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引文資料
題名:
「夢幻員工」或「炸彈員工」?重新省思人力資本、個人與組織適配性和工作續效的關係
書刊名:
企業管理學報
作者:
曹瓊文
/
魏郁禎
/
陳世哲
作者(外文):
Tsao, Chiung-wen
/
Wei, Yu-chen
/
Chen, Shyh-jer
出版日期:
2014
卷期:
102
頁次:
頁1-22
主題關鍵詞:
個人與組織適配性
;
人力資本
;
人力資源管理策略
;
工作績效
;
個案研究
;
Person-organization fit
;
P-O fit
;
Human capital
;
Human resource management strategy
;
Job performance
;
Case study
原始連結:
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相關次數:
被引用次數:期刊(
1
) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0)
排除自我引用:
1
共同引用:
10
點閱:18
人力資源管理領域在過去幾十年來,主張人管實務不僅應跟隨企業的總體策略方向,同時必須重視各個功能之間的協調與整合性。本研究由「人力資本」和「個人組織配過」兩個向度,提出組織的四種類型員工(夢幻員工、炸彈員工、麻煩員工,和配角員工)。藉由個案研究方式,深入探討分析個案公司A銀行在金融產業變遷及組織變革歷程上,為了生存及追求企業成長,在人力資源管理策略運用的過程。因為四種類型員工有不同程度的個人組織適配性與人力資本的組合,本研究試圖發展四個命題,探討其對個人績效和組織可能帶來的影響,提供後續研究參考。
以文找文
The field of human resource management has for the past few decades, advocated that an organization's human resource practices must not only follow the company's overall strategic direction, but also attend to, and ensure, the coordination and integration between each of its functional parts. The present case study analyses employees from two different dimensions: individual human capital and person-organization fit. The combination of these two dimensions resulted in four types of employees: ideal employees, bomb employees, troublesome employees and supporting employees. This case study presents the analysis of "A" Bank's industrial and organizational change process, as well as various human resource management practices adopted by the organization in order to achieve sustainability and ensure their future development. Because each of the four types of employees we propose here have different levels of combined individual human capital and person-organization fit, we further develop four propositions that will help to explore their potential impacts on both individual and organizational performance, which may also open avenues for further research.
以文找文
期刊論文
1.
Wheeler, A. R.、Gallagher, V. Coleman、Brouer, R. L.、Sablynski, C. J.(2007)。When person-organization (mis)fit and (dis)satisfaction lead to turnover: The moderating role of perceived job mobility。Journal of Managerial Psychology,22(2),203-219。
2.
王鶴松(20031200)。我國銀行業的現況與未來努力方向。臺灣金融財務季刊,4(4),123-146。
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3.
李庸三(20020600)。從金融危機談我國金融改革。中國商銀月刊,21(6),1-5。
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4.
林昭儀(2013)。A銀行--比三大金控更會賺。天下雜誌,518,6-98。
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5.
DeLong, T. J.、Vijayaraghavan, V.(2003)。Let's hear it for b players。Harvard Business Review,57(6),96-102。
6.
Saks, A. M.、Waldman, D. A.(1998)。The relationship between age and job performance evaluations for entry-level professionals。Journal of Organizational Behavior,19,409-419。
7.
Wright, P. M.、Dunford, B. B.、Snell, S. A.(2001)。Human resources and resource-based view of the firm。Journal of Management,27,701-721。
8.
Wright, P. M.、Snell, S. A.(1998)。Toward aunifyingframework for exploring fit and flexibility in strategic human resource management。Academy of Management Review,23,756-772。
9.
Youndt, M. A.、Snell, S. A.(2004)。Human resource configuration, intellectual capital, and organizational performance。Journal of Managerial Issues,16(3),337-360。
10.
Zarutskie, R.(2010)。The role of top management team human capital in venture capital markets: evidence from first-time funds。Journal of Business Venturing,25,155-172。
11.
Garavan, T. N.、Morley, M.、Gunnigle, P.、Collins, E.(2001)。Human capital accumulation: the role of human resource development。Journal of European Industrial Training,25(2-4),48-68。
12.
Baird, L.、Meshoulam, I.(1988)。Managing Two Fits of Strategic Human Resource Management。Academy of Management Review,13,116-128。
13.
