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摘要
外文摘要
引文資料
題名:
異文化管理對轉換型領導與工作績效之干擾影響--以多國籍壽險業為例
書刊名:
多國籍企業管理評論
作者:
許琬娸
作者(外文):
Hsu, Wan-chi
出版日期:
2013
卷期:
7:1
頁次:
頁1-21
主題關鍵詞:
領導型態
;
異文化管理
;
工作績效
;
Leadership style
;
Cross-cultural management
;
Job performance
原始連結:
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相關次數:
被引用次數:期刊(
3
) 博士論文(
1
) 專書(0) 專書論文(0)
排除自我引用:
3
共同引用:0
點閱:122
組織應致力於提升業務員之績效能力才能相隨地提高組織的獲利能力及達成目標。而唯有透過主管,對員工關心、照顧與尊重,才能有效激發員工在工作上展現出高績效。因此,本研究之目的在探討異文化管理對轉換型領導與工作績效關係之干擾影響。本研究採立意抽樣(purposive sampling)方式篩選出調查研究對象,調查問卷共計發放600份,回收526份,有效問卷348份,有效回收率為58%。研究結果顯示,轉換型領導對年度保費收入、年度佣金收入與年度承攬件數具有顯著的正向關係。當主管採用轉換型領導,越傾向傾聽、尊重、信任、激勵、鼓勵及關懷時,相隨地員工工作績效的表現將會提升。異文化管理對轉換型領導與工作績效關係具有顯著的干擾效果,亦即在多國籍企業異文化管理,對母公司、子公司以及母子公司間管理與融合文化上,會正向影響轉換型領導與年度保費收入、年度佣金收入與年度承攬件數的關係。
以文找文
There is a need for an organization to lift the job performance capabilities of its salespersons such that both the lift of profitability and the fulfillment of the organizational goals are possible accordingly. And, that the managements care, look after and respect the employees motivates those employees producing better job performances. Therefore, the goal of this research is to probe how the cross-cultural management interfere the relationships between transformational leadership and job performance. We use purposive sampling approach to screen our subjects; we release 600 copies of questionnaires, among them 526 copies recovered and 348 copies effective, the recover rate is 58%.The research outcomes are listed below: transformational leadership significantly and positively influence the annual premium income, the annual commission income and the annual contract number. That the management implicates transformational leadership and listens, respects, trusts, drives, encourages and cares the employees enhances better job performance. The cross-cultural management significantly interfere the relationships between transformational leadership and job performance, in other words, on the matters of management and cultural integration among their parent companies, subsidiaries and parent and subsidiary companies, the cross-cultural management among multiple nation enterprise positively influence the annual premium income, the annual commission income and the annual contract number.
以文找文
期刊論文
1.
Damanpour, R.(1998)。The Impact of Culture on Management:A Comparison of Japanese versus U. S. Management。Advances in Competitiveness Research,6(1),39-57。
2.
林彩梅、葉山彩蘭(2009)。平和文化經營理念與と異文化管理--台灣における日系、美系と英系企業の比較。國際經營‧文化研究,13(2),57-66。
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3.
Arthu, J. M.(1994)。Effects of human resource system on manufacturing performance and turnover。Academy of Management Journal,37,670-687。
4.
LIMRA(1993)。The high-retention agency. Hardford: Life insurance marketing and research association of personal。Selling and Sales Management,4,33-52。
5.
Tyler, T. R.、Cremer, D. D.(2005)。Process-based leadership: Fair procedures and reactions to organizational change。The Leadership Quarterly,16,529-545。
6.
De Hoogha, Annebel H. B.、Den Hartogb, Deanne N.、Koopmana, Paul L.、Thierryc, Henk、Van den Bergc, Peter T.、Van der Weided, Joost G.、Wilderomd, Celeste P. M.(2005)。Leader motives, charismatic leadership, and subordinates' work attitude in the profit and voluntary sector。The Leadership Quarterly,16(1),17-38。
7.
Howell, J. M.、Avolio, B. J.(1993)。Transformational Leadership, Transactional Leadership, Locus of Control, and Support for Innovations: Key Predictors of Consolidated-business-unit Performance。Journal of Applied Psychology,78(6),891-902。
8.
Berson, Y.、Avolio, B. J.(2004)。Transformational leadership and the dissemination of organizational goals: A case study of a telecommunication firm。The Leadership Quarterly,15(5),625-646。
9.
Campbell, J. P.(1990)。Modeling job performance in a population of jobs。Personnel Psychology,43(2),313-333。
10.
Sullivan, J.、Peterson, R. B.(1982)。Factor associated with trust in Japanese-American joint ventures。Management International Review,22(2),30-40。
11.
