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題名：薪資決定因素與薪資滿意關係之研究
書刊名：管理與資訊學報
作者：洪瑞聰／余坤東 引用關係／梁金樹
作者(外文)：Hong, Zwei-chong／Ye, Kung-don／Liang, Gin-shuh
出版日期：1998
卷期：3
頁次：頁33-54
主題關鍵詞：薪資管理；薪資滿意；Compensation management；Compensation satisfaction
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　　　　　本研究主要在探討薪資設計的決定因素與員工薪資滿意的關聯。研究中歸納出三 種不同的薪資決定因素：職務基礎、績效基礎、技能基礎，並且分別探討在這三種不同的薪 資決定因素下，是否造成員工之薪資滿意度的差異。由於影響薪資滿意的因素頗多，在進行 上述關係的探討時，本研究亦同時考慮了人口統計變項、人格特質、以及薪資管理作業對於 薪資滿意的單獨影響，以及其與薪資決定因素交互作用下對於薪資滿意的影響。
　　　　　The purpose of this research is to explore the relationship between compensation type and compensation satisfaction. We summarized three different compensation types: job-based, performance-based, and skill based compensation, and verified if different types of compensation will cause difference of compensation satisfaction. Since there are many factors that may cause compensation satisfaction, some individual factors and compensation management factors are also included in this research to find their main effect and interaction effect on compensation satisfaction.
期刊論文
1.余坤東(19940600)。認知型態、薪資公平對工作滿足之影響研究。中國工商學報，16，173-186。  延伸查詢new window
2.Rynes, Sara L.、Weber, Caroline L.、Milkovich, George T.(1989)。Effects of Market Survey Rates, Job Evaluation, and Job Gender on Job Pay。Journal of Applied Psychology，74(1)，114-123。  new window
3.O'Brien, Joan C.、Zawacki, Robert A.(1985)。Salary Surveys: Are They Worth the Effort?。Personnel，62(10)，70-74。  new window
4.Weber, Caroline L.、Rynes, Sara L.(1991)。Effects of Compensation Strategy on Job Decisions。Academy of Management Review，34(1)，86-109。  new window
5.Groshen, E. L.(1991)。Five Reasons Why Wages Vary Among Employers。Industrial Relations，33(3)，358-359。  new window
6.Mckendrick, J. E., Jr.(1990)。Salary Surveys-Road-Maps for the Volatile Employment Scene of the 1990s。Management World，19，18-20。  new window
7.Milkovich, G. T.(1988)。A Strategic Perspective on Compensation Management。Research in Personnel and Human Resources Management，6，263-288。  new window
8.Viswesvaran, C.、Barrick, M. R.(1992)。Decision-Making Effects on Compensation Surveys: Implications for Market Wages。Journal of Applied Psychology，77(5)，588-597。  new window
9.Zippo, M.(1981)。Roundup-The Impact of Inflation on Wage and Salary Administration。Personnel，58(6)，53-56。  new window
10.吳家聲(19861200)。臺灣地區個人薪資決定因素分析。臺灣銀行季刊，37(4)，175-217。new window  延伸查詢new window
11.Mahoney, Thomas A.(1989)。Multiple Pay Contingencies: Strategic Design of Compensation。Human Resource Management，28(3)，337-347。  new window
12.Gerhart, Barry、Milkovich, George T.(1990)。Organizational Differences in Managerial Compensation and Financial Performance。The Academy of Management Journal，33(4)，663-691。  new window
學位論文
1.諸承明(1995)。薪資設計要素與組織效能關係之研究：以組織特性與任務特性為情境變項(博士論文)。國立臺灣大學。new window  延伸查詢new window
2.蔡玲玉(1989)。薪酬管理制度與勞資關係氣氛之研究(碩士論文)。國立政治大學。  延伸查詢new window
3.王冠軍(1980)。員工對企業年度調薪態度反應之研究--當前國內汽車製造業實施現況探討(碩士論文)。文化大學。  延伸查詢new window
4.趙銘崇(1988)。人事績效考評、薪資制度與勞資和諧之關係(碩士論文)。中國文化大學。  延伸查詢new window
5.方松柏(1995)。企業薪酬制度與員工薪酬滿足感之研究(碩士論文)。輔仁大學。  延伸查詢new window
6.李德玲(1992)。企業員工對薪酬制度反應之研究(碩士論文)。中國文化大學。  延伸查詢new window
7.林振發(1995)。高階主管的屬性對報酬滿意度的差異分析(碩士論文)。文化大學。  延伸查詢new window
8.胡宏方(1993)。技術人員薪酬滿足及其決定因素之研究(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
9.陳芳靖(1994)。臨床護理人員薪資滿足之研究--以台南地區綜合醫院為例(碩士論文)。東海大學。  延伸查詢new window
10.陳俊雄(1995)。人力資源主管的技能本位薪資態度之研究(碩士論文)。東海大學。  延伸查詢new window
11.陸碧霞(1992)。企業策略､薪酬策略與績效關係之實證研究(碩士論文)。東吳大學。  延伸查詢new window
12.曾銘傳(1987)。主管人員特質、薪酬給付方式及其滿足感之研究(碩士論文)。國立臺灣科技大學。  延伸查詢new window
13.葉清泉(1994)。勞資協商、薪酬管理與薪酬滿足關係之研究--以製造業員工為例(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
14.歐全欽(1992)。會計師事務所查帳職員薪酬滿足及其相關因素之研究(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
15.蔡幸娟(1995)。我國大型企業人力資源管理活動實施現況之研究(碩士論文)。國立臺灣科技大學。  延伸查詢new window
16.林淑姬(1992)。薪酬公平、程序公正與組織承諾、組織公民行為關係之研究(博士論文)。國立政治大學。new window  延伸查詢new window
圖書
1.Mondy, R. W.、Noe, R. M.、Premeaux, S. R.(1993)。Human resource management。Singapore：Eye on Education。  new window
2.李建華、茅靜蘭(1980)。薪資制度與管理實務。台北市：超越企管顧問公司。  延伸查詢new window
3.Glueck, W. F.(1979)。Foundations of Personnel。Business Publications。  new window
4.小柳勝次郎、陳文光(1990)。人事、薪資管理改善實務。臺北：臺華工商圖書出版公司。  延伸查詢new window
5.Carrell, M. R.、Kuzmits, F. E.(1986)。Personnel: Human Resource Management。Columbus, Ohio：Merrill Publishing Co.。  new window
6.Dessler, G.(1994)。Human Resource Management。Englewood Cliffs, N. J.：PrenticeHall, Inc。  new window
7.Robbins, S. P.(1978)。Personnel: The Management of human Resource。Englewood Cliffs, NJ：Prentice-Hall Inc.。  new window
8.Lawler, E. E. III(1981)。Pay and Organization Development。Reading, Massachusetts：Addison-Wesley Publishing Co.。  new window
9.Henderson, R. I.(1979)。Compensation Management: Rewarding Performance。Reston, Viginia：Reston Publishing Co.。  new window
 
