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題名:警察分局長領導與毒品犯罪偵查關係之研究-以交易領導與轉型領導為例
作者:徐俊生
作者(外文):HSU, CHUN-SHEN
校院名稱:國立高雄師範大學
系所名稱:科學教育暨環境教育研究所
指導教授:劉嘉茹
學位類別:博士
出版日期:2022
主題關鍵詞:警察分局長轉型領導交易領導毒品犯罪犯罪偵查效能chiefs of precinctstransactional leadershiptransformational leadershipdrug crimecriminal investigation effectiveness
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毒品犯罪一直為大眾所詬病,雖然有檢察、警察、調查、海巡等機關強力查緝,仍無法除盡;這些機關當中以警察機關人數最多、涵蓋層面最廣、績效最佳,而其中查緝能量以各警察分局第一線偵查隊偵查人員為主。本研究以問卷調查法為主,併採訪談法,探究高雄市政府警察局所屬17個分局之分局長,所運用的領導作為與毒品犯罪偵查效能間的關連性,並瞭解分析其涵義及現況。主要的研究目的為:瞭解高雄市政府警察局所屬各分局偵查人員所知覺的分局長領導行為;剖析不同背景變項的偵查人員,對分局長領導行為、工作動機與激勵因素及毒品犯罪偵查效能的知覺有無差異;探究分局長領導與毒品犯罪偵查效能的相關性,及建立二者間的徑路模式,再依研究發現提出相關改革建議。
本研究係以自編的問卷為工具,對高雄市政府警察局所屬17個分局的偵查隊人員進行調查,寄送591份正式問卷,回收401份中刪除漏答者之後有效問卷計369份,再經統計分析提出本研究之結論與建議。
本研究發現,分局長交互運用「轉型領導」與「交易領導」之領導行為,和偵查人員所感知的相符;分局長領導要素與毒品犯罪偵查效能最佳路徑分析顯示二者有關聯,關懷與激勵、被動管理、心理層面、強硬領導、賞罰分明、工作滿意等六條路徑能直接影響毒品犯罪偵查效能,以工作滿意影響最大。據此建議警政機關改善毒品犯罪偵查相關人員的工作滿意度,且分局長能主動關懷激勵同仁,不使用強硬領導,建立賞罰分明的領導風格,促進同仁追求成就感及對組織及領導者的認同,對於毒品偵查應重視科技效能、團隊運作、案件管理、結果回饋及方法應用。
Drug-relatedcrimes have long been criticized by the public. Despite the stronginvestigations and preventions by Procuratorial Organ, Police Agency,Investigation Bureau, and Coast Guard Administration, the crimes cannot beexterminated. Among these government institutions investigating the crimes, thePolice Agency contains the largest number of personnels, the most comprehensivecoverage, and the best performance. Specifically, the detectives of FirstInvestigation Corps in each precinct take the main charge.
This researchis mainly based on questionnaire survey, interview methods and literaturereview. It aims to explore the relationship of the leadership behavior, done bythe chiefs of 17 precincts affiliated with the police station of the KaohsiungCity Government, and the effectiveness of drug crime investigations for thepurpose of understand and analyze its context and current situation.
 For understanding the perception of thedetectives of the Kaohsiung City Government Police precincts to their chiefsleadership behavior, analyzing the difference background variables to theirchiefs leadership, the leadership, work motivation, encouragement factorsrelated to the effectiveness of drug crimes investigation, and establishing thepath model.
This researchuses self-made questionnaires as a tool to investigate the detectives of 17precincts affiliated with the police station of the Kaohsiung City Government.After the content validity is tested, 591 questionnaires were sent out, 401were recollected. Invalid questionnaires (with incomplete data) wereexcluded.Finally 369 questionnaires were effective. And after retrieved, theywill be used for statistical analysis to conclude this research.
This researchfound that the interaction of "transactional leadership " and"transformational leadership " done by chief-of precints correspond withthe perceive of the detectives. The leadership of chief-of precincts iscorrelation with the effectiveness of drug crimes investigation in the pathmodel we analyze. The six factors, care and encouragement, passive management,psychology, tough leadership, rewards and punishments are influence to theeffectiveness of drug crime investigations, but the job satisfaction is themost influential factor. Therefore, based on this, it is critical to suggestthat police agencies improve the job satisfaction of personnel involved in drugcrime investigations, and that the chief of the subdirectors can actively carefor and motivate their colleagues, do not use strong leadership, establish aleadership style with clear rewards and punishments, and promote colleagues topursue a sense of accomplishment to the organization and identification withthe leader .As for drug investigation, attention should be paid to scientificand technological efficiency, team cooperation, case management, and methodapplication of result feedback.
參考文獻
中文部分
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