Chen, L. Y.(2004)。Examining the Effect of Organization Culture and Leadership Behaviors on Organizational Commitment, Job Satisfaction, and Job Performance at Small and Middle-sized Firms of Taiwan。Journal of American Academy of Business, Cambridge,5(1/2),432-438。
12.
Geringer, J. M.、Hebert, C. A.(1991)。Measuring performance of international joint venture。Journal of International Business Studies,22(2),249-263。
13.
Elenkov, D. S.(2002)。Effects of leadership on organizational performance in Russian companies。Journal of Business Research,55(6),467-480。
14.
Garnier, G. H.(1982)。Context and decision making autonomy in the foreign affiliates of U.S. multinational corporations。Academy of Management Journal,25(4),893-908。
15.
Blumberg, M.、Pringle, C. D.(1982)。The missing opportunity in organizational research: Some implications for a theory of work performance。Academy of Management Review,7(4),560-569。
16.
Parry, K. W.、Proctor-Thomson, Sarah B.(2003)。Leadership, Culture and Performance: The Case of the New Zealand Public Sector。Journal of Change Management,3(4),376-399。
17.
Brouthers, K. D.(2002)。Institutional Culture and Transaction Cost Influences on Entry Mode Choice and Performance。Journal of International Business Studies,33(2),203-221。
18.
Conger, Jay A.、Kanungo, R. N.(1994)。Charismatic leadership in organizations: Perceived behavioral attributes and their measurement。Journal of Organizational Behavior,15(5),439-452。
19.
Cartwright, S.、Cooper, C. L.(1993)。The role of culture compatibility in successful organizational marriage。Academy of Management Executive,7(2),57-76。
20.
Mackenzie, Scott B.、Podsakoff, Philip M.、Rich, Gregory A.(2001)。Transformational and transactional leadership and salesperson performance。Journal of the Academy of Marketing Science,29(2),115-134。
21.
Roth, Kendall、Schweiger, David M.、Morrison, Allen J.(1991)。Global strategy implementation at the business unit level: Operational capabilities and administrative mechanisms。Journal of International Business Studies,22(3),369-402。
學位論文
1.
伍晉弘(2006)。領導型態、組織承諾對工作績效影響之研究--以高雄市區公所里幹事為例(碩士論文)。樹德科技大學。
延伸查詢
2.
劉士豪(2006)。保險業務人員情緒智力與銷售績效關係之研究(碩士論文)。大葉大學。
延伸查詢
圖書
1.
Schermerhom, J. R.、Hunt, J. G.、Osborn, R. N.(1999)。Managing Organizational Behavior。NY:John Wiley and Sons, Inc。
2.
Williams, D.(1994)。Leadership for 22tst century: Life insurance leadership stud。Boston:Hay Group。
3.
Stanton, William J.(1975)。Fundamentals of marketing。New York:Mcgrawa-Hill Book Co.。
4.
George, J. M.、Jones, G. R.(2002)。Organizational Behavior。Prentice-Hall。
5.
Conger, J. A.(1989)。The charismatic leader。San Francisco:Jossey-Bass。
6.
Robbins, S. P.、Coulter, M. K.(1999)。Management。Prentice-Hall, Inc.。
7.
Torrington, D.(1994)。International human resource management。New York:Prentice-Hall。
8.
林彩梅(2003)。多國籍企業論。臺北:五南圖書出版公司。
延伸查詢
9.
Bass, Bernard M.(1990)。Bass & stogdill's handbook of leadership: Theory, research, and managerial applications。New York:Free Press。
10.
Gatewood, R. D.、Field, Hubert S.(1998)。Human Resource Selection。The Dryden Press。
11.
林彩梅(2006)。多國籍企業論。台北:五南圖書出版公司。
延伸查詢
12.
Bass, Bernard M.(1985)。Leadership and Performance Beyond Expectations。Free Press。
13.
Yukl, Gary A.(1994)。Leadership in Organizations。Prentice-Hall。
14.
Bass, Bernard M.、Avolio, Bernard J.(1994)。Improving organizational effectiveness through transformational leadership。Sage。
15.
Bryman, Alan(1992)。Charisma and leadership in organizations。Sage。
其他
1.
南山人壽(2009)。合約評量,http://www.nanshanlife.com.tw/。
延伸查詢
圖書論文
1.
House, R. J.、Shamir, B.(1993)。Toward the integration of transformational, charismatic, and visionary theories。Leadership theory and research perspectives and directions。Orlando, Florida:Academic Press。
2.
Borman, Walter C.、Motowidlo, Stephan J.(1993)。Expanding the Criterion Domain to Include Elements of Contextual Performance。Personnel selection in organizations。Jossey-Bass。
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