Greguras, G. J.、Diefendorff, J. M.(2009)。Different fits satisfy different needs: Linking person-environment fit to employee commitment and performance using self-determination theory。Journal of Applied Psychology,94(2),465-477。
14.
Bowen, David E.、Ledford, Gerald E. Jr.、Nathan, Barry R.(1991)。Hiring for the Organization, Not the Job。Academy of Management Perspectives,5(4),35-51。
15.
Valentine, S. R.、Godkin, Lynn、Lucero, Margaret(2002)。Ethical context, organizational commitment, and person-organization fit。Journal of Business Ethics,41(4),349-360。
16.
Guthrie, J. P.(2001)。High-involvement work practices, turnover, and productivity: Evidence from New Zealand。Academy of Management Journal,44(1),180-190。
17.
Sun, L.-Y.、Aryee, S.、Law, K. S.(2007)。High-performance human resource practices, citizenship behavior, and organizational performance: A relational perspective。Academy of Management Journal,50(3),558-577。
18.
Hitt, M. A.、Bierman, L.、Shimizu, K.、Kochhar, R.(2001)。Direct and moderating effects of human capital on strategy and performance in professional service firms: A resource-based perspective。Academy of Management Journal,44(1),13-28。
19.
Collins, Christopher J.、Smith, Ken G.(2006)。Knowledge Exchange and Combination: The Role of Human resource Practices in the Performance of High-Technology Firms。Academy of Management Journal,49(3),544-560。
20.
Youndt, Mark A.、Snell, Scott A.、Dean, James W. Jr.、Lepak, David P.(1996)。Human resource management, manufacturing strategy, and firm performance。Academy of Management Journal,39(4),836-866。
21.
Schuler, Randall S.、Jackson, Susan E.(1987)。Linking competitive strategies with human resource management practices。Academy of Management Executive,1(3),207-219。
22.
Schultz, Theodore W.(1961)。Investment in Human Capital。American Economic Review,51(1),1-17。
23.
Lepak, David P.、Snell, Scott A.(1999)。The human resource architecture: toward a theory of human capital allocation and development。Academy of Management Review,24(1),31-48。
24.
Verquer, Michelle L.、Beehr, Terry A.、Wagner, Stephen H.(2003)。A meta-analysis of relations between person-organization fit and work attitudes。Journal of Vocational Behavior,63(3),473-489。
25.
Delery, John E.、Doty, D. Harold(1996)。Modes of Theorizing in Strategic Human Resource Management: Tests of Universalistic, Contingency, and Configurational Performance Predictions。Academy of Management Journal,39(4),802-835。
26.
Kristof-Brown, Amy L.、Zimmerman, Ryan D.、Johnson, Erin C.(2005)。Consequences of Individual's Fit at Work: A Meta-analysis of Person-job, Person-organization, Person-group and Person-supervisor Fit。Personnel Psychology,58(2),281-342。
27.
Kristof, Amy L.(1996)。Person-organization fit: An integrative Review of its conceptualizations, measurement, and implications。Personnel Psychology,49(1),1-49。
28.
Huselid, Mark A.(1995)。The Impact of Human Resource Management Practices on Turnover, Productivity and Corporate Performance。Academy of Management Journal,38(3),635-672。
學位論文
1.
蘇朝山(2005)。「財富管理業務」策略規劃之研究--以高雄銀行為例(碩士論文)。國立中山大學。
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圖書
1.
余致力、敦昱瑩(2001)。公共政策分析的理論與實務。台北:韋伯文化。
延伸查詢
2.
Jacobs,D.(1981)。Toward a theory of mobility and behavior in organizations: An inquiry into the consequences of some relationships between individual performance and organizational success。American Journal of Sociology。
3.
Pfeffer, Jeffrey(1994)。Competitive advantage through people: Unleashing the power of the work force。Boston, Massachusetts:Harvard Business School Press。
4.
Yin, Robert Kuo-Zuir(2009)。Case Study Research: Design and Methods。Sage Publications。
其他
1.
A銀行。A銀行2007-2012年報。
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2.
美林證券。2006年亞太區財富報告。
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推文
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