有鑑於女性在學術工作上的低比例現象，德國在1970年代時，即已開始發展出各種相關研究；而聯邦與各邦政府自1999年之後，亦將促進女性在高等教育學術系統中的平等地位，視為是重要的政策與任務，且亦提出各種資助措施，以期改變此現象。在德國「學術與研究中的女性之卓越中心」（Kompetenzzentrum für Frauen inWissenschaft und Forschung, CEWS）的高等教育機構兩性平等排名中，不管是柏林邦，或者是位居柏林邦中的柏林自由大學（Freie Universität Berlin）、柏林洪保特大學（Humboldt-Universität zu Berlin）和柏林科技大學（Technischen Universität Berlin），都有極優異的表現，尤其是柏林自由大學，這幾年因為在性別平等上的努力而獲頒許多獎項。本研究即針對柏林邦與柏林自由大學整體資助計畫之發展脈絡，以及在邦級與大學內部所推動的相關措施加以說明，並分別從鉅觀與微觀等各種層次分析其相應的作為與所帶來的成果。

In view of the low proportion of female academic staff, Germany began to develop a variety of related studies in the 1970s. Since 1999, the federal and state governments have also regarded it as a top-priority policy to take various funding measures in order to change this phenomenon.In the gender equality rankings conducted by the German “Center of Excellence Women and Science,” Berlin’s Freie Universität, Humboldt- Universität zu Berlin, Technischen Universität Berlin, and the state of Berlin itself all have excellent performance. The Freie Universität in particular, due to efforts on gender equality in recent years, has won many awards. The study is aimed at the developmental context of the overall funding programs and measures of the Berlin’s Freie Universität and the state of Berlin, analyzing from macro- and micro levels.