| 期刊論文| 1. | 林凌仲、徐村和(20081000)。以模糊偏好關係建立零售業服務創新評估模式。管理學報，25(5)，505-524。 延伸查詢 | | 2. | 朱金池(20030100)。警察人員教考用配合制度之研究。警政論叢，2，51-74。 延伸查詢 | | 3. | 蔡良文(20110900)。論文官核心職能--教考訓用觀點。T&D飛訊，121，1-22。 延伸查詢 | | 4. | Chen, Y. H.、Wang, T. C.、Wu, C. Y.(2011)。Multi-criteria decision making with fuzzy linguistic preference relations。Applied Mathematical Modelling，35(3)，1322-1330。  | | 5. | Herrera-Viedma, E.、Herrera, F.、Chiclana, F.、Luque, M.(2004)。Some Issues on Consistency of Fuzzy Preference Relations。European Journal of Operational Research，154(1)，98-109。 | | 6. | 孫本初(2002)。公務人員核心能力建構之探討。公訓報導季刊，100，55-57。 延伸查詢 | | 7. | Zadeh, Lotfi Asker(1975)。The Concept Of A Linguistic Variable And Its Application To Approximate Reasoning。Information Sciences，8(3)，199-249。 | | 8. | 李聲吼(19970300)。人力資源發展的能力內涵。就業與訓練，15(2)，51-58。 延伸查詢 | | 9. | Blancero, D.、Borski, J.、Dyer, L.(1996)。Key Competencies for a Transformed Human Resource Organization: Results of a Field Study。Human Resource Management，35(3)，383-403。 | | 10. | 沈建中(20040700)。我國公務人員核心能力建構之研究。考銓季刊，39，69-97。 延伸查詢 | | 11. | 馬心韻(20111000)。基層警察人員核心職能之研究。警專學報，5(2)，81-109。 延伸查詢 | | 12. | 張淵菘(20061100)。我國警察基層幹部核心能力之探討--警大養成教育課程內容分析。警學叢刊，37(3)=169，149-171。 延伸查詢 | | 13. | 黃啟賓(20120600)。警察職能建構之研究。執法新知論衡，8(1)=15，99-136。 延伸查詢 | | 14. | 陳明傳(2000)。警政建設之發展與評估。警察行政專題，2。 延伸查詢 | | 15. | 林俊宏、曾國雄、任維廉(20050600)。利用VIKOR方法解決企業資源規劃系統評選問題。農業與經濟，34，69-90。 延伸查詢 | | 16. | McClelland, David C.(1973)。Testing for competence rather than for "intelligence"。American Psychologist，28(1)，1-14。 | | 17. | Saaty, Thomas L.(1977)。A scaling method for priorities in hierarchical structures。Journal of Mathematical Psychology，15(3)，234-281。 | | 18. | Zhao, R.、Govind, R.(1991)。Algebraic Characteristics of Extended Fuzzy Numbers。Information Sciences，54(1/2)，103-130。 | | 19. | Prahalad, C. K.、Hamel, G.(1990)。The Core Competencies of the Corporation。Harvard Business Review，68(3)，79-91。 | 會議論文| 1. | 章光明(2002)。從我國當前警察功能論警察人員的核心能力。中央警察大察學系91年度學術研討會，49-61。 延伸查詢 | | 2. | 葉惠忠、呂佳芸(2009)。模糊語意偏好關係應用於技術移轉績效評估之研究--以產研機構為例。2009服務業行銷研討會，668-696。 延伸查詢 | 研究報告| 1. | 李宗勳、陳柏熹、謝芬芬、吳斯茜、張瓊玲、盧恆隆、鄧雅仁(2010)。警察人員國家考試評量方法與相關問題之研究。 延伸查詢 | 學位論文| 1. | 陳金靜(2005)。刑事警察人員職能與組織效能之研究(碩士論文)。國立高雄師範大學。 延伸查詢 | | 2. | 黃柏燊(2003)。警察人員核心工作能力之研究：以刑事警察局為個案分析(碩士論文)。國立臺北大學。 延伸查詢 | | 3. | 李信義(2006)。警察機關分駐、派出所長核心能力之研究--以彰化縣警察局為例(碩士論文)。國立彰化師範大學。 延伸查詢 | | 4. | 邱百章(2003)。能力模式訓練需求評估之研究：內政部環境工程人員個案分析(碩士論文)。國立政治大學。 延伸查詢 | | 5. | 洪光平(2008)。我國警察人員考訓制度之研究(碩士論文)。中央警察大學。 延伸查詢 | | 6. | 陳麗文(2009)。基層警察養成教育課程設計之研究(碩士論文)。國立政治大學。 延伸查詢 | | 7. | 周紓蘭(2008)。臺北市政府警察局基層警察人員核心能力之研究--知識管理觀點(碩士論文)。國立政治大學。 延伸查詢 | | 8. | 紀翰學(2010)。刑事警察人員核心能力之研究--以刑事警察局外勤人員為例(碩士論文)。玄奘大學。 延伸查詢 | | 9. | 傅春蓮(2011)。基層警察人員核心能力、內部行銷對工作績效影響之研究-以新北市政府警察局蘆洲分局為例(碩士論文)。龍華科技大學。 延伸查詢 | | 10. | 趙一澄(2012)。我國基層鑑識人員核心能力初探(碩士論文)。中央警察大學。 延伸查詢 | | 11. | 郭垣甫(2013)。應用模糊品質機能展開於提升基層警察人員養成教育成效之研究(碩士論文)。國立臺灣海洋大學。 延伸查詢 | | 12. | 盧恒隆(2010)。以核心職能觀點探討基層警察人員實務訓練之研究(碩士論文)。中央警察大學。 延伸查詢 | | 13. | 蔣建國(2009)。我國當前基層警察人員招募制度之研究(碩士論文)。國立臺北大學。 延伸查詢 | | 14. | 李淑華(2009)。我國基層警察人員教育訓練課程設計之研究(碩士論文)。世新大學。 延伸查詢 | 圖書| 1. | 梅可望(2002)。警察學原理。桃園：中央警察大學。 延伸查詢 | | 2. | Hwang, C. L.、Yoon, K.(1981)。Multiple Attribute Decision Making: Method and Applications。New York：Spriner Verlag。 | | 3. | 陳明傳(1996)。各國警察制度。桃園：中央警察大學。 延伸查詢 | | 4. | 李聲吼(2000)。人力資源發展。臺北：五南。 延伸查詢 | | 5. | Territo, Leonard、Swanson, C. R. Jr.、Chamelin, Neil C.(1997)。The Police Personnel Selection Process。Indianapolis：Bobbs-Merrill Educational Publishing。 | | 6. | Spencer, Lyle M.、Spencer, Signe M.(1993)。Competence at Work: Models for Superior Performance。John Wiley & Sons, Inc.。 | | 7. | Saaty, Thomas L.(1980)。The Analytic Hierarchy Process: Planning, Priority Setting, Resource Allocation。McGraw-Hill。 | |