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題名：知識員工薪酬激勵之研究--以臺灣生物技術產業為例
書刊名：創新研發學刊
作者：鍾玉科／許良僑／戴軒廷
作者(外文)：Chung, Yu-ko／Sheu, Liang-chyau／Tai, Hsuan-ting
出版日期：2007
卷期：特刊
頁次：頁40-53
主題關鍵詞：知識員工；心理需求；薪酬結構；Knowledge workers；Psychological needs；Compensation structure
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期刊論文
1.Dove, R.(1998)。The Knowledge Worker。Automotive Manufacturing & Production，110(6)，26-28。  new window
2.Robert, E.(19900510)。Managing the New Workforce。Machine Design，109-113。  new window
3.Cheung, C. K.、Scherling, S. A.(1999)。Job Satisfaction, Work Values, and Sex Differences in Taiwan's Organizations。The Journal of Psychology，133(5)，563-575。  new window
4.Bilgic, R.(1998)。The Relationship between Job Satisfaction and Personal Characteristics Turkish Workers。The Journal of Psychology，132，549-557。  new window
5.Basili, M.、Matteo, M. D.、Ferrini, S.(2005)。Analysing demand for environmental quality: A willingness to pay/accept study in the province of Siena (Italy)。Waste Management，26，209-219。  new window
6.Kaiser, H.(1974)。An index of factor simplicity。Psychometrika，39(1)，31-36。  new window
7.黃英忠、余德成、葉清泉(19970300)。勞資協商、薪酬管理與薪酬滿足關係之研究。中山管理評論，5(1)，141-166。new window  延伸查詢new window
8.翁明祥、李引裕(20031000)。技術創新過程中技術缺口與彌補策略關係之研究--以生物技術產業為例。管理與系統，10(4)，441-470。new window  延伸查詢new window
9.Zidle, M.(1998)。Retention hooks for keeping your knowledge workers。Management，50(1)，21-22。  new window
10.Taylor, D.(1999)。Managing Job Satisfaction。Australian CPA，69(1)，46-47。  new window
11.Robie, Chet、Ryan, Ann Marie、Schmieder, Robert A.、Parra, Luis Fernando、Smith, Patricia C.(1998)。The Relation between Job Level and Job Satisfaction。Group and Organization Management，23(4)，470-495。  new window
12.洪瑞聰、余坤東、梁金樹(19980400)。薪資決定因素與薪資滿意關係之研究。管理與資訊學報，3，97-166。new window  延伸查詢new window
13.許士軍(1996)。知識社會下的管理與領導。世界經理文摘，122，44-54。  延伸查詢new window
14.Drucker, Peter F.(1999)。Knowledge-Worker Productivity: The Biggest Challenge。California Management Review，41(2)，79-94。  new window
15.Powpaka, S.(2006)。How market orientation affects female service employees in Thailand。Journal of Business Research，59(1)，54-61。  new window
16.Cardon, M. S.、Stevens, C. E.(2004)。Managing human resources in small organizations: What do we know?。Human Resource Management Review，14(3)，295-323。  new window
17.Shore, Lynn M.、Barksdale, Kevin(1998)。Examining degree of balance and level of obligation in the employment relationship: a social exchange approach。Journal of Organizational Behavior，19(S1)，731-744。  new window
18.O'Donnell, Sharon Watson(2000)。Managing foreign subsidiaries: agents of headquarters, or an interdependent network?。Strategic Management Journal，21(5)，525-548。  new window
學位論文
1.蘇慧萍(2004)。醫療業知識員工工作價值觀、激勵公平性與離職傾向之相關研究(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
2.吳淑棉(2004)。知識工作者的管理策略、核心才能及工作績效關係之探討--以某電信企業客戶服務部門人員為例(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
3.陳建郎(2002)。外在環境變異認知、生涯導向與離職意願關係之研究--以臺北縣都市型基層農會為例(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
4.辜文賢(2003)。薪酬結構、分配公平與百貨公司專櫃銷售人員工作表現關係之研究--工作經驗、銷售能力與成長需求強度的干擾效應(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
5.阮愛寬(1996)。知識工作者勞資關係認知之探討：以新竹科學園區為例(碩士論文)。國立政治大學。  延伸查詢new window
6.陳彥融(1999)。知識型工作者績效管理網路系統建構--媒體工作者績效管理之研究(碩士論文)。國立交通大學。  延伸查詢new window
7.林芸慧(2005)。知識工作者工作內涵與知識管理工具需求之關係--組織價值命題權變觀點(碩士論文)。國立政治大學。  延伸查詢new window
8.趙志明(2004)。人力資本、知識工作者管理對創新績效影響之相關性研究--以生物技術產業為例(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
9.蔡俊良(1994)。組織文化、員工生涯定位與其生涯發展需求、工作滿意度之相關研究(碩士論文)。國立彰化師範大學。  延伸查詢new window
10.孫令凡(2000)。人口屬性、報酬激勵效果與工作滿足間之關係(碩士論文)。國立政治大學。  延伸查詢new window
11.簡博浩(1999)。薪酬策略群組與經營績效關係之研究(碩士論文)。國立中興大學。  延伸查詢new window
12.陳志昌(2004)。知識工作者對激勵因素偏好之研究(碩士論文)。東吳大學。  延伸查詢new window
圖書
1.Cortada, James W.(1998)。Rise of the knowledge worker。Butterworth-Heinemann。  new window
2.Rousseau, D. M.(1995)。Psychological contract in Organization: Understanding Written and Unwritten Agreements。Thousand Oaks：Sage Publications。  new window
3.Dmcker, P. F.、遠見雜誌編輯部(1999)。彼得杜拉克談知識型組織。臺北：遠見雜誌。  延伸查詢new window
4.Steward, T.、宋偉航。智慧資本。臺北：智庫。  延伸查詢new window
5.Horibe, F.(1999)。Managing Knowledge Workers: New Skill and Attitudes to Unlock the Intellectual Capital in Your Organization。John Wiley & Sons, Inc。  new window
6.Milkovich, G. T.、Newman, J. M.(1999)。Compensation。New York：McGraw Hill Inc.。  new window
7.Zaltman, Gerald、Burger, P. C.(1975)。Marketing research: Fundamentals and dynamics。Dryden Press。  new window
8.Martocchio, Joseph J.(2000)。Strategic compensation: A Human Resource Management Approach。New Jersey：Prentice Hall, Inc.。  new window
9.Horibe, Frances、黃進發(2001)。智慧資本。臺北市：商智文化。  延伸查詢new window
10.吳明隆(2003)。SPSS統計應用學習實務：問卷分析與應用設計。臺北市：知城數位科技股份有限公司。  延伸查詢new window
11.Robbins, Stephen P.(2001)。Organizational behavior。Prentice-Hall, Inc.。  new window
12.Herzberg, Frederick、Mausner, Bernard、Snyderman, Barbara Bloch(1959)。The Motivation to Work。John Wiley & Sons, Inc.。  new window
 
 
 
 
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