 
 
 
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1. 跨層次觀點下家長式領導、倫理氣候、組織承諾與組織公民行為關係之研究
2. 國民中學教師自我調節學習、驚輸、工作投入與組織公民行為關係之研究-以工作投入為中介變項
3. 臺北市國民中學校長分布式領導、學校組織健康與教師組織公民行為關係之研究
4. 高雄市國民小學校長家長式領導、教師組織公民行為與學校效能關係之研究
5. 國民小學組織正義、組織公民行為與競爭優勢關係之研究：以領導者 與部屬交換關係為調節效果
6. 高級中等學校校長領導行為與教師工作投入程度之關係研究-教師心理資本與工作動機的中介效果
7. 越南胡志明市高級中學校長分布式領導、教師知覺組織支持與教師組織公民行為關係之研究
8. 國民小學主任人格特質、組織承諾、組織公民行為及工作績效關係之研究
9. 真誠領導提升員工績效之研究由情感與認知觀點
10. 國民中學教師組織公平、專業承諾與組織公民行為關係之研究
11. 國民中學校長華人領導行為、教師工作士氣、教師組織公民行為關係之研究
12. 國民小學校長分布式領導、學校組織公平與教師組織公民行為之關係
13. 國民小學關係行銷對家長參與行為影響之研究─以信任為中介變項
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15. 國民小學校長尊重領導、組織認定及教師組織公民行為關係之研究
 
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