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題名：A Study on Labor Flexibility for Human Resource Management in Enterprises
書刊名：Applied Science and Management Research
作者：Chu, Jun-chen／Hsu, Hsiang-chen／Chang, Lin Huan／Chang, Shu-ya／Yao, Shun-yuan
出版日期：2021
卷期：8:1
頁次：頁42-49
主題關鍵詞：Labor flexibility；Human resource management；HRM；Labor market
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期刊論文
1.Atkinson, J.(1984)。Manpower Strategies for Flexible Organizations。Personnel Management，15，28-30。  new window
2.Détang-Dessendre, C.、Partridge, M. D.、Piguet, V.(2016)。Local Labor Market Flexibility in A Perceived Low Migration Country: The Case of French Labor Markets。Regional Science and Urban Economics，58，89-103。  new window
3.郭振昌(20151200)。高齡社會與社會政策：新加坡熟齡勞動力發展政策的經驗與啟示。國立空中大學社會科學學報，22，78-106。new window  延伸查詢new window
4.黃臺生(20150300)。彈性人力理念之探討。國教新知，62(1)，81-90。new window  延伸查詢new window
5.劉梅君(20200600)。勞動三權的昨日今生：兼淺談臺灣罷工行動的若干爭議。臺灣人權學刊，5(3)，3-41。new window  延伸查詢new window
6.Kirillova, L. S.、Lushnikov, A. M.、Lushnikova, M. V.、Vladimirovna, L. M.(2016)。Atypical Employment Contracts: Between Flexibility of The Labor Market And The Protection of Workers' Rights。The Turkish Online Journal of Design, Art And Communication，6，2904-2909。  new window
7.吳素秋(20200600)。企業人力資源管理實務之研究--以傳統民俗識人術為例。全球管理與經濟，16(1)，83-95。new window  延伸查詢new window
8.Voudouris, I.、Deligianni, I.、Lioukas, S.(2017)。Labor Flexibility and Innovation in New Ventures。Industrial and Corporate Change，26(5)，931-951。  new window
研究報告
1.Abraham, K. G.、Kearney, M. S.(2018)。Explaining the Decline in the U.S. Employment-to-Population Ratio: a Review of the Evidence。National Bureau of Economic Research。  new window
學位論文
1.張瑋玲(2012)。高承諾型人力資源管理系統、員工協助方案與工作敬業心關係之研究：以情感性承諾為中介變項(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
2.陳月里(2012)。彈性工作時間之勞資關係與人力資源管理(碩士論文)。國立中央大學。  延伸查詢new window
3.Aleksi, T.(2016)。From Administrative to Strategic Human Resource Management: A Case Study of Factors Affecting the Transformation(碩士論文)。Aalto University。  new window
4.Balkeran, A.(2020)。Hustle Culture and the Implications for Our Workforce(碩士論文)。City University of New York。  new window
5.Bennett, T.(2017)。Improving public sector performance through standardized human capital performance measurement and reporting(博士論文)。University of Victoria。  new window
6.張政德(2017)。運動中心員工知覺組織支持、前瞻性人格與工作滿意度之研究(碩士論文)。國立臺灣師範大學。  延伸查詢new window
7.陳威明(2007)。彈性企業模式之探討--以中鼎工程公司為例(碩士論文)。國立高雄第一科技大學。  延伸查詢new window
8.許宸豪(2016)。探討台灣企業因應勞退新制策略：論技術思維與制度思維之間的關係(碩士論文)。國立臺灣大學。  延伸查詢new window
9.黃琪茹(2015)。非典型人力管理與運用之芻議--以臺東縣中央及地方機關為例(碩士論文)。國立臺東大學。  延伸查詢new window
10.Nassazi, A.(2013)。Effects of training on Employee performance: Evidence from Uganda(碩士論文)。Vaasan Ammattikorkeakoulu University。  new window
11.徐嘉駿(2014)。A連鎖便利商店員工教育訓練關鍵成功因素之研究(碩士論文)。中國科技大學。  延伸查詢new window
12.戴慧君(2017)。策略性人力資源管理實務之個案研究(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
13.蕭文傑(2018)。臺灣非典型工作者的流動機會與相對劣勢(碩士論文)。東海大學。  延伸查詢new window
圖書
1.Guion, R. M.(2011)。Assessment, measurement, and prediction for personnel decisions。Routledge/Taylor & Francis Group。  new window
圖書論文
1.Bakker, A. B.、Demerouti, E.(2018)。Multiple levels in Job Demands-Resources Theory: Implications for Employee Well-Being and Performance。Handbook of well-being。DEF Publishers。  new window
2.Baporikar, N.(2016)。Talent Management Integrated Approach for Organizational Development。Strategic Labor Relations Management in Modern Organizations。Business Science Reference。  new window
 
 
 
 
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