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題名：弱排名激勵的社會學分析--以環保部門為例
書刊名：中國社會科學
作者：練宏
作者(外文)：Lian, Hong
出版日期：2016
卷期：2016(1)
頁次：82-99+205
主題關鍵詞：強激勵；弱排名激勵；績效考核；政府行為
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通過近距離觀察某市環保局連續3年的年終考核過程，分析弱排名激勵形成和長期存在的原因。完成任務邏輯、激勵邏輯和政治聯盟邏輯之間序貫作用的政治過程，是弱排名激勵的形成過程。弱排名激勵之所以長期存在且具有效力，是因為相比強激勵，它形式上滿足外在科層要求，而實質上可在內部作出調整，保證靈活的權威支配，兼具適應性和自主性。另外，弱排名激勵還有助于促進同級合作而非過度競爭、塑造上下級的鬆散關聯而非緊密關聯、避免外在激勵過度排擠內在激勵。
We have made a close observation of the course of year-end assessment by an environmental protection bureau in three consecutive years in a certain city, emphatically analyzing the cause both of formation and long-term existence of weak ranking incentives. The political course to complete the sequential application between task logic, incentive logic and political coalition logic is the process of formation of weak ranking incentives. Moreover, weak ranking incentives have existed and been effective for long just because in comparison with strong incentives, it can satisfy external bureaucratic requirements in form, while can be adjusted inside in essence, ensuring flexible authoritative dominance and meanwhile showing adaptability and autonomy. Besides, weak ranking incentives are also helpful in facilitating cooperation at the same level rather than excessive competition, shaping loose connection between higher and lower levels rather than close relationship, and avoiding external incentives from excessively supplanting internal ones.
期刊論文
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3.Akerlof, G. A.(1982)。Labor Contracts as Partial Gift Exchange。Quarterly Journal of Economics，97(4)，543-569。  new window
4.Shleifer, A.(1985)。A theory of yardstick competition。RAND Journal of Economics，16(3)，319-327。  new window
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12.周雪光、艾雲(2010)。多重邏輯下的制度變遷：一個分析框架。中國社會科學，4。  延伸查詢new window
13.王富偉(2012)。獨立學院的制度化困境--多重邏輯下的政策變遷。北京大學教育評論，2012(2)。  延伸查詢new window
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17.周黎安、陶婧(2011)。官員晉升競爭與邊界效應：以省區交界地帶的經濟發展為例。金融研究，2011(3)。  延伸查詢new window
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20.Weick, Karl E.(1976)。Educational Organizations as loosely coupled systems。Administrative Science Quarterly，21(1)，1-19。  new window
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圖書
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9.McAdam, Doug(1982)。Political Process and the Development of Black Insurgency, 1930-1970。University of Chicago Press。  new window
圖書論文
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2.Gibbons, R.(2013)。Economic Theories of Incentives in Organizations。The Handbook of Organizational Economics。Princeton：Princeton University Press。  new window
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