Approach。London:SAGE。
19.
Bogue, Donald J.(1969)。Principles of Demography。New York:John Wiley & Sons。
20.
廖正宏(1985)。人口遷移。台北:三民。
延伸查詢
其他
1.
經濟部投資業務處(200307)。歷年經濟部核准台商赴大陸投資數量,http://www.idic.gov.tw/spring.html。
延伸查詢
圖書論文
1.
Goddman, J. L.(1981)。Information,Unceertainty,and the Microeconomic model of Migration Decision Making。Migration Decision Making Multidisciplinary Approaches to Microlevel Studies in Developed and Developing Countries。N. Y.:Pergramon press。
2.
Gudykunst, W. B.、Hammer, M.(1988)。Determinansts of Sojourners attitudinal satisfaction。Communication Yearbook。
3.
Williams, G.、Bent, R.(1995)。Developing Expatriate Managers for Southeast Asia。Handbook of Intercultural Training。London:Sage。
推文
當script無法執行時可按︰
推文
推薦
當script無法執行時可按︰
推薦
引用網址
當script無法執行時可按︰
引用網址
引用嵌入語法
當script無法執行時可按︰
引用嵌入語法
轉寄
當script無法執行時可按︰
轉寄
top
:::
相關期刊
相關論文
相關專書
相關著作
熱門點閱
1.
外派越南人員之社會資本、海外適應與離職傾向關係--指派型外派人員與自發型派外人員之比較
2.
臺灣縣市別長照需求之中長期推計及趨勢分析
3.
飛機維修技師外派意願之研究
4.
外派人員跨文化訓練、跨文化能力與外派適應之關聯性研究--以中國大陸臺資企業為實證對象
5.
跨國企業駐臺人員海外適應、人格特質對工作績效影響之研究
6.
臺灣老年長期照護需求之推計--GEMTEE模型之應用
7.
國軍外派深造教育人員的跨文化訓練研究
8.
遷移與居住地點的性別選擇性
9.
臺灣區域人口遷徙的再分析:「遷移轉型」概念之運用
10.
日商日籍員工外派臺灣及中國大陸的工作績效及其海外適應之探討及比較
11.
社經條件、價值傾向與青年人口潛在遷移意願研究
12.
臺灣失業勞工的遷徙及再就業:初級、回流、及連續遷徙分析
13.
跨文化訓練、駐外適應與駐外績效之路徑分析模型之研究--以臺商派駐大陸人員為例
14.
論我國原住民族工作權之保障
15.
臺灣金融控股公司海外績效之研究
1.
我國原住民於臺北都會地區就業之研究︰一個社會資本的觀察
2.
外派人員之跨文化職能與創業精神的整合性架構之研究
3.
臺灣原住民的遷徙:鵬飛抑或蓬飛
4.
多國企業派外管理與知識移轉績效關係之研究--網絡關係與知識特性干擾效果
5.
居住遷移與住宅選擇模式建立之研究--以住宅消費失衡與調整為觀點的解釋
6.
員工歸類模式對甄選、晉升之影響:差序格局觀點
7.
多國籍企業正式化控制與外派人員工作疏離感關係之研究
1.
平和 (Piuma) 排灣族、城鄉遷移與社會文化變遷
2.
臺東縣史 : 產業篇
3.
性別化流動的政治與詩學
4.
[家庭、社會支持與老人心理福祉:二十世紀末的臺灣經驗]引言
5.
遷徙意願與理想居住地:從都市化、個人背景與居住環境評價的探討
6.
臺灣的人口遷徙及勞工流動問題回顧(1980~2000)
7.
台灣企業派駐大陸之管理人員的生活適應與一般員工的人力資源管理
8.
台灣一般連續及回流遷移選擇性之探討
9.
人口流動--理論、資料測量與政策[緒論]
無相關著作
無相關點閱
QR Code