| 會議論文| 1. | Wilthagen, Ton、Tros, Frank、van Lieshout, Harm(2003)。Toward Flexicurity?: balancing flexibility and security in EU member states。The 13th World Congress of the International Industrial Relations Association。Berlin：September。   | | 2. | 李誠(2007)。高彈性、低保障：英國、美國的勞動市場政策及其對台灣勞動市場政策的啟示。勞動市場彈性與安全國際研討會，財團法人知識經濟與管理研究院主辦，經濟建設委員會協辦 。台北。 延伸查詢 | | 3. | 李健鴻(2007)。高保障、低彈性：從「彈性安全」觀點分析德、法二國的勞動市場政策及其對台灣勞動市場政策的啟示。勞動市場彈性與安全國際研討會，財團法人知識經濟與管理研究院，經濟建設委員會協辦 。台北。 延伸查詢 | | 4. | Wilthagen, T.、van Velzen, M.(2004)。The road towards adapability, flexibility and security。European Commission/DG Employment Thematic Review Seminar on "Increasing adaptability for workers and enterprises"，(會議日期: September, 21)。Brussels。 | | 5. | Bogedan, C.(2005)。Activation and flexicurity in Denmark。Conference of Making social policy in the postindustrial age。Switzerland：University of Fribourg。 | | 6. | 張鑫隆(2007)。勞動基準、勞動保護與勞動契約--法律規範與貫徹效力的難題。勞動基準法學術研討會，台灣勞動學會 。 延伸查詢 | | 7. | 黃志隆(2007)。彈性兼保障：荷蘭與丹麥的彈性安全策略實踐。勞動市場彈性與安全國際研討會，財團法人知識經濟與管理研究院 。台北。 延伸查詢 | | 8. | Muffels, R. J. A.、Luijkx, R.(2005)。Job Mobility and Employment Patterns cross European Welfare States. Is there a Trade-off? or a Double Bind? between Flexibility and Security。Conference of the Managing Social Risk through Transitional Labour Markets。Amsterdam：Istitute for Labor Studies, Tilburg University。 | 研究報告| 1. | 行政院勞工委員會(2006)。職類別薪資調查報告。 延伸查詢 | | 2. | 行政院勞工委員會(2006)。勞動統計年報。 延伸查詢 | | 3. | 行政院主計處(2005)。人力運用調查報告。 延伸查詢 | | 4. | Tangian, A. S.(2007)。Flexibility-Flexicurity-Flexinsurance: Response to the European Commission's Green Paper--Modernising Labour Law to Meet the Challenges of the 21st Century。Berlin：Hans Bockler Foundation。 | | 5. | Keller, B.、Hartmut, S.(2004)。Flexicurity--the German trajectory。Berlin：Hans Bockler Foundation。 | | 6. | 行政院主計處(2006)。人力運用調查報告。 延伸查詢 | 圖書| 1. | 行政院勞工委員會(2006)。勞動基準法暨附屬法規解釋彙編。台北：勞工行政雜誌社。 延伸查詢 | | 2. | Schmid, G.(1998)。Transitional labour Markets: A New European Employment Strategy。Burlin：Wissenschaftszentrum Berlin fur Sozialforschung。 | | 3. | European Commission(2006)。Modernising Labour Law to Meet the Challenges of the 21st Century。Brussel。 | | 4. | Bothfeld, S.、Zeibig, N.(2006)。Reform of Severnance Pay Law。Berlin：Hans Bockler Foundation。 | | 5. | OECD(1999)。Employment Outlook。Paris。 | | 6. | Klammer, U.(2005)。Flexicurity schmes。Brussels：Council of Europe。 | | 7. | European Commission(2007)。Towards Common Principles of Flexicurity: More and better jobs through flexibility and security。Luxembourg：Office for Official Publications of the European Communities。 | | 8. | Auer, Peterand、Cazes, Sandrine(2003)。Employment Stability in an age of Flexibility: Evidence from industrialized countries。Geneva：International Labour Office。 | | 9. | Sennett, R.、梁文傑(1999)。賣命工作的誘惑--新經濟的矛盾與選擇。臺北市：先覺出版社。 延伸查詢 | | 10. | 邱祈豪(2003)。臺灣勞動派遣法制化之研究：由日本勞動派遣法制度及政策之歷史發展考察。臺北：致良。 延伸查詢 | | 11. | Waters, Malcolm、徐偉傑(2000)。全球化。臺北市：弘智文化公司。 延伸查詢 | | 12. | Castells, Manuel(2000)。The Rise of the Network Society。Blackwell。 | 圖書論文| 1. | 行政院勞工委員會撰寫(2006)。勞動市場及人力資源規劃討論議題。台灣經濟永續發展會議手冊。台北：經濟建設委員會。 延伸查詢 | | 2. | Gaudu, F.(2003)。Deregulation and labour law。Work in the global economy。Geneva：International Labour Office。 | | 3. | Esping-Aderson, G.、Regini, M.(2000)。Introduction。Why Deregulate Labor Market?。Oxford：New York：Oxford University Press。 | | 4. | Harvey, David(1989)。The Condition of Postmodernity: An Inquiry into the Origins of Cultural Change。Mapping the futures: Local culture, global change。Oxford：Blackwell。 | |