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題名：高齡社會與社會政策：新加坡熟齡勞動力發展政策的經驗與啟示
書刊名：國立空中大學社會科學學報
作者：郭振昌
作者(外文)：Guo, Cheng-chang
出版日期：2015
卷期：22
頁次：頁78-106
主題關鍵詞：多世代員工管理；高齡社會；彈性工作安排；績效本位薪資制度；Aged society；Flexible work arrangements；Performance-based pay system；Multi-generational workforce management
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期刊論文
1.陳明芳(20130600)。活力老化與老年經濟安全體系：歐陸與臺灣的對話。人文及社會科學集刊，25(2)，175-219。new window  延伸查詢new window
2.葉婉榆(20131000)。邁向高齡社會工作者安全健康與就業品質之初探：國際議題發展和對我國之啟示。福祉科技與服務管理學刊，1(3)，23-34。new window  延伸查詢new window
3.Paton, Nic(2014)。Initiative launched to support employment of older workers。Occupational Health，66(8)，7-8。  new window
會議論文
1.周明岳(20140904)。高齡友善健康照護模式的發展與成效。海峽兩岸「應對老齡社會之研究」共識研討會。  延伸查詢new window
研究報告
1.楊靜利、翟本瑞、郭振昌(2013)。臺灣地區青年與中高齡勞動力就業問題之探討。  延伸查詢new window
2.勞動部(2015)。2014年勞動力參與率按年齡分。  延伸查詢new window
3.行政院主計處(2012)。100年中老年就業狀況調查報告。台北：行政院主計處。  延伸查詢new window
4.行政院主計總處(2015)。103年12月暨全年人力資源調查統計結果新聞稿。  延伸查詢new window
5.郭振昌(2014)。銀髮勞動力發展政策與現況研析--以英國、韓國、新加坡等國為例。  延伸查詢new window
6.勞動部(2015)。2014年人口、就業者及就業率。  延伸查詢new window
7.勞動部(2014)。103年中高齡(45-64歲)人力資源統計提要分析。  延伸查詢new window
圖書
1.OECD(2015)。Employment Outlook 2015。Paris：OECD。  new window
其他
1.行政院勞工委員會職業訓練局(2012)。「新加坡退休與重新僱用法令」專案報告。  延伸查詢new window
2.余佳穎，羅建旺(20150625)。明明身體還好好的長者最需再就業管道，http://udn.com/news/story/8042/1014425-%E6%98%8E%E6%98%8E%E8%BA%AB%E9%AB%94%E9%82%84%E5%A5%BD%E5%A5%BD%E7%9A%84%E2%80%A6-%E9%95%B7%E8%80%85%E6%9C%80%E9%9C%80%E5%86%8D%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E7%AE%A1%E9%81%93。  new window
3.吳偉(2013)。新形勢下勞動力發展策略：新加坡經驗介紹，http://www.gvm.com.tw/event/2013cvtc/images/PDF/18.pdf， 2014/09/07。  延伸查詢new window
4.國家發展委員會(2014)。中華民國人口推計（103至150年），http://www.ndc.gov.tw/m1.aspx?sNo=0000455#.VV2U2z8w_mQ。  延伸查詢new window
5.勞動部(2015)。促進中高齡、高齡者就業因應策略、作法及運作機制。  延伸查詢new window
6.Department of Statistics Singapore(2014)。Elderly, Youth and Gender Profile，http://www.singstat.gov.sg/statistics/browse_by_theme/elderly.html， 2014/10/10。  new window
7.Ministry of Manpower(2013)。Retirement and Re-employment Act，http://www.mom.gov.sg/employment-practices/employment-rights-conditions/retirem ent/Pages/retirement.aspx， 2014/10/12。  new window
8.Ministry of Manpower(2014)。FACTSHEET ON CHANGES TO THE WORKFARE INCOME SUPPLEMENT SCHEME AND CPF CONTRIBUTION RATES FOR LOWWAGE WORKERS，http://www.mom.gov.sg/Documents/budget2013。  new window
9.Ministry of Manpower(2015)。Labour Force in Singapore, 2014，http://stats.mom.gov.sg/Pages/Labour-Force-In-Singapore-2014.aspx。  new window
10.National Population and Talent Division(2013)。A Sustainable Population for a Dynamic Singapore-Population White Paper，http://population.sg/whitepaper/resource-files/population-white-paper.pdf， 2014/10/11。  new window
11.National Population and Talent Division(2014)。Population in Brief 2014，http://population.sg/population-in-brief/2014/#.VD51q2ccR2E， 2014/10/15。  new window
12.Philomin, Laura Elizabeth(2014)。Singapore Incentives added to WorkPro to encourage age-friendly practices，http://www.todayonline.com/singapore/incentives-added-workpro-encourage-age-friendly-practices， 2014/09/20。  new window
13.Singapore National Employers Federation(2013)。AGE MANAGEMENT TOOLKIT，http://www.re-employment.sg/web/ImgCont/337/AgeManagementToolkit.pdf， 2014/09/28。  new window
14.Singapore Workforce Development Agency(20140414)。FACTSHEET ON WORKPRO，http://www.wda.gov.sg/content/dam/wda/pdf/Programmes_Initiatives/WorkPro/WorkPro_Factsheet_wef_July_20140814_V01Final.pdf， 2014/09/08。  new window
 
 
 
 
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